说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为 3 分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于 2 项，则总评中直接淘汰。能力和综合素质两栏，如合计分值小于 36 分，则总评中直接淘汰；3.知识经验一栏，不符合要求的项数为 2 项，能力和综合素质两栏，36合计分值46，则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定；4.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质测评。应聘人员岗位胜任力测评表(本表由招聘专干主持并完成测评)(1 分)极差 得分 极好(5 分)类型 评价因素 权重 一级(1 分) 二级(2 分) 三级(3 分) 四级(4 分) 五级(5 分)加权分值学历计算机知识工作背景工作经验知识经验技能岗位知识技能8沟通协调能力逻辑推理能力理解分析能力计划组织能力规范执行能力学习创新能力核 心 胜 任 能 力领导控制能力团队合作勤奋性责任心主动性成就动机人格品质性格特点综 合 素 养特质 谈吐举止12合 计 _分总 评 复试 储备 淘汰 推荐其他岗位：面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）：测评人签名： 日期：得 分
