1、 2015 年 1 月 10 日江西省九江市委组织部遴选公务员面试题1、2014 年国家公祭日在南京大屠杀举行公祭隆重的仪式。谈谈你的怎么看？2、新招聘的全市 272 名村官，领导派你去考察他们工作、学习、生活情况。你怎么办？3、做为镇党政办公室主任，有人告状说镇长弟弟从镇里拆迁补偿款里套取资金，你怎么办？2015 年 1 月 11 日山东省日照市直机关遴选公务员面试题两道题 10 分钟。上午面试题1、每个单位都有三种属相类似的人，一种是属牛的，默默耕耘；一种是属鼠的，鼠目寸光；一种是属猴的，上蹿下跳。你怎么看？你属于那种？2、某天，你送单位主要领导的孩子上幼儿园，上班迟到了；恰好这天有一个重
2、要的上级检查，到单位后被分管领导当众狠狠地批评了一顿。你该怎么办？下午面试题1、人都是有缺点和优点的，但是人往往不因缺点而犯错误，往往是因为优点而出错，你如何理解？你有什么优点和缺点？2、在单位里，很多人都惧怕领导，见到领导绕道走，经常刻意回避领导，你认为和领导交流有无必要？你觉得应该如何和领导交流？2014 年 11 月安徽省直机关遴选公务员考试面试真题1、如果你遴选到上级单位，你是脚踏实地的开展工作还是先烧三把火，谈谈你的想法？2、十八届四中全会提出“依法治国”，结合自己单位的工作，谈谈你认为可以怎么做？3、你们系统新出台了一个相关规范，有群众去你单位去办事，你单位同志却没有按照规范去办而
3、被投诉，领导让你去调查解决，你会怎么处理？2015 年 1 月 25 日安徽省宿州市直机关公务员遴选面试题1、现实生活中，有时候越想把线穿进绣花针手越容易抖，结合本次遴选谈谈你的看法?2、有这样一种说法：“敢于担当是一种品质，舍得放弃是一种智慧”谈谈你的看法?3、在人际关系中往往有这样一种观点：别人对我怎么样，我就对别人怎么样，谈谈你的看法?4、市委市政府决定组织开展一次“弘扬宪法精神，建设法治宿州”的活动，你要注意做好哪几个方面工作?2015 年 1 月 24 日湖北省省直机关遴选公务员面试题题目共 4 题，答题时间共计 15 分钟，两道综合分析题，两道职位业务题。1、说一个你心中的 201
4、4 年年度热词，并加以说明?（答题时间 3 分钟）2、政绩不仅有显绩，还有潜绩。显绩是指短期内就能见效的、可以量化的业绩，比如招商引资的数量和规模、GDP 的大小和增长速度等。潜绩是指长远的、基础性的、短期内难以见到效益的工作，比如教育、环境保护、节能减排、一个单位或地方的风气等。你怎么看待显绩和潜绩?政绩是各级领导干部在履职尽责过程中为广大人民群众创造出来的业绩。政绩不仅展示领导干部的领导能力，更体现领导干部的精神境界。政绩观是世界观、人生观和价值观的表现。人们常说，为官一任，造福一方。领导干部手中掌握权力，就要通过勤奋扎实的工作创造业绩，就要发展经济、造福百姓，就要为党、国家和人民做出贡献
5、。这是干部事业心、责任心的表现，也是我们党的性质和宗旨的内在要求。所以，对于那些能够改变本地或本单位现状、创造出为党和人民认可的看得见、摸得着的显绩的领导干部，我们要为他们鼓掌叫好。然而，政绩不仅有显绩，还有潜绩。显绩是指短期内就能见效的、可以量化的业绩，比如招商引资的数量和规模、GDP 的大小和增长速度等。潜绩是指长远的、基础性的、短期内难以见到效益的工作，比如教育、环境保护、节能减排、一个单位或地方的风气等。显绩与潜绩是辩证的统一关系，两者相互依存、相互作用：一方面，显绩需要有潜绩作支撑，只有扎扎实实地做好前提性、基础性的工作，才能有真正的显绩；另一方面，只要把工作做扎实、做深入，潜绩到一
6、定阶段就会表现出来，变为显绩。因此，领导干部不仅要抓显绩，更要抓潜绩。应当指出，当前一些干部还存在着重显绩轻潜绩、重当前轻长远、见物不见人、制造虚假政绩等问题。比如，有些官员急于在任期内出政绩，热衷于搞花里胡哨的“花拳绣腿”，制造显山露水、哗众取宠的“轰动效应”，追求脱离实际的高指标，搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。有的由于决策上短视、浮躁，规划缺乏科学论证，巨额投资换回的常常是无底洞。事实证明，圈地成风、招商“跃进”、低水平重复建设、各种事故频发等问题，都可以在急功近利的政绩观中找到根源。严格地说，这些人不是在“做事”，而是在“做秀”。为什么有些干部重显绩轻潜绩？究其实，还是不外乎一
7、个“私”字。善于制造虚假政绩的安徽省原副省长王怀忠曾这样交代说：自己急于搞出政绩，就是为了让领导认可，就是为了能尽快“上”。把人民的生命和财产作为自己向上爬的铺路石，哪里还有一点共产党人的气味？与王怀忠形成鲜明对照的是模范共产党员、呼和浩特市原市委书记牛玉儒，他说：“我们手里有点权，就得想着给老百姓办点事。”在呼市任职不足 500 天的时间里，他治理了河水，拆除了公园的围墙，在黄金地段修建了休闲广场，对十几条主干道进行了拓宽改造。由此看来，领导干部要做出真实的政绩来，必须树立正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民；必须坚持以人为本，问政于民、问需于民、问计于民，扎扎实实地顺民意、解民忧、增民
8、利；必须求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效。良好的政绩观必须靠干部考核、评价和任用制度来培养。胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作环境困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。我们只有在干部任用制度上对那些注重潜绩的干部格外关注、多加留意、不能亏待，潜绩与显绩才能真正实现统一。2014 年 12 月 30 日福建省福州市级机关遴选公务员面试题1、 “人无信不立，国无信不兴，政无信不强”。谈谈你的看法2、 去年春节放假从初一放到初八，大家认为除夕没放假不合理，今年放假从除夕到初七，有人吐
9、槽“少了一天” 你怎么看？3、 酗（xu）酒的酗字 领导不会念 经常念错，念成（xiong)，等会儿领导要讲话会涉及念到这个字，你是；人公室工作人员。 你怎么办 ？4、 单位有一种人“泥鳅人”做事经常耍滑头，遇到事情推脱，你要怎么跟这种人相处？2014 年 12 月 13 日山东济宁市直机关遴选公务员面试题上午面试题1、习近平总书记提出精细化管理。请结合你报考的市直部门谈谈对精细化管理的认识?2、你到新单位工作后，单位让你担任团委负责人。单位机关团员不到 10 名，团组织不健全，开展活动不多，基层单位开展工作不平衡。请问你怎么开展工作?3、你在政府办公室值班，接到一个电话“有企业正在向河道偷排
10、污水，造成河水污染”，电话说完就挂断了。请问你怎么处理?下午面试题1、一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棍费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。铁棍奇怪地问：“为什麽我费了那么大的力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。” 。结合工作实际谈谈认识？2、领导交给你一项重要的工作，你没有完成好，领导对你的工作挑三拣四、吹毛求疵。你该怎么面对？3、群众路线教育实践活动中你单位的一人参加同学聚会，席间喝酒，被人拍下并发到了网上，题目“群教活动期间公职人员顶风而上”，造成严重负面影响，领导很生气，你该
11、怎么办？2014 年 12 月 10 日陕西省西安市直机关遴选公务员面试题1、公共场所禁烟条例征集群众意见，其中规定在影视剧中有吸烟镜头或者香烟广告的，罚款 3 万，对此你有什么看法？2、公共场所禁烟条例征集群众意见，其中规定在影视剧中有吸烟镜头或者香烟广告的，罚款 3 万，对此你有什么看法？3、上级领导到你单位调研，你负责接待，在调研过程中发生了火灾，你怎么处理？4、你到了新单位，可是没有给你安排具体岗位，而且你觉得同事关系紧张，没有人理你，你怎么办？2014 年山东省淄博市直机关遴选公务员面试真题（三道题，10 分钟，包括思考和答题时间。考场没有笔和草稿纸，只有题本，不能在上面做任何标记。
12、考官和考生中间放着一个大型计时器，考官提示计时开始，就显示 10 分钟倒计时。思考、答题时间和答题顺序都由考生自己分配。一旦考官提示时间到，都要结束答题离开考场。）1.人民日报最近提出“极简主义”，极简主义生活方式，是对自身的再认识，对自由的再定义。请结合自身情况，谈谈你的极简主义生活。2.请结合自己的兴趣、实际、工作谈谈你的职业规划。3.你发现你办公室的一位同事，利用制度上的漏洞，帮助亲戚办了一些私事，你的领导也发现了，但他并没有说。过了一阵子，你的领导并没有再提，请问你下一步打算怎么做？2014 年 12 月 6 日南昌市青山湖区选调公务员面试题一、百姓由过去追求“温饱”到如今追求“环保”
13、，从追求“生存”到如今追求“生态”，请谈谈你对此的理解与认识。二、你新到一个部门任职，发现主要领导决策非常武断，但同事们都对他言听计从，你很不理解，然后有一次他又做了一个很明显错误的决策，请问你会如何处理？三、上级领导要组织一次调查，对你部门业务进行调查，请问你如何组织好此次调查活动。2014 年 12 月 5 日山东省省直机关遴选公务员面试题下午面试题1、三分计划七分落实。谈谈你在工作中如何抓落实？2、智商和情商，你认哪个更重要？为什么？3、各地不断发生火灾，处理了很多人，但还是屡禁不止，你怎么看待这个现象？ 2014 年 12 月山东省青岛市直机关遴选公务员考试面试真题一、上午面试题1、开
14、展了党的群众路线教育实践活动。但有的党员干部还是存在眼睛只看领导不看群众的现象。你怎么看？怎么办？2、你考入市直机关后，领导对你不满。你怎么办？二、下午面试题1、法律是社会规范。有人说：法律应该管党，也有人说：党可以凌迟法律之上。谈谈你的看法？2、内容涉及“最后一公里”问题。问你怎么办？2014 年 11 月 24 日宁夏区直机关遴选公务员面试题1、中央八项规定出台以来，持续的高压态势，使一些官员抱着 “只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，一些人礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；一些人平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工，对于这种现象你怎么看？2、生态移
15、民工作，你单位牵头，要和另外三个厅一起进行调研，共分为三期，为期一个月完成，由你负责，怎么开展？3、你单位领导交给你一项工作，让老同志配合你完成，但老同志不配合，并且在单位到处散布不利于你的言论，你该怎么处理？2014 年 10 月 25 日安徽省六安市直机关遴选公务员1、结合个人工作学习经历实际，谈谈你这次报考遴选职位有哪些优势和劣势？2、领导交办一项任务，同事老张没做完，领导让你负责接受老张的未完成的任务，在开展这项工作中，有的同事不够配合，总是绕过你找老张，你怎么办？3、你的直接领导负责的工作出现差错，上级领导不知情，认为是你的责任而批评你。你怎么办？4、漫画题：反腐败不能反职工福利，谈
16、谈你的看法？ 2014 年 8 月 31 日黑龙江省行政机关遴选公务员面试题(附笔试题）根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处1、请你例举你工作中干的最出色、领导最满意的一件事，并简单谈一谈你是怎么做到的？2、线性图，2005-2014 年我省 GDP 和第一第二第三产业增速变化图.请你根据下面的统计图，指出当前我省经济的总体趋势，并简要分析主要原因？3、请你以“君子和而不同”为题，起身站里桌后，进行一段即兴演讲。2014 年 9 月 13 日天津市级机关遴选公务员面试题(附笔试题）1、某市对对市民调查 最不满意的岗位排序： 1、城管 2、村干部 3、警察。城管、村官、警察等（基层公务
17、员）负面新闻，面临形象危机，你怎么看？2、对机关单位慵懒散现象做一个调研报告。你怎么开展？3、你的领导出差了 市里突然有个紧急会议 本来要求领导去结果由于领导出差派你去了结果会上对没来的领导作了点名批评其中有你的领导，问你怎么处理？4、看一段话 30 秒时间大概说的用网络的新方法使群众们参与进来出谋划策解决问题什么的具体的忘记了问这种新型工作模式对你有什么启发？2014 年 9 月 20 日安徽某市级机关遴选公务员的面试题1、以前是大公无私，现在有人说要大公有私，你怎么看？2、单位要建设学习型机关，开一个交流会，领导安排你来组织会议，你怎么做？3、假如你到你要遴选的这个机关工作工作，来到新单位
18、你该怎么处好关系？4、单位要开会，为领导写“作风建设永远在路上”的讲话稿，你怎么拟定提纲？考友参考答案：第一题，以前是大公无私，现在有人说要大公有私，你怎么看？这种想法的影响很坏，最大的问题是，还有一定的市场，这不得不让人警惕。为官发财，理应两道。要坚持做好以下几方面首先是加强教育。在前段时间，中组部下发了关于在教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知，等其次是继续整饬四风。深化党的群众路线教育实践活动再次是个人要加强自身建设。坚持习近平总书记提出的好干部的五个标准，信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。等我回答的基本是这个内容，但是没这个有条理。第二题，单位要建设学习型机关，开
19、一个交流会，领导安排你来组织会议，你怎么做我主要从会前准备、会中保障、会后总结三方面来着手。会前准备，就是要摸清情况，看看单位现在的人员学历构成，对学习的认识情况，业余时间的安排，是否自觉学习，等等。做好正反典型的选择，确定会议的主题，保障会议始终不偏不离；安排好人员，确定发言人员、会场，下发通知等等会中保障，做好会务工作，茶水、话筒等，注意引导会场氛围，确保始终在积极、向上的封闭循环内良性发展会后总结，对会议中各方的观点以及内容形成文字总结，剖析学习现状及存在问题，写出报告，上报领导，看领导下一步工作安排。第三题，假如你到你要遴选的这个机关工作（哪个单位就不说了），你该怎么处好关系？在一个新
20、单位，我要坚持五个方面，具体来说就是对自己对他人对制度对恶行对权力五个方面对自己要信念坚定，弘扬正气。坚持以信念、人格、实干立身对他人要襟怀坦白，光明磊落。讲实话、办实事，用行动证明自己对制度要坚持原则，恪守规矩。始终按照法律纪律行事对恶行要严肃纲纪，嫉恶如仇。立足岗位，肩负职责，充分发挥作用，对一切不正之风亮剑对权力要艰苦奋斗，清正廉洁。习近平总书记在调研兰考党的群众路线教育实践活动时说，要把焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，就学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化”的艰苦奋斗精神第四题，单位要开会，为领导写“作风建设永远在路上”的讲话稿，你怎么拟定提纲我做好三个第一确定主题，以领导思维逻辑为第一信
21、号。私下跟领导沟通，看看领导是要站在什么高度，从什么角度去剖析这个问题，这个问题要说到什么程度，讲到什么层面，摸清领导的逻辑思路，把这个作为写材料的第一信号。深入调研，以材料生动详实为第一要求。调研本单位作风建设情况，主要存在的四风问题，经过问题查摆民主生活会整改落实等，现在是个什么情况，有没有反弹的，中间有没作风建设做的好的同志，又有几个违反中央八项规定精神被处理的，搜集好案例事例，罗列好对比数据等等，力求材料详实生动反复修改，以取得实际效果为第一追求。一篇材料，尤其是领导的讲话稿，如果不能起到实际作用，那就是一篇废材料。初稿写好好，我要拿给领导看，还要请教那些老笔杆子，反复修改，文章不厌千
22、回改，像贾岛一样两句三年得，一吟泪双流，虽然有点夸张，但是就要学这种极端负责的作风和工作态度。2014 年 10 月 11 日上海市直机关选调公务员面试题1、结合自己经历和报考岗位谈如何理解讲政治和为人民服务？2、讲央视报道两则青年办-证往返几千公里盖章，谈如何提高行政效率的建议、措施？3、讲如何策划一份关于高新技术产品售后维权协议？2014 年 10 月 12 日上海市直机关选调公务员面试题1、结合报考岗位谈谈你对忠诚度的理解？2、对政府公信力，执行力，谈谈如何保证？3、定制班车的风险评估的工作思路？2014 年 6 月 27 日福建省福州市直机关遴选公务员面试题1、结合最近开展的党的群众路
23、线教育实践活动，谈谈怎么发扬“钉钉子”精神，反对“四风”?2、对于前两天某位干部在抗洪现场怕弄湿鞋让人背，后被人曝光免职，你怎么看？3、某山区县人才流失严重，单位派你去调研，你怎么做？4、结合 5 月 15 日全国妇联开展的国际家庭日，谈谈作为公务员，怎么做好“文明家庭”?2014 年重庆市遴选公务员面试真题第一，你考到一个满意的岗位但是领导派你去信访办，你没搞过信访，问你怎么办?第二，有你、同事还有科长，一起在讨论话题，说筷子是直的放水里变弯。同事觉得是在说他，就和领导争执起来，问你怎么办?第三，讲了下棒棒精神那十六个字，问你怎么理解?(负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托)2014 年
24、5 月 18 日重庆市公务员遴选面试题（工商）1、你通过遴选考试，成功考入你报考的单位，报考的工作岗位也是你喜欢的，但报道后领导安排你到信、访部门工作一年，一年后视工作情况再决定是否安排你到你报考的岗位上工作，你如何做？2、你是某科室的副科长，科室有一同事是通过关系调来的，平时其他人也议论过这件事情。一天，科长和该同事发生了争吵，你怎么做？3、4 月 27 日李克强总理在重庆万州视察时，强调了“棒棒”精神，对棒棒精神你有何认识2014 年 6 月 4 日江西省宜春市某县纪委选调公务员面试题1、作为一名纪检干部，既要忠诚于党，又要密切群众，结合这点，请你谈谈你有什么优势或优点能够胜任一名纪检干部
25、？2、王岐山同志说在 XX 届会议上说：“对腐败要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？3、如果县纪委要在本县开展一次干部的作风整顿行动，你有什么建议？2014 年 4 月河北保定市委办公厅遴选机关工作人员面试题1、一个网络大 V，因蓄意编造谣言，侮辱他人，被批准逮捕。而现在我们又倡导言论自由，你怎么看？2、你新到一个单位工作，你的分管领导经常直接安排任务给你，你的处长对你非常不满意，说你走领导路线，你怎么办？3、上级部门领导来你单位开展调研，领导要你负责安排，你怎么办？2014 年 4 月 23 日四川宜宾某市级部门遴选公务员面试题1、给一段材料，大概是某城市交通拥堵，车辆进两年
26、已达 43 万辆，但道路增长率仅有 12%（具体数据记不清），上下班拥堵严重，市民反映强烈，问：造成该城市拥堵的原因？2、单位需要编写三本书（书名不记得了），领导安排你做编写的负责人，你怎么完成这项工作？3、你单位要竞争上岗，事前要先民主测评，领导叫你负责，测评结果要保密，但是很多同事来询问你，你没有告诉他们，同事不满，问：以后如何与同事相处？加问:1、为什么报考这个职位？2、加入你是财经工作人员，领导的要求与财经制度不符，你如何解决？2014 年 4 月山东省德州市委改革办公开考选公务员面试题1、习总说，办公室工作分为“事前工作”、“事后工作”，请你说一下你怎么做好办公室的“事后工作”？2、
27、你做错了某件事，挨办公室主任批评了，请问你今后如何做到举一反三？2013 年 12 月山东省省直机关遴选公务员考试面试真题 21.你认为现在社会公信力状况怎么样？你对于提升社会公信力有什么高招？2.现在领导选下属、企业选员工等，都喜欢老实厚道的人，你怎么看？你交朋友的标准是什么？3.在公交车上，一个 8 岁的小女孩对一个 80 多岁的老太太大喊：“你老年痴呆啊？”，然后被旁边一个阿姨打了一巴掌，小女孩脸都肿了，你在现场，会怎么办？结构化面试真题：1、结合实际谈谈如何落实以人为本的思想，实现好群众最直接、最根本的利益。2、市里指派你负责某项工作，个别单位不是很配合你工作甚至背后设置障碍，你将如何
28、处理？3、结合实际谈一谈如何提高市直机关的执行力，落实市委、市政府的决策某市公务员遴选考试面试真题及参考答案面试题一：如果你在一次低保补助发放工作中，由于同事把几个低保户名单搞错导致他们没有及时领到补助，但在领导面前，同事将过错都推在你身上，你怎么办？ 【主要测评要素】人际沟通能力 【答题要点参考】 1.这件事不仅关系到个人是非功过的问题，而且处理不好直接影响到同事间的团结。 2.认真分析原因：第一，从自身查找原因，检查自己在这件事中有没有过错，如有没有认真检查核对名单，核查领款人的真实身份和相关证明材料，如有过错，应诚恳地向同事道歉，承担必要责任，改进工作。第二，如果不是自己的原因，也应大度
29、、宽容同事的失误，做到大事讲原则，小事讲风格，没有必要和同事斤斤计较。 3.分清责任，消除不良影响。如果按规定要追究责任，应及时向领导汇报，是自己的责任要主动承担，不是自己的责任则要说明清楚，不要一味地指责对方。同时，要把大事化小，小事化了，及时采取补救措施，消除不良影响。 4.恰当地对待同事的推诿。尽量不因为同事推诿责任而影响与同事的关系，在以后工作中要和同事加强沟通，多提醒、多帮助，共同把工作做好。 其他合情合理的回答。 面试题二：你和小王在一个科室工作，一天下午，副局长布置小王在 2 个小时内拟一个申请采购设备的报告，当副局长过来向小王要报告时，小王说：“只开了个头，还没写完，主要是因为
30、下午局长交代我出去办事。”此时副局长不高兴，你正好就在现场，副局长走后，就完成此事你会对小王说些什么？ 追问：如果该副局长来电话要你来拟这个报告，你如何回答？ 【主要测评要素】人际沟通能力 【答题要点参考】 第一问回答： 1.工作是立身之基，安身之本。不论哪一级领导布置的工作都要认真地对待，不能孰轻孰重。 2.分清不同领导布置的工作轻重缓急，争取全部完成，必要时请同事帮助；当实在不能按时完成时，要及时向领导汇报。 3.进一步增强工作的责任心，提高自己的业务能力和办事效率。 追问回答： 1.要感谢领导对自己的信任，表示要积极地、尽快地完成任务。 2.主动表示最好和小王一起，在其已做的部分内容上开
31、展后续工作。 3.工作中要全力以赴配合小王，不争功，并尽量取得小王理解，以免产生误会。 其他合情合理的回答。 【点评】面试题一反映的是自己工作做得很好，领导器重，却被别人嫉妒，你要学会如何与自己学历、年龄、能力相差较大的人相处，不因别人风言风语而改变自己做人做事的原则，当矛盾冲突严重自己无法解决时要向领导反映，寻求问题的解决。面试题二反映的是你的同事工作没做好，却将责任推给你，你要学会在自己被人诬告、被人冤枉时如何正确地对待，并处理好与同事的关系；面试题三有两个问，在考生回答完第一个问题后，考官会提出追问的问题，考生事先不知道，当考官提出问题时，考生不要误认为自己以上问题没有答好，这是事先设计
32、好的，此题要求考生能模拟现场情景，与情景中设定的对象进行有效的沟通。对于人际沟通类题，考生要能多角度、多对象地分析产生人际矛盾的原因，有效沟通协调，化解矛盾，同时要坚持自己的做人做事的原则，努力创造和谐的工作环境面试题一：近年来，许多热点事件在网络上被炒作得沸沸扬扬，有的炒作混淆是非、扰乱经济和社会秩序，有的炒作侵犯他人权益，但是，也有的事件经过炒作，引起了政府领导的高度重视，很快得以解决。目前，网上的种种炒作，已使得不少老百姓对官方媒体信息产生了“老不相信”的现象。请问你是怎么看的？ 【主要测评要素】综合分析能力 【答题要点参考】 1.随着互联网与经济和社会联系日益密切，互联网不再是虚拟空间
33、，而是现实生活的延伸，各级党委政府必须高度重视互联网的舆情舆论。 2.政府各级领导要坚持依法行政，增强服务意识、公开意识、关注民意，及时解决人民群众关心的重大问题，加强信息发布，提高政府的公信力。 3.网民要增强自律意识，客观理性地分析问题，对自己的言论负责，对社会负责。 4.依法加强互联网的舆情舆论管理，对利用互联网造谣、诽谤或者发表、传播其他有害信息的人，依法追究相关责任。 其他合情合理的回答。 面试题二：在社会生活法则中，通常都是人多力量大，人心齐泰山移，即“1+12”，但也有俗语“三个和尚没水喝”，是表述与此相反的现象，即“1+12”，人多力量大，是指团队整体力量大于各部分力量之和。
34、“1+12”，必须满足团队的目标为组织成员高度认同；各成员最大限度地发挥作用；团队各部分协同一致。 “1+12”，还必须处理好内部公平关系、绩效考评、和谐人际关系。 2.“1+12”，这个现象也是客观存在的，是指团队整体力量对比小于各部分力量之和。 “1+12”，是由于责任不是自己独自承担时，每个人都会有依赖他人的心理，每个人的责任减少了，人性中懒惰的天性得到了纵容。 3.在实际工作中，要发挥团队集体的力量，确立大家认同的组织目标，建立责任到人机制、绩效考评机制、公平奖惩机制。 其他合情合理的回答。 面试题三：近日，媒体有以下四则报道： 一、2011 年中国游客在法国购买免税商品总额达 6.5
35、 亿欧元，蝉联“法国购物王”称号，昂贵的 LV 包更是其中最受欢迎的东西。 二、“五一”节，昆明一大型超市举办“蔬菜展销节”，小白菜 0.5 元公斤，韭菜 0.7 元公斤，较平时每公斤便宜 0.20.3 元，引来大量市民排队抢购。 三、2011 年，我国城镇居民人均收入 19109 元，农村居民人均纯收入仅为5919 元。 四、改革开放之初，我国基尼系数在 0.3 左右，90 年代中期为 0.42，到了2011 年，已经达到 0.48。 请你就以上报道综合谈谈你的看法。 【主要测评要素】综合分析能力 【答题要点参考】 1.以上四则报道反映了我国改革开放以来，经济取得了长足的发展，社会财富不断增
36、加，百姓生活得到提高，但也出现了财富向少数人集中，贫富差距扩大的现象。 2.在中国，一类人抢购高档奢侈品，另一类人却抢购低价生活用品。 3.我国消费率持续走低，一个重要因素就是，特别有钱、特别能花的只是少数人，绝大多数老百姓收入水平偏低、收入增长有限。 4.近年来，社会财富的确在增长，但收入差距的扩大更应引起关注。目前全国 1%的人占有了 40%的金融资产，一边是居民存款余额不断破纪录，另一边是许多家庭根本没什么存款。 5.要让消费走出低谷，必须正视相当一部分人收入不高的现实，想办法让百姓的钱包真正鼓起来，尤其是针对大量中低收入者，更应采取强有力的措施，比如大幅提高最低工资水平、降低税费、扩大
37、就业创业等，使其收入能够快速而大幅的增长，不仅跑赢 CPI，也能跑过 GDP。 其他合情合理的回答。 【点评】面试题一为社会热点类题，特别是网民关注多的话题要引起重视，考生要看到网络言论的两面性，能进行辩证地分析；面试题二为法则、原理效应类题，此题用正反两个法则来描述社会不同现象，考生要能辩证地分析；面试题三为材料分析类题，材料中没有结论性的语言，考生要从材料中分析出所反映的问题，再对问题进行分析和阐述。综合分析能力题除以上类型外，还有名言警句分析、漫画分析、串词等类型。综合分析能力题又以辩证分析类题占多数，考生在分析时要围绕“是什么、为什么、怎么办”来阐述，要求表述清、分析透、办法灵，论述时
38、要论点鲜明、论据充分、论证严密。 面试题四：某地发生特大地震后，各地纷纷捐款赈灾，领导安排你在社区举办一场募捐赈灾义演，募捐赈灾款一万元，本社区居民收入、素质差别较大，请你谈谈如何搞好这次募捐赈灾义演活动？ 【主要测评要素】计划组织能力 【答题要点参考】 l.首先感谢领导交待给我这项任务，这是领导对自己的信任，是一次很好的锻炼机会，同时也感到任务重大，要尽力做好。 2.了解这次活动的目的和意义，要完成的任务，如一万元募捐赈灾款，这次活动的难点在哪里？如居民收入、素质差别大。 3.制定这次活动的详细计划和应急预案，包括活动的时间、地点、节目组织、参加人员、赞助商，媒体报道等，请有经验的人对计划和
39、应急预案进行优化，报领导审查批准。 4.认真实施。做好活动的统筹协调和后勤保障，使活动能顺利开展，特别是要发挥好媒体宣传、教育、引导的作用，让更多的人参与此项活动，伸出援助之手，献出爱心，达到预期目的，同时要将活动中募集到的钱和捐助名单整理清楚向社会公布，及时将捐款转到相关部门送到灾区。 活动过后要认真总结此次活动的情况，向领导汇报。 其他合情合理的回答。面试题一：近年来，官员出书蔚然成风，我们身边的一些官员也热衷于此，然而梳理张曙光、李大伦等数十位落马高官，发现他们在任时都曾以自己名义出版过书，出书背后存在着多种目的，请你对官员出书谈谈看法。【主要测评要素】综合分析能力【答题要点参考】1.官
40、员拥有出书的权利，出书可让别人分享自己的思想和研究成果，但是官员是公共权力掌控者，他们的出书行为要有制约。2.对某些官员来说，出书有名有利，且“来钱快”。铁道部原副总工程师张曙光，由别人代写书为自己捞取“政治资本”，用于评选中科院院士；国家药监局原副局长张敬礼采取著书立说为自己敛财高达 1700 余万元；湖南省郴州市委原书记李大伦在位时出过两本书，他“挣”了 3000 多万元。3.某些官员出书款来历不当。有的官员将自己要出的书列入政府支持项目，借以套取公款，结果政府埋了单，自己得了名；有的官员向下级、企业老板等各类人员摊售，从而让自己再挣一笔钱；有的官员干脆直接向个人或者单位索要赞助出书。4.
41、官员出书敛财，是个新型贪腐的隐蔽手段，对官员出书的行为应进行有效监督。官员的出书行为应列入其重大事项申报之中，一个官员要出书，版权收入是多少？印册是多少？是由哪家出版社出的？都须明确填写，并公示出来。官员出书，有没有利用不正当的手段获得资助，有没有使用公款，其发行渠道是否正当，从而对官员出书敛财形成一种有效的制约。其他合情合理的回答。面试题二：假如你是某科室科长，科里有一位老资格副科长，他工作很认真、很努力，负责的一块工作在全省处于领先，但是他在单位民主测评中得票率不高，根据得票高低他就评不上年度先进个人，他因此很生气和苦恼，还怪你不帮他说话。你怎么对待这件事？请你给这位老资格副科长提点建议。
42、【主要测评要素】人际协调能力【答题要点参考】（一）第一个问：1.我要认真对待和处理好此事，以免影响科室人员团结和工作积极性。2.首先要分析出现这种情况的原因，是这位老副科长平时不善与人交往；还是性格直率，说话不注意方式方法得罪了人；还是单位的风气不好；还是评选先进的办法不合理，等等。3.及时与这位副科长沟通，了解他的真实想法，做好他的思想工作，如果是我平时对他关心不够，我要检讨，向他道歉，作为科长有义务向领导反映科室人员的工作情况。4.将这件事及时向领导反映，如果评选先进的方法确实存在明显的不合理，请领导看看有没有补救的措施，同时向领导建议改进评选先进的办法，避免因评选先进不公平而挫伤干部职工
43、的积极性。（二）第二个问：我向这位副科长建议：1.看淡评选先进这件事，功过是非由他人评说，继续做好本职工作，让事实来说明一切。2.除埋头苦干工作外，还需要通过报纸、网站、简报等形式来反映自己工作中取得的成绩。3.平时要与同事们多进行沟通，多参加一些活动，增进同事间相互了解。4.必要时利用适当的场合向领导汇报自己的工作情况，让领导了解你、认识你。其他合情合理的回答。一、作为管理者往往事务缠身，有时，所有的事情都会变得紧急，麻烦接踵而来。孔子曰：“物有本末，事有始终，知所先后，则近道矣。”请你谈谈对这句话的理解。测评要素：综合分析问题考察：（1）考生对题面意思的理解阐释；（2）通过考生联系工作实际
44、情况，考察考生的综合分析能力和个人的素质表现。参考要点：1、作为管理者总是先做重要的事情，即“要事优先”， 一件接一件完成，进入良性循环；否则，就会被烦琐的事务牵着鼻子走，最终成为应急的“灭火器”。2、管理者的时间与精力有限，必须抓大放小，分清轻重缓急，选择关键的事情去做，而且不可“一心二用”；若“眉毛胡子一把抓”，易乱了方寸，乱了阵脚。3、当管理者要想专心致志于重要的机会时，必须摆脱已经没有价值的事情，以免浪费时间、精力和资源；要摆脱或终止一件没有价值的事情并不容易，需要敏锐的判断，也需要勇气和决心。4、管理者往往事务缠身，在现实压力面前，那些危机事件或紧急事件必然“优先”；而“具有未来意义
45、”的机会和事件就会“暂缓”。事实上，只要“暂缓”，也许就会失去机会，再也不会启动。因此，“要事优先”最重要的原则是注重未来而不是现在，注重机会而不是现实压力。二、为人处事中，有人怕批评上级而影响前程，怕批评同级而关系难处，怕批评下级而丢失选票。所以，他们谁也不批评，谁也不得罪。请问：你怎么看待这种现象？测评要素：综合分析能力、人际关系协调能力考察：（1）考生对批评的理解阐释；（2）考生对如何正确运用批评有辩证的认识和相应的方式方法；（3）通过考生联系工作实际情况，考察考生的岗位工作能力和个人的素质表现。参考要点：1、这种现象是错的。“人非圣贤孰能无过”、“金无足赤人无完人”。每个人都有局限、有
46、盲点，难免会犯错误、有失误、出纰漏。在一个集体里，要形成批评与自我批评的良好氛围，才能克服缺点，发扬优点，促进共同进步，促进事业发展。2、要敢于批评。要做到这一点，必须坚持原则、一身正气、无私无欲，不怕影响前程，不怕得罪人，不怕影响选票。要从大局出发，从工作出发，从善意出发，对一切不利于事业发展、不利于完成工作任务的现象，大胆及时提出批评意见，你的正直、直率、真诚、负责任的品格，终究会得到大家的认可。3、要善于批评别人。批评别人要讲究方式方法，注意对象、场合，注意批评的艺术和分寸，让受到批评的人能够接受、心悦诚服，以达到批评的效果。4、在批评别人过程中，既要防止恶意批评、乱扣帽子、乱打棍子；又
47、要避免前怕狼后怕虎，充当“老好人”。5、联系实际谈理解和体会，由考官判断。三、当前机关工作中，有一些干部只想“会来事”,经常与领导套近乎，崇尚“关系学”，善于表现、乐于表功，因为能跑会送，易被提拔使用。而“会做事”者一心只想工作，很少出头露面，不会恭维奉迎，所以不被人注意和了解，由于不跑不送，常原地不动。你怎么看待这种现象。测评要素：综合分析能力（1）考生对“会来事”和“会做事”的分析理解；（2）考生对“会来事”和“会做事”的价值判断；（3）考生对处理“会来事”和“会做事”的对策思路。参考要点：1、“会来事”即是精于看前后左右关系尤其是看上司脸色行事，善为己谋。这样的人不仅很难专注于做事，而且
48、还影响单位的风气。2、“会做事”就是会干工作，体现的是履职尽责水平。“会做事”的人一般都是素质高、能力强或业务好、技能精的人才，是事业兴旺发达的重要基础。3、“会来事”与“会做事”，虽都是说“事”，但此“事”非彼“事”。前者是投上所好之事，后者是关系到单位发展建设之事。在一个单位，如果“会来事”的吃香，就会有更多人效仿，这样就会树立不好导向，形成不良风气。而“会做事”的吃亏，不仅耽误个人的成长进步，更影响到单位的发展建设。4、无论是从维护个人利益出发，还是着眼单位发展大局，都应当对“会做事”的人给予关注，对“会来事”的人保持警惕。对“会做事”的人既要关心和支持，更要尊重和重用，不让老实人吃亏。
49、同时还要建立科学的考核评价机制，让“会做事”的人脱颖而出，“会来事”的人没有市场。四、领导安排一项拆迁工作任务让你去负责组织，但却遇到群众的抵触和反对，你将如何处理？测评要素：实际工作能力和协调能力。（1）考生对问题的认识和初步反思；（2）考生针对存在的问题进行分析和分类处理；（3）考生对该问题的总结和认识的提高。参考要点：1、工作中遇到群众的抵触和反对，说明我们的工作存在问题，必须认真反思，并深入基层，查找真实原因，及时予以处理。2、根据调查结果，分别情况作出处理：如果是因为我的工作态度和方法问题而伤害的群众的感情，我将诚恳向群众道歉，希望得到群众的谅解；如果是决策问题，群众反映的意见有道理，我应该及时将群众的意见和建议反馈给领导，并指出决策的不足之处，希望领导能对决策进一步加以研究，结合实际情况加以改进。3、假如我的工作没有出现问题，而是部分群众为了达到个人的利益，态度恶劣，故意滋事不配合，我将收集证据材料，及时向上级领导汇报，同时适时找这群众代表做一次诚恳的约谈，希望通过沟通能转变他们错误的想法。对于触犯刑律的，要依法予以追究。（4）总之，在今后的群众工作中，我一定要认真对待，慎重考虑，尽量减少不必要的矛盾和纠纷，一切以和谐稳定为主题，认真负责做好基层工作2014 年浙江省宁波市公务员遴选考试面试真题2014-11-9 11:35:43信息内容1.据媒体报道
