1、托马斯基尔曼冲突模型测试评分表姓名：常建伟 部门： 职位：按照你在问卷上所选的答案，在下面中相应的字母上画圈竞争型 合作型 妥协型 回避型 顺应型（强加于人） （解决问题） （分享分担） （退缩逃避） （息事宁人）1. A B 2. B A 3. A B 4. A B 5. A B 6. B A 7. B A 8. A B 9. B A 10. A B 11. A B 12. B A 13. B A 14. B A 15. B A 16. B A 17. A B 18. B A 19. A B 20. A B 21. B A 22. B A 23. A B 24. B A 25. A B 26
2、. B A 27. A B 28. A B 29. A B 30. B A 每一栏的得分：竞争型 合作型 妥协型 回避型 顺应型找到自己的分数在数据图表中的位置你的分数在数据图表中的位置显示的是你作为个人在面对冲突时所运用的解决冲突的技能组合。你可以在下一页题为“你在托马斯基尔曼冲突模式测试中的得分”的数据图表中找到自己的得分位置。图表中的五栏分别代表五种不同的模式“竞争型” 、 “合作型”等等。每栏的模式名称下面列出了该模式可能的分数范围从 0（使用率很低）到 12（使用率很高） 。将你在每个模式上的得分圈出来。每个分数的位置都与已接受过托马斯基尔曼冲突模式测试的管理者的得分相关。每一行的横
3、线都代表一个百分位即得分等于和低于特定分数的人数占总人数的百分比。比如，如果你在竞争型这栏的分数处于 80%这条横线上。就表示你的得分要高于 80%的做过该测试的人你属于竞争型中分数最高的 20%之列。此外还有两条百分位线（25%和 75%）把每种模式都划分为最高的 25%、中间的 50%和最低的 25%三个部分。总的来说，如果你某种模式的分数处于中间 50%的部分，那么你对该模式的使用率接近平均值。如果你的得分在这个区域以外，那么你对该模式的使用率就高于或者低于大部分参加测试的人。请记住，偏高或者偏低的分数未必就不好，因为你所处的具体情境可能要求你对待定的冲突处理模式有特别高或者特别低的使用率。你在托马斯基尔曼冲突模式测试中的得分竞争型 合作型 妥协型 回避型 顺应型 100% 12 12 12 12 11 11 11 12 11 10 10 10 11 10 9 9 8 90% 高 9 10 7 25% 80% 8 9 8 9 6 70% 7 8 760% 6 8 5 6中 750% 50% 7540% 4 64 5 30% 5 63 3 4低 20% 25% 54 2 310% 43 32 2 2 21 1 1 1 10 0 0 0 00% *得分按照原来的常模组分数进行绘图，组成人员包括企业和政府机构的中高层管理人员。
