1、1在全县干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话同志们：今天，我们召开全县干部作风集中整顿活动动员大会，主要任务是贯彻落实省、市领导干部大会和市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神，安排部署全县干部作风集中整顿工作。刚才，*同志宣读了全县干部作风集中整顿活动工作方案，对整顿工作进行了全面安排。这个方案，是县委、县政府在认真学习领会市委要求、深入酝酿、认真研究的基础上形成的，各乡镇、各部门要按照要求，认真贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。一、从发展和全局的高度认识开展作风集中整顿活动的重要性和紧迫感这次全县干部作风集中整顿活动，是县委、县政府立足全县改革发展大局，认真分析干部作风实际，慎重作出的
2、一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是加快实施“*战略” 、提升 “*产业”、推 进“* 集中突破”、建设全省经济强县的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。各乡镇、各部门一定要高度重视，切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好作2风集中整顿活动的自觉性。作风建设是党的建设的重要内容，是我们干事创业的根本保障，直接反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。今年以来，中央和省、市委多次就加强干部作风建设提出了明确要求，市上于 7 月 6 日专题召开了市级机关单位干部作风集中整顿
3、动员大会，决定集中四个月的时间开展作风集中整顿活动。主要原因是，目前各级干部特别是领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题比较多。县委多次在有关会议上强调全县干部作风建设问题，但仍未引起各级干部的足够重视，表现在上面急、下面疲；群众急、干部疲；雷声大、雨点小。特别是面对今年困难多、任务重、压力大的严峻形势，综合方方面面的情况，必须采取果断措施，痛下决心，开展以各级领导班子和领导干部为重点的作风集中整顿工作，力求取得明显效果。对县委、县政府的这一决策部署，各乡镇、各部门领导班子和各级干部一定要高度重视，严肃对待。首先要消除厌战抵触情绪，克服那种认为年年搞教育、年年搞整顿、年年搞活动，大家已经疲了、
4、累了的厌烦思想，克服那种借口工作忙、任务重，把作风整顿和推动工作割裂开来、对立起来的抵触情绪，充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、忙中添乱，而是切中时弊、有的放矢，必须主动、迅速地投入到这项工作中去。其次，要克服消极应付思想，动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，触动班子和干部，切切实实解决一些群众反映强烈、影响科学发展和稳定的突出问题。第三，要破除“速战速决” 论，充分认识3到作风建设不仅是一项长期的战略任务，同时又是一项现实而紧迫的工作，是一个复杂的系统工程，那种“毕其功于一役” 的认识是不科学、不正确的。要坚持时间服从质量，以问题是否解决、群众是否满意、长效
5、机制是否建立、工作是否有大的促动来衡量活动的成效。四个月只是县委解决干部作风问题的一个开始，时间只可能延长而不可能缩短。大家一定要克服麻痹侥幸、消极应付、搞搞形式等模糊认识和错误思想，从一开始就本着严肃认真的态度，真正把自己摆进去，主动查找问题，深入剖析原因，扎实搞好整改，务求取得实效。第二，充分认识当前我县干部作风问题的严重性，切实增强搞好作风集中整顿活动的紧迫感。良好的作风，是干好工作的先决条件，也是我们天天在讲、年年在抓的基础性工作。近年来，在作风建设方面，我们是动了脑筋、花了力气的，也取得了一定的效果。总体来看，全县干部队伍的主流是好的，乡镇和县直部门绝大多数班子是团结的，大多数干部工
6、作是认真负责的，作风是比较务实的。但是也要清醒地看到，仍有相当一部分干部职工作风方面的问题还比较多，突出表现在十个方面：一是“慢”。一些乡（镇）和单位的领导干部工作主动性差，对职责范围内的工作，县上不安排不动作，不督促不落实，甚至安排了的工作消极应付， “推” 、“拖”、 “磨”，迟迟不落实，一推一动，不推不动，甚至推而不动；有的在跑项目、争资金上见事迟，行动慢，坐失良机，在对苗头性、倾向性的敏感问题处理上，不及早介入，错失了化解矛盾、解决问题的最佳时机，工4作被动；个别乡镇和部门对工作抓而不紧、抓而不实，项目开工率低，建设进度慢；一些部门对限时办结、首问责任、服务承诺等制度形同虚设，服务效率
7、低下。二是“混”。一些干部认为自己资历老，年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要；一些干部对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对文件不学习，对工作不研究，对上报下发的文件、报表只签字，不把关，出了问题一推了之；有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，装腔作势，支差应付，忽悠领导，看似紧紧张张、热热闹闹，实则是在跑龙套、走过场。三是“散”。一些乡镇、部门和领导干部执行力弱化，对定了的事顶着不办、拖着不干；特别是个别省、市驻崇单位对县上的中心工作、重点工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报
8、告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四，甚至对县委、县政府三令五申的事情，令不行、禁不止；有的班子涣散，软弱无力，对干部职工监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，甚至放弃原则和基本的是非标准，以致有的下属单位负责人违法违纪；有的部门主要领导外出不履行请假手续，对县上召开的重要会议经常找借口不参加，指派副职或工作人员顶会；一些干部职工纪律涣散，自由散漫，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，兼职做生意，上班办私事；有的上班时间串岗脱岗、上网聊天、打游戏、玩扑克；有的单位主要领导三天两头不在岗，其他领导和干部职工上行下效；个别领导干部私驾公车，5公车私用，在社会上造成不良影响；一些乡镇干部走
9、读风严重，脱岗失责，不考虑工作、不研究问题；有的领导干部没有把心思真正用在谋发展、求突破、抓落实上，对县上的重点工作抓不到手上，心中无思路，手中无典型，胸中无全局。四是“满”。一些乡镇和部门负责同志不能把本乡镇、本部门的工作放在全县、全市的大局中去把握衡量，满足现状，自我感觉良好，对存在的问题视而不见；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取，把过去的成绩作为资本，与组织讨价还价；有的部门和特殊行业的干部优越感强，特权思想严重，爱摆官架子，严重脱离群众；有的看不起同志，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚；有的学习出于应付，不在真学实学、增长才干上下功夫，对上级精神
10、不了解，对基层情况不掌握，工作凭感觉，办事凭经验。五是“浮”。一些领导干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；有的部门和领导干部习惯于当“二传手” ，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面；有的下乡调研走马观花，听汇报应付差事，上级检查搞临时突击、制造假象、蒙混过关；有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，做表面文章，搞 “面子工程”；有的 习惯于以会 议落实会议，以文件落实文件，沉溺于文山会海，不深入基层群众，对重点、难点、热点问题抓不到手上。六是“懒”。一些干部特别是领导干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥，沉不下去、走不出去、干不起
11、来；有的乡镇、部门的主要负责同志对职责范围内的事疏于研究，6说不清楚，讲不明白，一问三不知，每年的工作安排、工作总结和汇报材料，交由一般同志起草，不审不改，失去工作职责，降低工作水准；有的在工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕承担责任，遇到问题绕着走；有的对下面的困难解决不主动、不及时，对县委、县政府督办事项层层下转，应付交差。七是“庸”。一些乡镇和部门工作起点低，只求过得去，不求过得硬，把 60 分当 100 分，把及格当优秀，市上督查年年拿不出可看的点，县上考核排名靠后；有的多年争不来项目，工作平平，没有亮点，单位面貌长期得不到改变；有的领导干部怕担责任，怕得罪人，没有闯劲，抓工作无思路、无章法，
12、工作平庸；有的不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，随波逐流，明哲保身；有的当老好人，在考核评比、争先创优中搞平衡，你好我好大家都好；有的热衷于迎来送往，搞个人小圈子，用公款互相吃请拉关系，四处讨好卖乖，为个人谋取私利。八是“捣”。有的单位班子不团结， “一把手 ”作风霸道，搞一言堂，班子成 员之间勾心斗角，搞内耗；有的干部成天不琢磨事，只琢磨人，不想方设法干事，只挖空心思“生事” ， 唯恐天下不乱；有的领导干部宗旨意识淡薄，乐于享受，喜欢攀比，挖空心思用公共资源为个人和小团体争好处、谋利益，当自己的欲望得不到满足，就闹情绪，工作上设卡子；有的干部嫉妒心理强，看到同事有成绩、进步快，心理就不平衡，工作
13、上不配合，出工不出力，背后故意捣乱，甚至散布“贬损” 言论。九是“怨”。有的领导干部干事劲小，发牢骚劲大，满腹怨气，总觉得别人对不起他，不思量他能否对得起岗位，对得起组织和群众；7有的干部整天精神萎靡不振，不反思自己工作能力和实绩，常抱怨不被领导看重；有的干部整天游手好闲，不学习，不钻研，不思进取，解决问题武断，出了问题总是怨事怨人，就是不怨自己，把自己洗得一干二净。十是“差”。有的干部在参加公务活动时衣衫不整，举止不雅，不遵守公务礼仪，形象邋遢，言行出格；有的衙门作风盛行，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏
14、、形象极差；有的酗酒成风，甚至工作时间吃喝玩乐；有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、打瞌睡；有的传播内容低俗和不健康的短信，甚至传播违反政治纪律的小道消息等等。这些问题，与我们党的宗旨格格不入，与一个领导干部的起码素质格格不入，这虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，对党和人民事业发展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利。如果再不整顿，就会严重影响县委、县政府在人民群众中的形象和威信；如果再不整顿，我们既定的目标任务就无法实现，保增长、保民生、保稳定就会成为一句空话。因此，必须下决心、下硬手予以解决。第三，充分认识县委、县政府加强干部作风建设的坚定决心，切实增强抓好作风集中整
15、顿活动的严肃性。实践证明，一个单位、一个干部的形象，好在作风，坏也在作风；一个地方的投资环境，优在作风，劣也在作风。为此，这次作风集中整顿，县委、县政府高度重视，下了铁的决心，决定由 4 名常委来抓这项工作，整个活动历时四个月甚至更长。这个决心，就是毫不避讳，以各乡镇、各部8门领导班子和领导干部为重点；就是开门见山、直奔主题，突出查找问题、解决问题；就是发动群众、开门整风，把群众参与和群众监督贯穿始终；就是要促动工作、力求实效，把干部作风整顿融入当前和今后工作当中，以作风整顿推动工作落实，以工作成效检验整顿效果；就是要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬手，来实的，动真的。总之，这
16、次全县干部作风集中整顿，县委、县政府下定了决心，不搞则已，要搞就要搞出成效。二、以务实的工作推动作风集中整顿活动取得明显成效这次全县干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施， 实施方案已安排得非常清楚。在具体工作中，要突出“一个主题 ”、抓住“五个关键环节”、弘扬“ 六种良好作 风 ”，做到“六个不准” ，在“ 三个方面下功夫”。突出一个主题：就是要突出“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展” 这一主题 。这四句话是一个相互联系的有机整体，整顿作风是手段，解决问题是核心，提升形象是效果，促进发展是目的。要从治“慢 ”、治“混” 、治“ 散”、治“满”
17、、治 “浮”、治“ 懒”、治“庸” 、治“捣 ”、治 “怨” 、治“ 差 ”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力提升广大干部在人民群众心目中的形象，为推动全县经济平稳较快增长、构建和谐社会提供坚强保证。9抓住五个关键环节：一要突出领导班子和领导干部这个重点。这次作风整顿的对象是全县干部职工，但重点是科级以上领导班子和领导干部，这一点大家必须清楚。领导班子和领导干部的作风是导向、是标杆，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏，决定着党风政风建
18、设的成败。因此，在整个活动开展过程中，我们必须突出这个重点，坚决防止领导干部高高在上，把自己游离于活动之外，一说整顿，首先想到的是整下面人，一查找问题首先从普通干部职工头上开刀。作为领导干部一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好本乡（镇）、本部门的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑。只有把领导班子和领导干部的问题解决好，这次整顿活动才能取得实效，否则就会发生梗阻、进行不下去。在这里，我代表县级班子成员向大家承诺：一定带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边工作人员，一定以身作则，带头查找问题，带头抓好整改，请全县干
19、部群众进行监督。二要紧扣解决问题这个核心。这次活动不安排专门的学习阶段，不总结一般性的经验，不编发工作简报，只编发问题通报和督办件，一开始就切入主题查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得、办专栏、交流经验代替整改，防止工作出现简报满天飞、到处出经验的形式主义虚浮作风。首先，要认真查找问题。查找问题必须落实到具体的人和事上，具体才能10深入，具体才有实效性。只有紧密联系每个班子、每个成员的实际，才能找准存在的具体问题。否则，只能是泛泛而谈，达不到整顿的目的。要采取自己找、别人提、领导点、组织查、社会评等方式，广泛征求本乡（镇）、本部门和服务对象及干部群众的意见建议
20、。查摆问题既要防止不知所指，把问题模糊化；也要防止千篇一律，把问题简单化；还要防止眉毛胡子一把抓，不分主次，把问题复杂化。只有把问题查实、拿准、找具体、梳理清楚，整改才具有针对性。其次，要深刻认识问题。各级干部要从党性原则的高度充分认识问题的严重性和危害性，从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和政绩观方面深刻剖析产生问题的根源，增强整改的主动性和自觉性。再次，要着力解决问题。各乡（镇）、各部门和各级干部要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，抓好整改。是制度问题的，就要尽快完善出台和落实相关制度，把漏洞堵死。是管理体
21、制问题的，能理顺的理顺，不能理顺的要及时向上级部门汇报，请上级部门帮助理顺。是人的问题的，要着眼于关心爱护干部，保护和调动大多数干部的积极性，以自我教育、自我整改为主，帮助其改正不足。对个别问题突出、影响较大的班子，该重点指导的要重点指导，干部该调整的要调整。通过集中整顿活动，真正使干部作风方面存在的突出问题得到有效解决。三要抓住完善和落实制度这个根本。制度建设是解决作风问题的治本之策。对这次干部作风整顿活动中的好做法，要注意用制11度的形式固定下来，使其长期发挥作用。对整顿中发现的共性问题，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，有针对性地健全相关制度，完善工作机制，使各项工作有法可依、有据
22、可查、有章可循。建立和完善制度是一个方面，更重要的是现在各乡（镇）、部门制定的制度不少，而制度不落实的问题非常突出。解决这个问题，一是领导班子和领导干部要带头坚持制度、遵守制度、落实制度；二是要推行政务公开，让人民群众、新闻媒体、社会各界来监督，促进制度落实；三是要建立健全严明的奖惩制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到权责统一，奖罚分明，使制度真正发挥应有的作用。四要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次集中整顿成效的根本标准。对于现实生活中存在的一些问题，群众最清楚，也最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，从整顿活动一开始就必须坚持群众路
23、线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要坚持开门整风，开门纳谏，开展“ 万人 评 机关、万人 评干部” 活动，通 过发放调查问卷和测评问卷，让广大基层干部对上级职能部门和领导干部的信任度和满意度打分测评，增强群众参政议政意识，促进干部作风转变。要进一步扩大民主评议活动范围，面向社会，特别要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他们担任作风整顿监督员、评议员，帮助我们共同搞好整顿工作。对于干部查找的问题和制定的整改措施，不能在领导和干部之间搞“内部循 环” ，要摆出来请群众“品12头论足”， 让群众来 说可行不可行。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取设立举报电话和
24、征求意见箱、召开座谈会等各种形式，广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿整顿工作的全过程，努力做到问题不解决、整顿不停止，群众不满意、活动不结束。五要达到推动工作这个目的。开展作风整顿的目的是为了更好地推动工作、促进发展。因此，必须坚持在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风。要紧紧围绕落实“六个集中突破” 的目标任务，把作风建设体现在抢抓机遇争项目上，千方百计用好、用足国家政策，精心谋划、争取和实施一批牵动全局的重大项目。要把作风建设体现在攻坚克难抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标任务。要把作风建设体现在坚持以人为本上，着力解决行路难、
25、看病难、上学难等事关群众生产生活的实际问题，办好县上承诺的“十件实事” ，尽最大努力确保群众利益得到保障。要把作风建设体现在促进社会和谐稳定上，深入做好矛盾纠纷排查、社会治安综合治理和安全生产工作，特别要善于做好群众工作，最大限度地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，以实实在在的作风整顿成效赢得人民群众的信任和支持。弘扬六种良好作风：一要大力弘扬胸怀全局、服务大局的作风。这是改进作风的根本要求。当前最重要的大局，就是“保增 长、保民生、保稳定” 。各级13干部要牢固树立全县“一盘棋” 的思想，自 觉把本乡（镇）、本部门的工作放到全县的工作大局中去衡量、去定位。各级党员干部要自觉以加快发展为己任
26、，以大上项目、上大项目的实际行动，不断开创发展的新局面，取得发展的新业绩。要以人民利益为本，多做打基础、管长远的事情，多做惠及人民、造福子孙后代的事情。要以团结为贵，各级干部都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟，切实维护好团结和谐的良好局面。二要大力弘扬牢记宗旨、心系群众的作风。各级干部要把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的，深怀爱民之心，多办利民之事。要把人民是否满意作为工作标准，坚决做到群众不拥护的政策不出台，群众不欢迎的事情不考虑，群众不赞成的干部不使用。特别是在当前群众生产生活还比较困难的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，
27、帮群众之所需，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，多办顺民意、解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众共享改革发展的成果。三要大力弘扬尽心尽力、勇于负责的作风。各级干部要以对党和人民高度负责的精神，认真抓好每一项工作，对于自己份内的工作，要大胆负责，不回避矛盾，不逃避责任，更不能遇到困难就止步不前，碰到矛盾就上交领导，一步一个脚印地把工作向前推进。要大力倡导“ 雷厉风 行、说了就干、干就干好” 的工作态度和精神，今日事今日毕，明日事今日谋，使每项工作始终处于动态推进之中。14四要大力弘扬求真务实、具体细致的作风。发展中遇到的一切问题，只有在实干当中才能解决。各级干部要坚持把干事创业的满腔热情与
28、科学求实精神结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。各级领导干部要充分发挥示范表率作用，不仅要抓决策，更要抓落实。要重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、作决策、办事情要具体深入、认真细致，真正做到思想求实、措施扎实、成效真实。五要大力弘扬勤于学习、善于思考的作风。落实科学发展观，对各级干部提出了更高的要求，我们必须牢固树立终身学习的思想，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种人生追求来认识和对待，不断增强学习的自觉性。要坚持用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，真正做到思想上始终清醒、政治上始
29、终坚定、作风上始终务实。要把勤学与善思紧密结合起来，对以前的工作进行总结和思考，剖析成败得失，使决策和工作更加切合实际，顺应民意。六要大力弘扬廉洁奉公、一身正气的作风。勤政廉政是对每一个党员干部最起码的要求。全县各级领导干部要进一步强化反腐倡廉意识，以党纪政纪严格要求自己。要时刻注重加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不为名所累，不为利所动。要在大事上泾渭分明，小节上从严把握，从大处着眼，从15小处做起，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。尤其在当前全县经济发展的关键时期，更要牢固树立过紧日子的思想，把更多的财力物力用在支持经济建设上、用在社会事业发展上、用在保障和改善民生
30、上，树立和保持共产党人的良好形象。做到“六个不准”：一是不准领导干部中午在公务接待活动中饮酒；二是不准领导干部公车私驾；三是不准领导干部擅自离开工作岗位；四是不准乡镇、部门之间相互吃请；五是不准上班时间上网聊天、打游戏、玩扑克；六是不准传谣信谣，传播不健康信息。在三个方面下功夫：一要在“严”字上下功夫。严管、严治、严惩是县委、县政府开展干部作风集中整顿的基本原则和态度。具体工作中要坚持先换作风后换人，多换作风少换人，不变作风就换人的工作方法，以教育引导，集中整改为主。对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整顿活动不扎实、整改不到位、工作无起色的单位，县领导小组将加大组织推动力度，派出督导组进行重点指
31、导。对自身解决不了问题的干部，县委将给予谈话诫勉，直至采取组织措施。特别是那些对县委、县政府的安排部署漠然视之、无动于衷、群众反映强烈的班子和干部，县委绝不迁就，将坚决调整。要通过严肃处理一批作风问题严重的干部，起到震慑和警示作用，从而使干部在作风建设上少栽跟头，少犯错误，少走弯路。二要在“实”字上下功夫。这次整顿活动县委、县政府决心很大，各乡（镇）、各部门一定要采取强有力的措施，切实抓好落实，坚决16防止走过场。要积极主动地查找问题。这次作风集中整顿活动，为每个领导班子和干部整改作风方面的问题提供了一个良好的环境和机遇，但问题最终要靠班子和干部自己去整改、去解决。因此，各乡（镇）、各部门要充
32、分发挥主观能动性，立足自身找问题、查不足，打主动仗，实事求是地正确对待和解决问题。每一个干部都要端正态度，自觉从自己身上找原因，不要推三诿四，不要一味地强调客观原因，而要把重点放在自己有什么不足，有什么教训，应承担什么责任上，真正把自己摆进去，找出差距，找准问题，汲取教训，整改提高。需要特别强调的是，这次整顿只整风不整人，也绝不允许借整顿之名泄私愤、报复人，挫伤干部积极性。三在“恒”字上下功夫。干部作风整顿，贵在持之以恒，难在持之以恒。各乡（镇）、各部门要坚持把干部作风建设作为推动工作落实的重要措施，摆在突出位置，常抓不懈，做到集中整顿和平时督查一个样，专项整治与常规管理一个样。要始终坚持干部
33、作风整顿政策不松动，尤其是在这次整顿中出台的有关政策和形成的一些制度，今后必须长期坚持，落实到位，保证全县上下政令畅通。要通过作风整顿，发现和重用一批政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的优秀干部，保护、激发和调动广大干部的工作积极性，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、没面子，真正形成风清气正的用人环境和选贤任能的正确导向。三、用强有力的措施保证作风整顿活动扎实有序推进17一要加强领导，靠实责任。为抓好这次作风整顿活动，县上已经成立了专门的领导机构和工作机构，专抓此项工作。领导小组要加强协调调度，及时收集信息，把各乡（镇
34、）、各部门的情况掌握清、掌握透，切实增强工作指导的针对性和实效性。组织督导组各成员要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，切实履行好工作职责。各级各部门“一把手 ”作为作风整顿 活动的第一责任人，要切实履行职责，积极发挥表率带头作用，身体力行，以身作则，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到，努力形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。二要分类指导，树立典型。整个整顿活动既要遵循实施方案，坚持共性要求不走样，基本环节不减少，又要充分考虑和尊重乡（镇）、部门和行业的个性特点，分类指导，稳步推进，防止生搬硬套，搞“一刀切 ”
35、。要 坚持“抓两头、带中间” ，结合去年年终干部考核结果和群众反映的问题，分好、中、差三类具体掌握各单位情况，对作风建设较差的单位作为重点指导对象，跟踪督查，帮助整改；确定一些工作较好的单位作为重点联系单位，树立典型，带动全局。各乡（镇）、各部门都要从各自的实际出发，制订切实可行的实施方案，精心设计活动载体，积极开展整顿活动。一方面，要把已有的行之有效的制度继续执行好、落实好。另一方面，要对照这次作风集中整顿活动中发现的问题，进一步建立健全各项规章制度，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，切实推18动工作落实。三要动真碰硬，真督实查。全体县级干部要按照各自分工，深入联系乡（
36、镇）和部门，帮助查找问题，研究整改措施，督促改进提高。各督导组既要按口分工负责，认真履行职责，抓好联系单位的整顿工作，又要按照领导小组的统一安排，开展交叉督查，了解相关单位整顿活动进展情况。每次督查活动结束后，各督导组要对有关单位开展集中整顿的情况分类排队，进行通报；对重视不够，行动迟缓、措施不力、搞形式、走过场的，必须责令补课，限期整顿，做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。要把督导组的督查同新闻媒体的舆论监督有机结合起来，通过专项督查、明察暗访、跟踪督查、问卷测评等多种形式，大力促进整顿活动有效开展。县纪委、监察局、县委组织部、县人事局要针
37、对一些干部赌博、酗酒、公款吃喝、公车私驾等作风方面的突出问题，制定一些管理制度和惩处办法，并抓好督查落实。对违反作风建设有关规定的，该通报的通报，该曝光的曝光，该查处的查处，决不姑息迁就。四要协调联动，整体推进。这次全县干部作风集中整顿活动的时间不少于四个月，基本方法、工作原则依照实施方案的规定执行，上下联动。乡（镇）之间、县直部门之间、县直部门与省市驻崇单位之间，系统和行业内部之间，要互相监督，左右联动。注意把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设统筹安排，互促联动。通过整体联动，在全县上下形成改进作风、提升形19象、推动发展的强大合力，真正把作风整顿渗透到各个层面，贯穿到各项工作中，全面提高工作质量和效率。五要注重实效，推动工作。
