1、企业培训师选拔方案随着市场竞争的白热化，独特的销售方式和专业知识是我们提升整体销售额的一条捷径，为了提升公司在整体销售市场的竞争力，让每位员工都能在激烈的市场竞争中逐渐提升自己，公司特组建一支有竞争力的培训师团队，由培训师团队对公司整体的培训事宜负责，现就培训师选拔方案做如下安排：一、 参赛人员：自愿报名二、 评委：* * * * *三、分类：1.按岗位模块进行，分为销售技巧和管理方式；2.按专业度模块进行，分为中药业务知识和西药业务知识。3.报名人员可以自愿选择模块进行参赛，准备比赛 PPT 一份，每模块选出 3 名优胜者进入决赛。4.演讲顺序：抽签进行。四、预赛：每一模块选出 3 名优胜者
2、进入决赛，进入决赛者分数需在 60 分以上，如参加者不足 3 人，选择分数在 60 分以上者按名次排列。预赛流程：销售技巧模块、管理方式模块、中药知识模块、西药知识模块，每一模块的具体流程如下：1.参赛者进行 PPT 宣讲；2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出改进意见；3.评委评分（评分表见附件） ；4.比赛结束后宣布成绩；五、决赛：参赛者根据预赛评委提出的意见和建议对 ppt 进行修改，修改后参加决赛，模块流程同预赛。1.参赛者进行 PPT 宣讲；2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出改进意见；3.评委评分；4.比赛结束后宣布成绩；5.颁发培训师证书。六、奖励：1.参与报名者在年底评优中加 5 分，进入前三名者工资晋一档。如果全年开课达到 12 次，奖励现金 1000 元，如果全年开课达到 8 次，奖励现金 500 元。如全年开课达不到 3 次，取消培训师资格。西安*有限责任公司2015 年 5 月 15 日
