1、*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！,欢迎大家加入*,为*的明天一起拼搏,*有限公司新入职员工培训,人力资源部,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了没有？,你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？你已经熟悉你的业务
2、流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？你对公司的规章制度知道多少？,讨论:,培训目的,帮助大家尽快熟悉工作环境，了解公司发展现状以及未来发展前景，认识公司企业文化，了解公司规章制度，让大家全面了解和认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。,管理制度,4,培训流程,公司概述,关于*| 产品类型/产品展示 |公司大事记| 资质和荣誉,公司的愿景,公司概述,关于*| 产品类型/产品展示 |公司大事记| 资质和荣誉,企业文化,企业文化内容| 员工竞技|员工文娱,为了丰富员工业余生活，公司近日来已经创办员工娱乐室，包括乒乓球、台球、羽毛球、象棋、军棋、跳棋等，另外图书室正在策划筹建中。,管理制度,概
3、述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,为什么要遵守公司的规章制度?1、没有规矩不成方圆；2、规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平。,管理制度任免管理,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,新招人员必须经公司人力资源部批准办理入职手续后方可上岗。,被录用人员，须提交下列材料：（1）本人书写的人事登记表（2）健康检查报告（3）身份证原件、复印件（4）技能资格证书原件、复印件（5）免冠1寸照片2张（6）最后毕业学校的毕业证书原件、复印件；,一、员工需要下列事项或身份的改变通知人力资源部：（1） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 身份证号码。二、公司工
4、作证：1、签发：员工加入公司时一律应获签发的工作证，凭此证进出公司。员工离职日将工作证交回人力资源部。2、 遗失和补发工作证：员工遗失工作证的，应及时通知人力资源部，由人力资源部补办工作证，并收取补发证件的费用（每次10元）。三、钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借与他人，员工离职日需交还给直属主管。员工遗失钥匙的应立即报告。四、公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必需按登记的公物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。,任免管理,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,六、劳动合同1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等劳动人事
5、管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书“,以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。任何员工加入公司入职起签到三年劳动合同期限，包括三个月的试用期限。公司规定有保密义务或竞业限制的职员需签订有关协议。公司规定为适应生产、经营业务的需要，在员工能力所及的范围内调整相应的工作岗位，员工不得拒绝。若不接受调整，公司将予以辞退，并不支付赔偿金。2、中华人民共和国劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律
6、、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,任免管理,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿（1）员工在录用时蒙蔽公司，出具伪造证明文件，或捏造谎报者；在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，导致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；（3）有偷窃、营私舞弊、收受贿赂、欺诈、严重失职等其他行为，公司无法对其信任者；（4）对本公司管理者或其他同事实施威胁、虐待、殴打或同事互殴者；（5
7、）引诱、怂恿主管及其家属或同事实施违法犯罪行为者；（6）在公司或工作场所进行赌博者；（7）在工作场所或上班时间内有伤风败俗等其他不良行为者；（8）携带枪弹、管制刀具、毒品、危险品等物进入工作场所者；（9）故意损毁公司物品者，或故意公告、泄露或散播公司秘密者，或盗用公司印信，伪造不实工作记录、文件、单据意图侵占公司财物者；（10）在工作场所内有策划、支持、参与或企图偷窃、侵占、破坏公司财务等类似行为者；（11）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内酗酒闹事者；（12）故意制造危险，危害公司利益者；（13）有张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司生产、生
8、活秩序混乱者；（14）在禁烟区域吸烟或禁火区用火造成500元以上经济损失或者两次以上警告无效者；（15）对主管下达的工作命令指令采取顽抗、屡教不改者；（16）品行不端，足以危害公司或职工利益者；（17）在外从事与公司利益冲突的工作者；（18）请事假、病假或其它假，到其它公司从事与本公司同类工作者。（19）违反安全生产规则导致重大意外事件发生者；（20）托人、代人打卡或伪造考勤记录经处理再犯者；（21）上班工作时间内，躺卧睡觉经记大过后再犯者；（22）提供虚假发票、凭证企图向公司报销或已经报销者；（23） 无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（24） 被追究刑事责任者；（25） 公
9、司制度规定的其他严重情节而被开除的情形。,任免管理,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,七、社会保险,社会保险是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助，保证公民和劳动者的基本生活需要的一种社会保障制度。中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。员工入职30天内公司购买社会保险，个人社保缴费部门从员工工资中扣除。,养老保险 失业保险：城镇失业保险、农村失业保险工伤保险 医疗保险：基本医疗保险、大病医疗保险生育保险,珠海的社会保险
10、包含的种类,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,任免管理,各类户口性质的社保缴费金额,我公司目前按珠海市标准1589作为标准缴费工资,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,任免管理,试用期时间规定试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至三个月,试用期管理规定,试用期岗位管理用人部门：为新员工指定岗位指导人新 员 工：提交员工转正调薪申请表,管理制度任免管理,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,新员工在试用期内，勤工勤学，并能提前掌握生产技能者，可由部门主管推荐，部门经理审议，经总经理批准后可提前通过试用期。,员工转正流程,人力资源部,员工,转 正
11、,填写员工转正调薪申请表并附上自我评价。,在员工转正调薪申请表中填写考评意见及转正定薪意见。,在员工转正调薪申请表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。提交总经理审批。,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,人力资源部,试用期满前发放员工转正调薪申请表,员工辞职预告期,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,辞 职,辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,录用|试用| 转正 |辞职| 异动,辞 职,异动指的是员工工作岗位调动。公司人力资源规划有意培养内部员工，某些岗位会发布内部员工招聘信息，有利于员工个人技能提升和素质增强。,录用|试
12、用| 转正 |辞职| 异动,管理制度考勤管理,2018年5月14日星期一,考勤方法 打卡制度,考勤机 打卡规定上下班打卡 上班时间 六天工作制，8：00-12：00 13：30-17：30 1、正常上班人员每天刷4次卡，分别为上午上班、下班，下午上班、下班；2、超时工作人员除正常4次刷卡外，加班必须刷加班上、下班卡（即每天必须有6次刷卡记录）,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,考勤内容,2018年5月14日星期一,1.员工若因公出差而不能打卡者，应于出差前将经核准后的出差派遣单交至人力资源部（具体签核流程请参阅差旅费报销管理规定）,人力资源部将根
13、据出差派遣单上核准出差时日进行签卡，若无出差派遣单,则以旷工论。2.员工上下班必须打卡,若发现替人打卡,打卡者与被打卡者每次各记大过处分一次。3.上班时,于规定上班时间提前20分钟内打卡,方为有效;下班时,于规定下班时间后30分钟内打卡方为有效。特殊情况下除外，但需经部门最高管理人员批准，报人力资源部登记。4.上下班打卡时应自觉排队,不得插队打卡、重复打卡，违者警告以上处分。,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,考勤内容,2018年5月14日星期一,5.员工上下班应于规定时间内打卡，若未办理请假、出差等手续，而在上班或下班时一直未打卡者，定义为漏打
14、卡。6. 员工上下班若发生漏打卡现象，应办理补签卡手续，于第二天上午10：00前将考勤异常申请单交至管理部，否则以旷工论。7. 员工发生漏打卡，若无特殊情况，一个月内最多允许补签考勤异常申请单3次，若超过规定次数，则每次罚款10元，并扣罚当月全勤奖。各部门员工考勤异常申请单,由本部门最高主管签核。经理级交由总（副）总经理核准后予以办理相关手续。8.因考勤机故障发生漏打卡的，经调查核实后，管理部将及时予以补签卡，员工不承担责任。9. 长期驻外工作人员可申请临时免打卡,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,考勤内容,迟到、早退,1.上班打卡时间超出规定上
15、班时间1小时以内（包括1小时）者视为迟到。2.在规定下班时间前未经许可离厂或在规定下班时间提前1小时以内（包括1小时）打卡者视为早退。3.每次迟到或早退各时间段的处理规定：3.1 每次迟到或早退15分钟（含）以内者，扣款10元。3.2 每次迟到或早退15分钟以上、30分钟（含）以内者，每次罚款20元，不扣全勤奖。4. 每次迟到或早退30分钟以上、1小时以内（含）者，按事假1小时办理（扣除当月全勤奖）。5. 每次迟到或早退1小时以上、3小时以内（含）者，按旷工半天处理，按5.2条款给予处罚,并书面警告一次。6. 3小时以上、不足一天者，按旷工一天论。7人力资源部每周予以公布一次。,考勤形式| 考
16、勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,考勤内容,旷工,1.上班时间无故缺勤一次超过1小时或未经许可擅自离开工作岗位，或外出假期已满未经续假而擅自不出勤者视为旷工。2.旷工3小时以上不足一天以一天计算，扣除三天工资及当月全勤奖;旷工两天扣除六天工资及当月全勤,以此类推。3.连续旷工三天或月累计达四天或试用期内累计旷工达两天者，视为自动离职（不予结算工资）。,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,加班 1 规定上班时间以外延长工作时间定义为加班；2 各单位根据当日之生产及工作状况安排加班，须填写加班申请单并交部门最高主管审核
17、后，于当日下午17：00前交至于人力资源部。3 节假日之加班申请单须提前一天交至人力资源部。4 如实际加班时间超出申请加班时间时，须于次日补填加班申请单，于10:00时前交至人力资源部,过时未填或漏填，人事、财务一律不予计算薪资。5 加班时间不足申请时间则以实际打卡时间为准。6 加班时数计算基准为0.5H。7 生产线员工加班不须填写加班申请单，依照生产部生产安排情况执行。凡当天没有上班的（休假、请假、缺勤等）当晚不允许加班，特殊情况（如工作需要）需加班的须得到部门最高主管核准，否则不作加班处理其它 1公司在正常工作时间内，组织会议或其他集体活动，按正常出勤计算，因故不能参加者视为请事假或休事假
18、，如果活动超过正常工作时间不计算加班。2公司在公休日或节假日组织集体活动，不计算出勤，不参加者视为正常休息。,加班规定,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,调休规定如因工作需要，部门安排星期天加班的，可以安排在其他工作日进行调休。实行先加班后调休的管理制度。调休人员在填写加班申请单时注明调休要求，具体调休时以请假单的形式提出调休申请，并注明具体与哪个星期天进行调休，经本部门经理核准后交人力资源部登记。经理以上人员调休需经副总经理以上领导核准才能有效。每月调休不可超过三天。超过三天整个假期不能算调休只能以请事假处理之。不能跨月调休。,调休规定,考勤形
19、式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,给假类别,1.事假：2、病假：3、工伤假：4、年假5、婚假：6、丧假7、产假、计划生育假：,各假别计薪的标准不一样，需要提交一定的资料证明；不是员工认为或者在请假单上填的什么类别就是什么假期，需要核对好提交的资料；,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,员工申请,相关负责人审批,人力资源中心审批备案,特例事因、特殊处理,经理级及以上需经过总经理审批,备 注：,申请假期流程及批假权限,休假流程,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,申
20、请假期流程及批假权限,考勤形式| 考勤内容 | 加班规定 |调休规定|给假类别|申请假期流程及批假权限,管理制度出入管理,2018年5月14日星期一,1、本公司人员的出入.本公司各级人员上班应穿着制服，佩挂公司出入证于胸前处，打卡进入公司。经理级或以上人员以及因公需经常出入公司的人员经总经理核准，人力资源部备案后可以随时出入公司。上班人员临时因公需出入公司时，应凭经理核签的“放行条”，由门卫核查后出公司；如遇有异常情形时应立即联络其所服务部门的经理处理。 公司人员上班时间请假出公司时，应按规定办理请假手续后由人力资源部开具“放行条”方可离开公司。2、外来人员的出入管理如因业务需进入公司者，凭身
21、份证明文件交门卫核对无误，由门卫通知被访问部门确认后，门卫于“来访登记表”中登记“日期”“来访人”“来访单位”、“ 被访问部门”、“接洽人”、“进公司时间”等之后，发给“临时出入证”佩挂入公司；出公司时经门卫收回“临时出入证”并登记出公司时间。参观人员：政府机关、民意代表、人民团体、本集团其他公司或本公司员工亲友如有必要进入公司参观时，由本公司经办人或申请人按计划规定准许参观的路线填具“参观申请登记单”经人力资源部经理核准后通知各有关部门并派员引导参观。入公司时门卫应于“来访登记表”签注入公司时间、人数，参观完毕出公司时签注出公司时间。（1）参观非计划规定准许参观之区域者，需呈人力资源部经理或
22、总经理核准。（2）本公司总经理级以上人员陪伴宾客参观的，事前免办申请手续，但应填“来访登记表”由 门卫签注进入公司时间后进入公司。（3）参观时间以常日班的上班时间内为限，若遇到节假日，事先来函核准者，及本公司人员亲友经人力资源部经理核准者不在此限。3.司法、行政机关人员来公司的，门卫应立即通知人力资源部经理处理，得到答复后免办手续入公司，但门卫要做好出入时间记录。,人员出入| 车辆出入,出入管理,2018年5月14日星期一,、车辆进入公司：（任何车辆出入本公司时速均控制在5公里/小时以内）交货车辆凭送货单据，（提货车辆凭本公司的提货单据）门卫通知本公司收货部门（或发货部门）确认后，登记“车号”
23、“随车人数”“品名”“事由”“ 入公司时间”“是否有其他公司物品”后进入公司。交货车辆卸货后空车出公司，经门卫查验签注出公司时间后出公司。如有他公司物品装载于同一车辆内者，除于“放行条”注明外，门卫应核对入公司时“是否有其他公司物品”记录无误后放行。 提货车辆出公司，凭主办部门经理核发的出货单据和“放行条”经门卫查验后出公司。本公司车辆入公司时，免办手续。但装运各种货品出公司时，应凭主办部门经理核发的出货单据或“放行条”经门卫查验后出公司。员工车辆在上下班时间时免办出入手续，但在上班时间出公司的，由门卫检查并记录车辆型号后放行！2、物品出入管理外来物品 外来人员携带自备工具或物品(含样品及进公
24、司装运成品的自备空容器等)入公司应填具“自备工具物品进公司清单”经门卫查对并记录后入公司，出公司时门卫应核对外来人员携带自备工具或物品。公司物品 物品放行：均应凭有各主办部门主管核准，总经理批准的注明“物品名”“数量”“原因”“出公司时间”的放行条，由门卫核查后放行。、外来车辆、物品出入公司时间()入公司；每日上午8：00时至晚上22：00。()出公司：限每日晚上21：00时前。如遇特殊情形需在上列时间外出入时，主办部门应事先通知人力资源部门转知门卫室。、禁止外来人员携带照相机入公司，但经总经理特准者，不在此限，但须严加管制，不得逾越指定准许摄影的区域。、出入公司管理如有异常情形，门卫应立即通
25、知人力资源部经理并交有关部门处理。司，但门卫要做好出入时间记录。,人员出入| 车辆出入,管理制度宿舍管理,2018年5月14日星期一,1.目的：加强宿舍管理,维护宿舍环境卫生,提高员工素质,创造文明、舒适的生活环境。2.权责:人力资源部,住宿规定,宿舍管理,2018年5月14日星期一,住宿规定,管理制度服务规范,2018年5月14日星期一,1、全体员工均确实遵守本公司的一切规章制度和行为规范，并应确实服从主管人员的指挥和监督。2、全体员工除办理本公司业务外，均不得对外使用本公司的名义，否则予以开除。3、全体员工酒后不准上班工作，在厂区内酗酒滋事者，记过处分或开除。4、全体员工在工作时间内，不得
26、随便离开工作岗位，不准提前下岗。5、全体员工应保持厂内外的清洁，不准在任何场所乱加涂划，乱撒乱改或随地吐痰、随地大小便、乱扔果皮杂物等，违者每次处以50元以上罚款。6、全体员工在下班离开工作岗位前，应将掌管或使用的工具、材料收拾妥当，放置整齐，并将周围的环境、机械设备清理整理后，方能离开工作岗位。7、全体员工不得操作未经指定其操作的机械设备和工具，违者将记过处分。如有损坏的应负责赔偿。8、全体员工在厂区内无论上班还是下班不得从事与本岗位无关的工作，更不能干私活。9、全体员工对厂区内所有能源、原料、机器、工具和零部件以及其它一切物料的使用均应小心爱护，不得故意浪费和损坏，违者记大过处分，严重者应
27、负责赔偿。10、全体员工下班后，应于分钟内离开车间，不得在工作场所游荡或找人闲谈。11、全体员工同事间须和睦相处，互助友爱，不准说脏话开玩笑，更不准吵架和打架，违者开除。12、全体员工应保持良好的习惯，衣着鞋帽应整洁，不准赤足、穿短裤进入工作区。13、须加班时，全体员工有义务积极配合加班，若无故不加班者，按旷工处理。14、全体员工应积极参与公司的各种会议、活动、教育训练，不得延误或无故缺席。15、垃圾和废物应按指定地点堆放整齐，否则罚款元。16、节约用水、用电，如发现未关水龙头、电源者一次罚款元，如若因其而产生不良后果，还应负责赔偿。17、遵守公共卫生，厕所大、小便后应及时冲水，碎布或不易溶解
28、、冲刷的东西不准丢入厕所内，不准在厂区、车间内随意大、小便，违者每次罚款元。,服务规范,管理制度基本守则,2018年5月14日星期一,公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行以诚取信、以质取胜的宗旨。（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限；上下之间的诚意相待，彼此尊重。（4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。（6） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神（7） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序（9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。,基本守则,
