1、事业单位公开招聘工作自查报告按照中组部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 （人社部发2010 92 号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好 2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知 （云人社发2012209 号）的文件精神，现就我县自 2010 年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。一、基本情况2010 年计划招聘事业单位人员 137 人（其中人才引进 8 人，公开招聘 129 人） ，实际招聘 115 人（其中人才引进 8
2、人，公开招聘 107 人，含自收自支 2 人） 。2010 年我县事业单位新招聘人员共 115 人，特岗教师转为正式在编教师 10 人，人员流动 71 人（其中从其他党政机关调入 1 人，从其他事业单位调入 70 人，含从县外事业单位调入 2 人） 。2011 年计划招聘事业单位人员 145 人（其中人才引进 15 人，公开招聘 115 人，定向招聘 15 人） ，实际招聘 124 人（其中人才引进 14 人，定向招聘 3 人，公开招聘 107 人，含自收自支 1 人） 。2011 年我县事业单位新招聘人员 124 人，政策性安置退役运动员 1人，政策性安置退役士兵 1 人，人员流动 191
3、人( 均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入 4 人)。2012 年计划招聘事业单位人员 147 人（其中人才引进 38 人，公开招聘 91 人，定向招聘 18 人） ，实际招聘 116 人（其中人才引进 33 人，公开招聘 82 人，定向招聘 1 人） 。2012 我县事业单位新招聘 116 人，政策性安置退役士兵 1 人，人员流动 103 人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入 9 人)。二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了事业单位公开招聘人员暂行规定 （人社部令第 6
4、 号）和云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法 （云人2004 37 号）等有关法律法规及相关文件。根据事业单位公开招聘人员暂行规定等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。2、强化招聘程序，严把招聘关。一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后
5、立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。3、公开招聘环节，接受社会监督。为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招
6、聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。三、自查情况按照*市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010 年
7、、2011 年、2012 年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。四、今后打算在今后的工作中，我们将继续按照事业单位公开招聘人员暂行规定 和云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。*县人力资源和社会保障局2012 年 10 月 9 日
