1、考勤审批权限表一、集团公司请假批准权限表级别 类别 时限 部门长/总监/副总监 集团行政中心 集团总经理 董事长公出 1 天以内 13 天以内（含） 1出差3 天以上 1 2 33 天以内（含） 1事假3 天以上 1 2 33 天以内（含） 1 2其他假（调休、丧、婚、产、培训） 3 天以上 1 2 34 小时内（含） 1主管及以下加班4 小时以上 1 2公出 1 天以内 13 天以内（含） 1出差3 天以上 1 23 天以内（含） 1事假3 天以上 1 23 天以内（含） 1其他假（调休、丧、婚、产、培训） 3 天以上 1 2 3部长/副部长；总监/副总监加班 1出差 1事假 1其他假（调休
2、、丧、婚、产、培训）1 2总经理加班 1说明：1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导；职务重叠时，过渡至越级领导，完成终批。2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天） ，加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。3、员工因公外出（即公出）需签批出门证 ，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写未打卡证明 ，出差人员须填写出差申请单 。员工正常上下班无考勤记录的须填写未打卡证明 ，不得超过 3 次/月（含 3 次） ，每超过
3、 1 次按 10 元/次处理。二、子公司请假批准权限表级别 类别 时限 车间主管 部门长/助理 子公司总/副总经理集团行政中心集团总经理公出 1 天以内 12 天以内（含） 1 2出差2 天以上 1 2 31 天以内（含） 13 天以内（不含） 1 23 天以上（含） 1 2 3事假7 天以上 1 2 3 4其他假（丧、婚、产、培训） 1 2 3 44 小时内（含） 1班组长及以下加班4 小时以上 1 2公出 1 天以内 12 天以内（含） 1 2出差2 天以上 1 2 32 天以内（含） 1事假2 天以内（不含） 1 2车间主管/部长助理其他假（调休、丧、婚、产、培训）1 2 3公出 1 天
4、以内 13 天以内（含） 1出差3 天以上 1 23 天以内（含） 1事假3 天以上 1 2其他假（调休、丧、婚、产、培训）1 2部门长/副部长加班 1公出/出差 1事假 1其他假（调休、丧、婚、产、培训）1 2子公司总/副总经理加班 1说明：1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导，职务重叠兼并时，行使高级职务审批权，完成终批。2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天） ，加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。3、员工因公外出（即公出）需签批出门证 ，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写未打卡证明 ，出差人员须填写出差申请单 。员工正常上下班无考勤记录的须填写未打卡证明 ，不得超过 3 次/月（含 3 次） ，每超过 1 次按 10 元/次处理。
