1、 科级干部到两新企业任党建指导员的主要职责在继续深入开展创先争优的活动中，办事处不断积极探索创新党建示范带建设工作机制，选派优秀科级干部担任两新企业党建指导员，通过在党建指导员中开展“四争当” 活动，切实增强创先争优活动的针对性和实效性。提升素质，争当学习标兵。一是通过召开党建指导员培训会，重点就“如何抓好企 业党建工作 ”、“如何当好企业党建工作指导员”等有关 问题进行专门培 训，帮助党建指导员熟练掌握基层企业党建工作的目标、要求、内容，使党建指导员成为党务工作的行家里手；二是，派出单位将党建指导员所在 “两新 ”组织 作为结对联系点，开展 经常性的学习交流活动，形成良好的互教共学机制。三是
2、帮助两新组织点完善党员学习制度、民主生活会制度、 “三会一课” 制度等长效学习机制，加大以会带学的力度，组织党员开展调研活动，帮助理清发展思路。彰显党性，争当服务标兵。一是坚持围绕各两新企业的资源特色和优势，把服务发展与指导党建工作相结合，充分发挥党建指导员自身及后盾单位优势，在各党建示范点开展科学文化、实用技术、技能等方面的培训及咨询服务。二是重点利用远程教育网络，组织党员和干部职工促进企业党员干部思想政治素质进一步提高， “双带”能力进一步增强，服务企业的本领进一步提升。统筹兼顾，争当干事标兵。一是党建指导员按照“一岗双职” 要求，在做好本 职岗位工作的同时 ，帮助党建示范点发展党员、建立
3、党组织、开展党的活动、培养党组织负责人、加强党组织规范化建设，发挥好党建工作指导员的宣传、指导、联络、协调作用。二是抓好企业工、青、妇群团组织建设，显现了“ 党建 带工建、党建 带团建、党建带妇 建” 的初步成效，夯实两新企业党建工作基础，扩大党的工作覆盖，壮大党员队伍。三是帮助解决生产经营中的困难和矛盾，切实为基层出谋划策，排忧解难。以身作则，争当和谐标兵。一是带头发挥先锋模范作用，积极倡导社会公德和家庭美德，抵制腐朽落后思想的侵蚀和旧的风俗习惯的影响，坚决反对封建迷信和邪教活动，弘扬社会主义新风尚。充分利用各种机会各种场合倡导文明新风尚，号召党员群众向丑恶现象和不正之风作斗争，积极维护两新
4、企业的全面稳定。二是积极主动做好矛盾纠纷排查、调解工作，平时注意深入到职工群众，及时掌握干部职工思想动态，对党建示范点内的矛盾纠纷，早发现早处理，通过深入细致地开展工作，防止矛盾激化，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为确保企业平安做出贡献。明确工作职责。要求党建指导员认真履行“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”基本职责，做到“ 四不”，即“协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导”。 合理确定工作职责。坚持 “围绕经营抓党建”，要求党建工作指导员履行好七个方面工作职责。第一，深入宣传党的政策和国家法律法规，引导非公有制企业经营者依法经
5、营，照章纳税，履行企业应承担的义务。第二，有计划地培养入党积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，争取一个企业一年发展 1 名以上党员，并注重培养党务工作者，积极创造条件组建非公有制企业党组织。第三，认真开展调查研究，做好非公有制企业负责人思想政治工作，指导企业开展形式多样的精神文明创建活动。第四，帮助非公有制企业加强工会、共青团、妇女等群团组织建设。第五，督促已成立党组织的非公有制企业规范党组织活动，完善各项规章制度，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心作用。第六，主动为非公有制企业的发展做好协调服务工作，帮助解决生产经营中的困难。第七，及时向街道党委汇报非公有制企业党建工作开展情况，认真完成交办的其他工作。
