1、,第七章 公安队伍正规化建设,讲授内容介绍,公安队伍正规化建设概述,素质和职业道德,义务和纪律,人事管理（重点）,内务制度,一、概述,上岗和首任必训 职务和警衔晋升必训 基层和一线民警每年实战必训,考录制度统一 训练标准统一 纪律要求统一 外观标识统一,规范机构设置 规范职务序列 规范编制管理 规范执法执勤 规范行为举止,队伍正规化建设的内容,三必训,四统一,五规范,二、人民警察应具备的素质,1、政治素质,2、业务素质,3、法律素质,4文化素质,5心理素质,6身体素质,Creativity,人民警察的业务素质,岗位专业能力,分析综合能力,应变决断能力,群众工作能力,表达能力,四、人民警察的义务
2、和纪律,人民警察法第20条,纪律条令,义务,纪律,“五条禁令”,五条禁令,严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。,严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。,严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。,严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。,严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除,五、公安机关人民警察的人事管理之一,人民警察 录用条件,年满18周岁高中毕业以上文化程度,录用的程序 和原则,考核的内容 和等次,发布公告、资格审查、考试、考核、审批公开、平等、竞争、择优,德能勤绩廉
3、优秀、称职、基本称职、不称职,重点：录用的程序,录用人民警察的程序,公告,报名,考试,政审,试用,人事部门网站,对报考条件进行资格审查,笔试、面试、体能测试,报考者所在单位、街道,试用期为一年,五、公安机关人民警察的人事管理之二,人民警察 教育训练的种类,初任训练晋升训练 专业业务训练,人民警察的奖励,人民警察惩处的 方式,奖励类别：集体奖励和个人奖励奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号,行政处分警纪处分 刑事处罚,五、公安机关人民警察的人事管理之三,人民警察 辞退的条件,()不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任
4、现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超、过30天的。,人民警察 不得辞退的条件,人民警察 警衔等级的设置,(1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的 (2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的 (3)在孕期、产期或者哺乳期内的。,1、总警监、副总警监； 2、警监（一级、二级、三级）； 3、警督（一级、二级、三级）； 4、警司（一级、二级、三级）； 5、警员（一级、二级）,六、公安机关人民警察的内务制度,宣誓、内部关系、警容风纪,日常制度、接待群众、值班备勤,突发事件处置、装备管理,办公秩序与内务设置、安全防卫与卫生,警徽与警歌、阅警,了解公安机关人民警察内务条令的基本内容,,Thank You !,Add your company slogan,
