1、 公司 员工福利制度 公司员工福利制度（一）：员 工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司 员工的薪金管理 规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金 计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学 历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约 人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金 类别第五条本公司从业员工薪金含 义如下:1、本薪(基本月薪 )。2、加给:主管加 给、职务 加给、技术加给、个性加给 。3、津贴:机 车津贴、伙食津 贴、加班( 勤)津贴和其他津贴
2、。4、奖金:全勤 奖金、绩效 奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员 工薪金分项说 明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据职薪等级表的 规定核发。2、主管加给:凡主管人员 根据其职责轻重，按月支付加 给。3、职务加给:凡担任特殊 职务人员根据其职务轻重，按月支付加 给。4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加 给 )。5、伙食津贴:凡公司未供 应伙食者，均发给伙食津贴 。6、机车津贴:凡业务部外勤人 员自备机车者，均发给 机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴
3、。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴:凡上述各项 本薪、奖金、津贴以外的津 贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金:每月除公司 规定的休假日外，均无请假、 旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、 绩效奖 金: 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年 终奖 金: 凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他 奖 金: 包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业 人员的薪金计 算时光为报到服务之日到退职之日，对于新
4、任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26 日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业 人员在工作中，若遇 职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者， 视情形支给或不支给个性加给。第十条较低 级的员工代理 较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职 等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金 发放第十二条从业人员的薪金 订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员
5、领薪时务 必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领 薪时，须将钱 数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于 办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员 工应对本身的薪金保密，不得公开 谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规 定如下:1、效率晋升:凡平日表现优 秀、状况特殊者由主管办 理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升:每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分
6、别加级。3、本公司特殊职务人员(专员、特助) 其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章附则第十八条职 薪等级表的金 额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后 实施，修正时亦同。公司员工福利制度（二）：员 工福利管理制度第 1 章总则第 1 条目的为 了 给员工 营造一个良好的工作氛 围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第 2 条适用范围企 业 所有员 工。第 3 条权责单位(1)人力 资源部 负责本制度
7、的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经 理负责 核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章福利的种类及标准第 4 条社会保险企 业 按照劳动 法及其他相关法律 规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条企业补充养老保险企 业补 充养老保 险是指由企 业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1)企 业补充养老保 险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。(2)企 业与参保 员工缴费
8、比例企 业 每月缴费 比例为参加 补充养老保险员工工资总额的% ，员工每月缴费为其月工资总额的%。第 6 条各种补助或补贴(1)工作餐 补 助发 放 标准为 每人每日元，随每月工 资一同发放。(2)节 假日补 助每逢五一、十一和春节，企 业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。(3)其他 补助生日补助:正式员工生日 时( 以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助:企业正式员工 满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第 7 条教育培训为 不断提升员工的工作技能和 员工自身发展
9、，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第 8 条设施福利旨在丰富员 工的业余生活，培养 员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第 9 条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。(2)员 工在岗时 ，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第 10 条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1 天) 、劳动节(1 天) 、国庆节(3 天) 、春节(3 天)、清明节(1 天)、端午节(1天)、中秋 节(1 天)。(2)带 薪年假员 工 为
10、企业 服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增 1 天，但最多为天。(3)其他假日员 工婚嫁、产假、事假、病假期 间，其休假待遇标准如下表所示。员 工婚嫁、产假、事假、病假期 间，其休假待遇标准假日相关说 明薪资支付标 准婚嫁贴合婚姻法 规定的员 工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天全额发放员工的基本工资产 假女 职工的 产假有 90 天， 产前假 15 天，产后假 75 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假
11、日的全额工资病假1、员工请病假，需填写请假单2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第 3 章员工福利管理第 11 条人力 资源部于每年年底 务必将福利资金支出状况 编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12 条福利金的收支 账务 程序比照一般会计制度办理，支出金 额超过元以上者需提交总经理审核。公司员工福利制度（三）：第一章总则第一条目的为 完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不一样方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制
12、定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、 绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非 经济性福利两部分。第四条公司为员工带给以下 经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗 保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按必须比例为职 工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利: 国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济 性福利公司在工作期间为员工发 放节日慰问费、冬季取暖费、保健
13、津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并带给生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工带给以下非 经济性福利1、为员工带给教育培训的机会；2、为员工带给良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司 职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按必须的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所
14、养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。公司福利制度。第七条住房福利公司每月为员 工按员工缴纳 住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规 定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按必须标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰 问费、节日慰 问
15、物品和冬季取暖费发放标准和时光为 表示公司对员工的关心，公司每逢 节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或带给慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的 12 月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不一样 的工作岗位及 环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门(水电、 维修工除外) 、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、
16、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤状况随月工资发放。三、交通补贴 的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通 车，公司每月发放员工必须标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准:根据当地公交 设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通 补贴发放标准。2、发放形式:交通补贴每月根据 员工的出勤状况随月工 资发放。四、医疗卫 生费的发放标 准及形式1、发放标准:医疗卫生费 是对员工基本医疗保险的一 项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付潜力的前提下，根据员工业绩考核状况，按必须标
17、准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式:医疗卫生费结 合员工的出勤状况在年终绩 效工资中一次性发放。五、生日福利为 了体 现公司以人 为本的管理理念， 营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下资料:1、温馨生日祝福:人力资 源部将公司领导签名的生日 贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。2、流行大片观赏:发放电 影票，员工能够选取观看电 影院上映的流行大片。公司员工福利制度（四）：一、目的为 了增 强公司 员工归属感，提高 员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度
18、适用于公司全体员 工福利管理的全过程。三、名词术语 解释1。法定福利是指公司为员 工带给国家或地方政府规 定的各项福利。2。统一福利是指公司全体 员工都有权利享受的共有福利。3。专项福利是指公司为 特殊条件职位的员工带给的 专门福利。四、制度执 行者1。行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2。财务部负责对公司福利进行综合预算。3。总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1。社会保险。社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。社会保险的组成：社会
19、保险包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司 应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1。午餐补助。公司员工每一天可享有_元午餐补助。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。生日福利：生日福利以员 工法定身份证为准逢 员 工生日 时，公司将员 工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年 节 礼品：元旦、春 节、十五、端午 节等假日，员工享有节日礼品。健康保障。健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年 带给的常规体检。健康
20、医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满 足突发疾病需求。5。员工业余生活。部门活动：公司定期利用非工作时光组织各类活 动增进交流。公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐 联谊年会等，促进员工身心健康。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将 组织各种培训进修活动。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利 阅读条件。6。休假福利。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚 龄(男年满 22岁 ，女 满 20 周岁) 员工，凭合法结婚证，婚假 7 天。婚假期间发放基本工资无其它福利。产假：入职一年以上女员工可享有 90 天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。护理
21、假：正常生产享受 3 天带薪假，剖腹产享受 7 天带薪假。丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系 亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。七、专项福利1。通讯津贴。公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有 _元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津 贴。每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2。特殊津贴。结婚礼金：公司工作满 2 年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_ 元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。慰唁金：有父母、子女及配偶去
22、世的员工，可领 取吊唁金，标准为_元/人。八、附则1。本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3。本制度自年月日起执行。公司员工福利制度（五）：目的：为了 规范公司福利管理，体 现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。范 围 ：适用于本公司。职责：1 公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。2 公司财务部负责福利管理状况的监督管理。具体资料及要求：1 福利范围：1。1 培训提升根据需要，公司组织员工 进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。1
23、。2 工龄补 助公司为入职满 一年以上的 员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年 000 元，满两年 000元，满三年 000 元，满四年 000 元，满五年 000 元。1。3 节日礼物公司每年的中秋节、劳动节 、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1。4 就餐补贴公司为员工 带给就餐补助。1。5 婚庆福利入公司满一年的 员工贴合国家相关 规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。1。6 公费旅游公司每年组织 管理人员和 优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准
24、后组织实施。1。7 健康体 检为 保障 员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。1。8 夏季高温 补贴夏季公司为员 工发放夏季防暑用品，根据 实际岗位状况发放防暑补贴。1。9 生日礼物公司为入公司 满 3 个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。1。10 休假福利(1)婚假员 工适 龄婚假 3 天，贴合国家规定晚婚条件(男 25岁、女 23岁) 的员工婚假 10 天，基本工资照发。(2)产 假女 员 工产假 90 天，剖腹产 女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资照发。(3)探 亲假未婚 员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受
25、一次探亲假，假期 20 天(包括往返路程) ，基本工资 照发，并报销普通硬座车(船)票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船) 票。1。11 通讯补贴当月的通讯补贴 于次月 1-5 日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1。12 交通 补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为 000 元/月。公司员工福利制度（六）：员 工管理制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以 贡献、潜力、 态度和职责为分配依据，遵循按 劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象:本公司所有正式 员
26、工。3、薪酬组成:基本工资( 含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗 位工资 根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不一样岗位对应不一样的岗位工资级别。(2)工 龄工资 根据员工实际参加工作时光和员工在本公司工作的时光来确定。(3)学 历工资 根据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩 效工资 根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖 金。(2)提成工 资 制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖 金。(3)结 构工资 制。适用于中基层管理
27、人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工 资 +绩效工资。(4)固定工 资 制。工作量容易衡量的后勤服务人员。(5)计时 工资 制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时 工资。(6)新 进人员 工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70%发放，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日，支付上月薪酬。若遇节假日， 顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行市场化动
28、态薪酬管理。管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整推荐后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范 围 的工资调整。根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。(2)奖 励性薪金晋 级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。(3)职级变 更。 员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。(4)员 工在年 终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。(5)根据 员工即期表 现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋
29、级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期(1)休息日 :公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。(2)法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为 上班)假日:a、元旦(公 历 1 月 1 日)b、春节(农历 新年初一、初二、初三 )c、劳动节(公历 5 月 1 日、2 日、3 日)d、国庆节(公历 10 月 1 日、2 日、3 日)e、妇女节(3 月 8 日，女员工放假半天)(3)婚假凡在公司连续工作满 12 个月( 自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天 (含休息日)的有薪假期。(4)产 假
30、凡在公司 连续工作满 12 个月( 自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天 (含休息日和法定节假日)，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周 岁以上初育 为晚育。(5)男 员工护 理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方产 假期间，含休息日和法定节假日)。(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请 5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。(7)工 伤假因工受 伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。(8)公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入
31、学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时光计发薪资。公司员工福利制度（七）：薪 资 福利管理 规定一、目的规 范公司薪资福利管理，融洽 劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的用心性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人 员三、定义四、权责1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3、信息中心负责薪资的核算。五、资料5、1 薪资管理原 则5、1、1 业绩优 先在公司薪资 福利管理规定中，要 贯彻业绩优先原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对 于结构工 资，
32、应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的 绩效工资反映 为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法(2)对 于计件工 资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可思考在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的(3)对 有重大 贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。5、1、2 分享利益随着公司的发展和经济效益的提高， 员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年 1 月 10 日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负
33、责计划具体的执行、实施。5、1、3 合法性合乎劳动法 规，保险法规 ，计划生育等法规。公司员工福利制度（八）：为 保障 员工利益，增 强公司的凝聚力，减少 员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简 称公司 )的特点及实际 状况，特制定本员工福利制度。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。第三条本制度适用于齐齐 哈尔北兴特
34、殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家 规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。第五条按照国家政策和规 定，参加统筹保险的有：一 )养老保险二 )基本医疗保险三 )失业保险、工伤保险四 )房屋公积金第六条财务 部负责统一将 统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条企业设 臵的其他福利待遇包括：一 )补贴福利二 )休假福利三 )退休福利四 )培训福利五 )设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙 江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人
35、上年平均岗位工资，缴纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达 8%第九条失业 保险：按国家有关政策和 规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为 2%;另外，个人需缴纳 1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。第十条工伤 保险：按国家有关政策和 规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 1%;另外，个人需缴纳 0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和 规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例
36、为 12%;另外，个人需缴纳 4%;第十二条公司带给的补贴 福利包括：1)独生子女补贴：2)高温降暑费：3)劳动 保护 物品4)公司 规定的其他 补贴。第十三条休假福利：1)婚假：适龄员工婚假 3 天，贴合国家规定晚婚条件(男 25岁、女 23岁)的员工婚假 10天;2)产 假：女 员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予 15-30 天产假;怀孕四个月以上流产的，给予 42 天产 假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。3)哺乳假：女职工产假期 满后，如果上班有困难，经 本人申请，企管部批准
37、，可给予哺乳假，最长不超过 270 天;4)探 亲假：未婚 员工父母家住外地或夫妻两地分居 员 工，每年享受一次探亲假，假期 20 天(包括住返路程) 。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。5)丧 假：员 工直系亲属( 父母、配偶、儿女)亡故，丧假 3 天。6)工 伤假：工作 时光内，做与本 职工作直接相关的事情而受 伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利：公司根据考核 结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与
38、不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十五条设 施福利：公司 为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。第三章福利待遇的给付第十六条统 筹保险、基金由 财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第十七条现 金支付的福利待遇随当月工 资核发;第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释。第二十条本制度报公司总经 理批准后施行，修
39、改时亦同。本制度自颁 布之日起施行。选择朋友要经过周密考察，要经过命运的考验，不论是对其意志力还是理解力都应事先检验，看其是否值得信赖。此乃人生成败之关键，但世人对此很少费心。虽然多管闲事也能带来友谊，但大多数友谊则纯靠机遇。人们根据你的朋友判断你的为人：智者永远不与愚者为伍。乐与某人为伍，并不表示他是知已。有时我们对一个人的才华没有信心，但仍能高度评价他的幽默感。有的友谊不够纯洁，但能带来快乐；有些友谊真挚，其内涵丰富，并能孕育成功。一位朋友的见识比多人的祝福可贵得多。所以朋友要精心挑选，而不是随意结交。聪明的朋友则会驱散忧愁，而愚蠢的朋友会聚集忧患。此外，若想让友谊地久天长。这需要技巧和判断力。有的朋友需近处，有的则需远交。不善言谈的朋友可能擅长写信。距离能净化近在身边无法容忍的缺陷。交友不宜只图快乐，也要讲求实用。一位朋友等于一切。世间任一美好事物的三大特点，友谊兼而有之：真、善、专一。良友难遇，如不挑选则更难求。保住老朋友，比结交新朋友更重要。交友当寻可长久之友，如得其人，今日之新交，他年自成老友。最好的朋友是那些历久常新，能与之共享生活体验者。没有朋友的人生是一片荒原。友谊使欢乐加倍，痛苦减半；它是应对厄运的不二良方，是可以滋润心田的美酒。
