1、员工行为规范 page 1,苏州市龙基电子有限公司,一、工作行为准则 page 2,工作准则.员工必须遵守公司各项规章制度，服从上级的指挥，尽忠职守，维持公司秩序和纪律，保持公司安全和卫生。.上级必须尊重部下的人格，以亲切的态度指导工作，并在工作上起带头作用。.员工必须维护公司利益，不得有损害公司利益的行为 。.员工必须注意身体健康，以开朗主动的态度工作。 工作态度.员工必须互相尊重人格、互相支持。以开朗愉快的心情努力工作。.员工必须以主动性、建设性、创造性的观念投入工作。保密.员工在本公司期间，员工的工作本身就涉及保密的内容，公司所提供的，员工所获得的一切技术、公司员工工资待遇均为严格保密的
2、内容。3.2 员工不得泄露公司和职务上的机密，也不得泄露公司内部的信息、资料等。3.3 有关公司的图纸、技术手册、照片和有关产量、技术数据、产品价格、所提供的服务或生产情况、用户合同、员工工资待遇、帐务帐册、原始凭证以及其他原始记录均属于公司保密的范围。 3.4 本职工作需要掌握公司的保密资料，未经公司批准，任何人无权向第三方提供。 3.5 无论以何种途径泄露本公司保密情况的员工，公司可要求泄密员工进行经济赔偿，并视情节轻重程度进行处理或解雇，对公司造成重大损失的，将依法追究其法律责任。 4 其他相关条款 4.1 未经公司许可,员工不得以任何理由为其他公司工作。 .未经公司许可，不得将私人的贵
3、重物品带入公司。 .员工之间应相互关心，团结互助，创造轻松、融洽的工作环境。 . 员工应培养勤俭节约的习惯，不浪费水、电及其他能源和资源。,二、员工招聘和辞职 page 3,1 员工招聘1.1 各部门根据生产现状进行合理的人员配置。如果本部门需要增加员工，需部门主管填写申请单，申请单中要明确添加人员的理由，对添加人员的基本要求。由公司统一招聘。 1.2 对求职者要求提供的资料 1.2.1本人书写的简历1.2.2身份证原件和复印件1.2.3 证明学历的毕业证原件1.3 对新进入公司的员工要求必须提供合格的健康检查报告(健康证明).1.4对有以下情况的人员公司不予聘用1.4.1 因风纪原因被其他公
4、司解雇过的;1.4.2 未满16周岁的;1.4.3患有传染病、精神性或其他严重疾病的；1.4.4曾经从龙基公司非正常离职的；1.4.5 有犯罪记录或被怀疑有犯罪行为的。 2 员工辞职 2.1 辞职的提出时间 因个人原因需要辞职的,一线员工需提前半个月；班组长需提前一个月；技术人员、管理人员需提前2个月向公司提出申请。 2.2 辞职程序 2.2.1 申请辞职人员详细填写辞职申请表,并交本部门主管批准,再由部门主管提交公司批准. 2.2.2 员工因任何原因离职,均需提前办理离职手续,包括工作交接、交还公司物品等。 2.2.3 按正常程序辞职的员工,在离职后下个月的5日到公司结清工资. 2.2.4
5、如果没有按上述程序而自行离职,公司将扣除其一个月工资作为培训费用和损失补偿.,三、考勤和休假 page 4,1 考勤1.1 公司要求员工在上下班时刷卡记录时间。一旦有忘记打卡现象必须有本部门主管在考勤卡上签字确认具体的上下班时间。1.2 5分钟以内的迟到每月仅限一次,从第二次开始每出现一次扣10元.1.2.3 员工因任何原因不能按时上班均应履行请假手续,没按程序请假的视为旷工。1.2.4 除上下班打卡外，各部门主管还要负责做好本部门的出勤记录，以备月底参考。员工 的出勤应是打卡和考勤记录的重合时间。2 休假2.1 事假2.1.1员工请事假需先经本部门主管批准,再由厂长批准。2.1.2 如果员工
6、个人的需求和公司要求确实有冲突,应以公 司 为重进行调配。2.1病假 2.1.2 员工申请的病假需要苏州当地镇以上的正规医疗单位提供的病假证明。2.2.2 员工请病假应提前办理请假手续,因急诊不能提前办理的也应及时以电话通知部门主管，事后补假单。 2.3 公共假日 根据国家规定，公司员工享受每年十一天公共假日，这些假日有（公司可随时根据相关法规的规定进行调整） 元旦 1天（1月1日） 春节 3天（除夕、农历正月初一、初二） 清明节 1天（4月4日） 国际劳动节 1天（5月1日） 端午节 1天（农历五月初五） 中秋节 1天（农历八月十五） 国庆节 3天（10月1日-3日） 2.4轮休 为保证员工
7、的休息时间,公司会提前通知员工每月的轮休时间,如果遇到轮休时间正赶上公共假日的，公司不做补休处理。 2.5加班 根据工作需要,公司会安排一定的加班时间,所有加班都须得到管理人员的批准,所有员工都要积极配合公司的安排.加班费计算:每月超出工时部分-150%,公共假日-300%.,四、员工奖励 page 5,1 奖励条件1.1遵守纪律,工作努力,技术优秀,出色完成工作者;1.2在保护人身/公司财产,避免或减少公司损失的方面有特殊贡献者;1.3对生产技术或管理制度提出改进意见,采用后卓有成效者;1.4 在节约生产成本或减少浪费方面提出改进意见，采用后卓有成效者；1.5 公司另行规定的其他奖励对象或情
8、况。2 奖励方式（如有适用）2.1 由部门主管根据实际情况提出,交公司讨论决定;2.2奖励类型 *精神奖励 *奖品 *奖金3 奖励时间 *年度奖励 *月度奖励 *公司认为必要时4 说明4.1各部门每月根据员工当月的表现（质量情况、5S、记录及其他考核项目）,评选一定比例表现好的员工进行奖励,额度2050元，对奖励情况在宣传栏公布。4.2如果有违规员工的罚款，作为奖励表现良好的员工的奖金.。4.3公司每年年底根据员工表现评选一次优秀职工（占职工总数的5%10%），并对优秀职工进行一定的奖励。 4.4年终公司将根据全年运营情况对员工发放效益奖励，额度为每位员工10天2个月的工资额。发放时间、数额、
9、发放规则届时将以通知的形式做详细规定。,五、劳动纪律 page 6,在员工工作时，劳动纪律对维护工作秩序有序、成功完 成工作任务是必要的。员工有权知道对他们的要求，违反规章的行为是与公司及员工的最大利益相悖的，员工会因此而受到处分。处分将视违规情节的轻重，分别做出口头警告、书面警告直至解雇的处分。处罚种类如下：（每扣1分罚款10元，财务根据处罚单在下月发工资时扣除,处罚金额作为对优秀员工的奖励基金.)*口头警告：扣1分，两次口头警告折算成一次黄色警告。*黄色警告：扣2分，记入员工档案，一年有 两次黄色警告的无评选优秀职工资格及年终其他奖励。*红色警告：扣5分，记入员工档案，一年有 一次红色警告
10、的即无评选优秀职工资格及年终其他奖励。*解雇：处罚条件.员工违反以下情况之一者，将予以口头警告处分：.在工作区域聊天、嬉笑、打闹或大声喧哗，妨碍他人工作的。.工作时间打与公司业务无关的私人电话(包括发短信）或听、阅读与工作无关的书报的，接非业务性电话应尽量缩短时间。.在车间内饮食的。.1.4迟到大于分钟小于小时。 2.1.5 (关于5S)被查到没有按规定打扫、清洁所负责的卫生区或设备的。（包括清扫、清洁、整理达不到要求的。） 2.员工违反以下情况之一者，将予以黄色警告处分。 .未经同意，在公司会见亲友，在工作时间到公司外与他们会面的。 .将公司的工具、仪器设备随意拆装或改造的。 .工作期间串岗
11、或擅自离开自己工作岗位办与工作无关的 事的。 .在上班时间穿背心、拖鞋、沙滩裤及奇装异服的。 2.2.5 在厂区内或隔板纸（珍珠棉）、表格记录上乱涂乱画的。 2.2.6被检查到没有经过部门主管允许而没有按规定进行设备、药水的周期性维护；没有按作业规范进行生产作业的。 .7犯有性质与上述情况相类似的行为。 .员工有以下情况之一者，将视为严重违纪予以红色警告。 .扰乱工作秩序或败坏风气的。 .监督部下不力的。 .不服从主管领导的。 .工作态度恶劣的。 .工作时间睡觉。 .缺勤或旷工一天的。 .在规定的区域以外吸烟的（凡是有禁烟标志的区域都不得吸烟）。,五、劳动纪律 page 7,.破坏公司文件、记
12、录及电脑数据的。 2.3.9 弄虚作假的。 .3.10教唆、指导或帮助有上述行为者的。 .3.11犯有与上述行为相类似的行为。.员工有以下行为之一者，公司有权立即解雇。.人为原因导致重大产品、设备报废、重要药水泄漏或引起安全事故的。（经调查如果是因故意行为导致严重损失的，公司有权力要求责任人赔偿公司损失。）.工作效率低或不与同事配合的。.举止傲慢，不服从工作命令的。.骚扰同事、顾客或供应商。.上班时间玩计算机游戏。.无正当理由不服从公司工作调遣、不接受公司合理的工作安排。.向公司、竞争对手或其他员工行窃或企图行窃。.在工作时间内喝酒或使用毒品。.挑衅、威胁或采用语言、行为侵犯他人。.在公司或工作时间内持有危险性武器。.故意误传或歪曲个人记录、时间卡、工作运用数据、帐目、业务支出、公司报告等。.故意对公司或他人的财物造成损害。.一年内累计有三次黄色及以上警告。.煽动罢工。,
