1、2019 年高级会计师考试模拟试题及答案(1)A 公司是一家大型国有控股上市公司，控制甲、乙、丙三家境内上市公司，集团公司为了改善治理机构，建立良好的激励和约束机制，要求甲、乙、丙三家公司着手股权激励机制。三公司的激励机制具体设计如下：资料一：甲公司是一家从事生物工程的上市公司，公司股本总额为 6000 万，其中 A 公司持有比例为 55%。因为最近三年公司业绩发展迅速，按照集团公司的要求，于 212 年 2 月 5 日的股东大会审议通过了股票期权激励制度。具体方案如下：(1)甲公司于 3 月 10 日授予公司董事(包括独立董事)、监事(包括监事会主席)和高级管理人员等待期为 2 年的 800
2、 万股票期权。董事会成员共 11 人，其中外部董事 3 人(均来自控股公司)、独立董事 3 人，薪酬委员会 3 人中 1 人为公司副总经理(执行董事)。212 年 3 月 25日公司将发布 211 年度财务会计报告，该报告被注册会计师出具了保留意见。(2)甲公司打算回购一半的股票期权(即 400 万股)作为股权激励的股票来源。(3)核心技术骨干王某虽然于 210 年在某上市公司工作时以前因泄露公司重大商业机密被中国证监会予以行政处罚，但是加入公司以来表现优秀，为甲公司创造了大量的业绩，因而破格授予股票期权。(4)甲公司总经理李某为公司业绩的发展贡献突出，为表彰其突出表现，决定授予其 100 万
3、份股票期权。因为董事会成员一致认可，对于其特殊表彰不必经过股东大会的特别批准。资料二：乙公司为其子公司，相关附服务年限条件的权益结算的股份支付的资料如下：经股东会批准，A 公司 2014 年 10 月 1 日实施股权激励计划，其主要内容为：A 公司向其子公司乙公司 10 名管理人员每人授予 10 万份股份期权，这些人员从 2014 年 10 月 1 日起必须在该公司连续服务 2年，服务期满时才能以每股 5 元的价格购买 10 万股 A 公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为每股 24 元。2014 年 12 月 31 日止，有 1 名管理人员离开乙公司，A 公司估计乙公司未来有 2 名管
4、理人员离开。资料三：212 年初，丙公司为其 200 名管理人员每人授予 100份现金股票增值权，这些职员从 212 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 216年 12 月 31 日之前行使。丙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表所示：第一年有 20 名职员离开丙公司，公司估计三年中还将有 15 名职员离开;第二年又有 10 名职员离开公司，公司估计还将有 10 名职员离开;第三年又有 15 名职员离开。第三年末，有 70 人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有 50 人行使了股份增值权。第五年末，剩余 35人也行使了股份增值权。要求：(1)如你是甲公司的财务顾问，请针对资料一甲公司相关争论的焦点并依据我国股权激励相关法规予以逐个点评。(2)根据资料(二)，确定 2014 年 A 公司和乙公司个别财务报表以及 A 公司编制合并财务报表时应实行的会计处理。(3)丙公司在 213 年确定相关的费用时，应采用哪一公允价值?并简要说明理由。(4)说明丙公司 212 年214 年和 215 年216 年的会计处理方法异同。
