1、金蝶人力资源部,写作小组： 研发能力杨舰、林峰、周汉军、司小康 市场能力徐宝东、康军祥 客服能力徐有清、王普会、韩革樱 管理能力姜娅勤、潘伟青,金蝶人力资源能力数据库,金蝶人力资源部,人力资源管理,规划,招 聘 与 选 拔,职业发展与培训,岗 位 管 理,薪资与福利管理,主要模块,主要流程,绩 效 评 估,金蝶人力资源部,能力数据库,基础数据,职位家族库,人力资源管理,规划,招 聘 与 选 拔,职业发展与培训,岗 位 管 理,薪资与福利管理,主要模块,主要流程,绩 效 评 估,岗位描述库,金蝶人力资源部,能力数据库,人力资源管理,规划,招 聘 与 选 拔,职业发展与培训,岗 位 管 理,薪资与
2、福利管理,主要模块,主要流程,绩 效 评 估,市场能力,服务能力,管理能力,经营能力 。,研发能力,需求分析 数据库 程序编码 测试 抽象,达成目标 逻辑分析 沟通理解 组织策划 团队精神,金蝶人力资源部,能力数据库,人力资源管理,规划,招 聘 与 选 拔,职业发展与培训,岗 位 管 理,薪资与福利管理,主要模块,主要流程,绩 效 评 估,市场能力,服务能力,管理能力,经营能力 。,研发能力,需求分析 数据库 程序编码 测试 抽象,达成目标 逻辑分析 沟通理解 组织策划 团队精神,金蝶3000开发经理,需求分析：5级 程序编码：5级 达成目标：6级 团队精神：4级,金蝶人力资源部,能力数据库,
3、人力资源管理,规划,招 聘 与 选 拔,职业发展与培训,岗 位 管 理,薪资与福利管理,主要模块,主要流程,绩 效 评 估,市场能力,服务能力,管理能力,经营能力 。,研发能力,需求分析 数据库 程序编码 测试 抽象,达成目标 逻辑分析 沟通理解 组织策划 团队精神,金蝶3000程序员,需求分析：3级 程序编码：6级 数据库： 6级,金蝶人力资源部,职业家族 程序员 需求分析师 测试师 实施顾问 财务分析师 质量管理 市场代表 ,职业发展与培训,岗位继任计划,培训,职称评定,岗位管理,需求分析：3级 程序编码：6级 数据库： 6级,金蝶3000VB程序员,总帐报表,岗位职责：,能力描述：,岗位
4、描述,金蝶人力资源部,职业家族 程序员 需求分析师 测试师 实施顾问 财务分析师 质量管理 市场代表 ,职业发展与培训,岗位继任计划,培训,职称评定,岗位管理,培训计划培训目标培训提纲,考试大纲评议参考,能力数据库的应用,岗位描述,金蝶人力资源部,职业家族 程序员 需求分析师 测试师 实施顾问 财务分析师 质量管理 市场代表 ,职业发展与培训,岗位继任计划,培训,职称评定,岗位管理,能力评议参考,2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 一 二 三 四 五 六 七 八,XX人员 岗位：XX 关键能力评价 1、XXX 5级 2、XXX 6级 3、XXX 5级 4、XXX 6级,金蝶人力资源部,能
5、力 的 描 述 方 法,1、知道什么（理论知识） 2、能做什么（具体某项操作技术） 3、做过什么（曾参某类项目体现该技能） 4、.,金蝶人力资源部,研发类 A01数据库管理与开发（范例） 一级： 能独立安装通用的数据库如ACCESS、SQL SERVER、ORACLE等，了解数据库基本的结构概念如：建库、建表格、定义字段； 二级： 能使用数据库提供的工具进行对数据库的管理工作如：增、删、修改、查找、备份、恢复； 能使用简单的语句操作管理数据库； 三级： 可以设计复杂的数据库语言管理数据库； 具备初步的数据库设计能力，能完成10个以上表单和超过40项字段的设计。 四级： 能使用复杂的数据库语言设计数据库，并且可以安全、高效实现数据完整，可以 五级： 能够或曾独立设计多个关联数据库，以实现不能模块的数据交换或关联传递。 六级： 能够根据需求设计含多模块产品的数据库群分析设计，逻辑清晰，易于实现； 或曾独立设计大量数据库，并且已经应用到产品中； 七级： 集群远程、本地数据库设计、应用，基于内联网、互联网电子商务解决方案的提供者。 八级 能提出创新性的数据库产品思想，对主流数据库有深刻的应用和设计能力，业界知名的数据库专家。,金蝶人力资源部,金蝶人力资源能力数据库,END,
