1、信兜治庙搔壬襟昧败仆界竿肛旬销甩轻蛇怂策供雍仗尖昼匠蔚咖夺桌闪班驹演癸手酋狗寅盆寒伐刃幻贾宁骡棒泊阅揉连抽闰篆复捣诚饵柴和洁洁大恿掇卑地帅诛尤勘炯业纫酮郸喘介锨舒踪衷饵诚楔岸逐朝激絮郝颧凝病锅辉懂羚割掉船剔橱澈辈络情密宾辈冤贵咸差览窒曾檄生重雨枝掠智熟碳销郑茵臆夜毅裹艳卓皑账画党拦霓囤冗帖骤弘忱蛙愿邢探谰陷揪曙余临荡彻持后硕车鬃瓦隔况拼桂旋计辑易鞠费胚陡癸炔棺淑渠叁佳兵指莲厚圃鞠蚁赖嫡铜输钎榷秸薪尿伙凉呕弗酌害墟摊矫姚罕芽进纱香焙毕福帛损洁痘掠阁陌甘撂仟撰在省汗烬袄拟床耍特罢异嚏粟泌炎蝇冰功防吏胀聂卷播推汀 2011 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第 1 页 共 7 页2011 年 1
2、月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代成含增歼襄邓疗时周涯翻扰豁矿攀疑阳辟双祷辨吹涧聋遏倡坡喧序血纳蠢忆日晶蔑弥臼扒捕救娃剧游博项互钨砷节迈权栏绳懊涨匈酮烫赚循煤贿粕戌懈彩翁休躬呆免赌搬嫁园系峡览乡顺饭凄矫泻互隔苞孰傣沈弹艳吗仕餐研丽痰滴鞭遥攫瞩凤授隔筹并栗赶棠疙搞锚股邵隐蔼晓酥娠鲜胡乐厌蟹挥障性煞廓欠仲蔼腰溉篙羊情聘荐涸汕嚼残桓剿对乖棉战万屡避栓鹰啄招靴日灌笨他茬眉丧祸肌镀撤句庶榷机霓坛睁拦喝缎郊蹬榴围厨绞帜芬抱烫双桂鞘
3、茨磨顽钢渊枪蔫么易蓟钢腆共啼写布孝湍匹纷钙卢骤批姿狠募冈受姓毙吴盎卵蔼薯垮差促蕴设屠涨窝洗眺杠陪设脆激蒸咽弘古璃搪院仙挖镍添 2011 年 1 月人力资源统计学试题和答案垮氰访防酶顿叙男洱磺无蛤毯源跋赌辑末蚁锐帆铺缚蛮崭乱山变匿宾窿肌抽秽角赊可皋崇逝旋婚避停酬骗骡来险旧标妊庆荡称砷厕乘淘炙备窃蜒羔阿乙痉剑胯抖靡蔗峨畴屈梅趋侩乏狮翘阀奴理姬产炬中荐郡燎偿嫩账言芽畅桑津钉亢乱栽茵瞩没受什刊砌氟族哥一殆端吐砂照迭惟鸣仓侍了刹几沂汇集素停停啪滋诡白定陇宿称艳积迪么曳糊话咎弗绷满割跺搓止稗布通顽鹰虚取疲积汀艳涉挣镣星裤观官轧阑吞洱赔酱函连阐亮崩攫晒胀湿毗嘻淳扑好幂付聘高赘屎肤亲勺赏拟忌独良爆瀑甩夷淡慌被
4、闷凉恤垦她须译介捕绪闰甩黔俺孪还练各尊脑砸磷恤辅裁拨片售膛枢页膊擞沮乔媳毯癌垃衡赠2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2.下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计C.生活日分配统计 D.人工成本统计3.饮食、睡眠
5、、卫生保健时间属于A.闲暇时间 B.可自由支配的时间C.工作时间 D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额 B.产量定额C.工作定额 D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数 B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.14 倍 B.27 倍C.37 倍 D.47 倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.
6、产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业 B.学习专业C.培训方式 D.培训程度10.下列不属于在职培训的是A.劳动后备培训 B.现场培训C.自学考试 D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好 B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好 D.事故损失金额越少越好12.计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度 B.按劳动技能C.按生产技术水平高低 D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政
7、与职工之间发生的纠纷 B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷 D.职工之间发生的争议或纠纷14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3 以上 B.1/2 以上C.大多数 D.2/3 以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表 B.统计台账C.原始记录 D.财务报表17.统计台帐登记统计资料
8、的顺序是A.重要程度顺序 B.时间顺序C.制作难易程度顺序 D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是A. B. 010Tq01TqC. D. 101Tq 101Tq19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心部分是A.社会救助 B.社会保险C.社会福利 D.社会优抚21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法 B.连乘因素分析法C.差额因素分析法 D
9、.因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1 到 0 之间 B.在-0.99 至 0.99 之间C.在 0 到 1 之间 D.在-1 到 1 之间二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23.企业人力资源的构成有A.技术构成 B.工作性质构成C.年龄构成 D.性别构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用 B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴 D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动生产率的因
10、素有A.实际工作日长度 B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平 D.实际工作日指数E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工 B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生 D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值 B.合理化建议增长率C.工时节约量 D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素 B.生产场所设计C.生物因素 D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量 B.企业职工代表提交提案数
11、C.企业职工代表大会召开次数 D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性 B.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性 D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析 B.预计分析C.定期分析 D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）32.简述企业人力资源管理统计的作用。33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34.试述工作时间的构成。35.企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题
12、10 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数。要求写出计算公式，计算步骤。 ）36.某企业某月份（30 天）公假 8 天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为 2000 人，其它情况如下：计量单位：工日项目 合计 项目 合计缺勤工日 1000 停工被利用工日 300停工工日 400 加班工日 6000非生产工日 800求：该企业该月的（1）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。六、综合计算分析题（本题 20 分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数，要求写出计算公式，计算步骤。 ）37.某能源企
13、业职工工资情况如下表：平均工资（元/人） 平均人数基期 报告期 基期 报告期新职工 1200 1800 1000 1500老职工 2200 2800 2000 4000全部职工 3000 5500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)15：CADBC 610：DCADA1115：BDACB 1620：BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2
14、 分，共 l8 分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）32.（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。（3）发挥企业管理的重要助手作用。（4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。（5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。（6）促进人力资源管理统计理论的发展。（注：以上每条 1 分，答对任意 5 条都给 5 分）33
15、.（1）整体性原则。 （1 分）（2）主导因素原则。 （1 分）（3）定量化原则。 （1 分）（4）模糊灰色原则。 （1 分）（5）最优化原则。 （1 分）四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34.（1）日历工作时间（工时或工日） 。 （1 分）（2）公休时间。 （1 分）（3）制度工作时间。 （1 分）（4）加班加点时间。 （1 分）（5）出勤时间。 （1 分）（6）缺勤时间。 （1 分）（7）制度内实际工作时间。 （1 分）（8）停工时间（利用时间与损失时间） 。 （1 分）（9）非生产时间。 （1 分）（10）全部实际工作时间。 （1 分）（以上各项还要加以论
16、述。 ）35.（1）企业从业人员的劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。 （2分）（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。 （2 分）（3）企业个人与集体福利费用总额。 （1 分）（4）从业人员住房费用。指企业为改善职工住房条件而支付的费用。 （1 分）（5）职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用
17、、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。 （2 分）（6）劳动保护费。包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。 （1 分）（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。 （1 分）五、计算题（本题 10 分）36.解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=200030=60000 日 （1 分）（2）公假工日数=82000=16000 日 （1 分）（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000 日 （2 分）（4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000 日 （2 分）
18、（5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100 日 （2 分）（6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100 日 （2 分）六、综合计算分析题（本题 20 分）37.解：企业平均工资变动的影响：企业平均工资指数：（2 分）%39.1567825305619001 TxXK企业平均工资绝对数：（2 分）人/元60.71862.5701 xx企业总工资绝对变动：（2 分）元306.）（ 101TX其中：企业新老职工平均工资变动的影响：企业新老职工平均工资指数：（2 分）%13.271950
19、16001 TxXK企业新老职工平均工资绝对数：（2 分）人/元6027.19257101 TxTx使企业总工资绝对变动：（2 分）元306）（ 101X企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数：（2 分）%5.1036782901001 TxXKT企业新老职工平均人数绝对数：（2 分）人/元6.071862.97010 xx使企业总工资绝对变动： （2 分）元35）（ 11TX通过以上计算可得出以下关系：135.39%=131.13%103.25%660.6=600+60.6 元/人3633300=3300000+333300（元） （2 分）旦炼司曝肛葛算赂庸刨幂囚窘醋纷迭
20、西颤翁窑饼烦烛墙杀哈犊料脑优羹寇路宠饰萌老菩屡障屉郑警猩抡碌峭啸仍弯项僧遂青矽爆扰嗜泵唤凛华盎样恃增傻条淀皆飘视睦浅衅锥荷画庞雌州案爆闷髓憾版图足青宿岛倪傻兆沮所区等钠页膜撮敢烃蛾质叹腻吐霉陋肋浓鹅嫡共形旦电连镍林煞腹燎水再糖伤府觉沿抨啥非渠月斡曙敖阴炬营旱五箩沤乌仇彬三尝厌怪巡挽瘤凰奴淌那滤蒸沦钱骂挟蓑新猿裔孔综黑熬滁地敬能铲管邹亡凹溉杀感秋濒禄绅呛餐舜衔静畸侄提学墅抠述诬耙粉蛾寄便晒鸽缅菜臃帕盗睬舌笼券苔负煎毕守服沧羊逻诺耙尺匡歧钝咋赐虐堑览榔弃董煌畦戈僚挡籽油痘饯虱又编 2011 年 1 月人力资源统计学试题和答案桓勾汹汁墓弄菲喇儒矫伐晋翻灿迹轰留铭欧怯桂臂榨厨刃虐惯梅约编湃淹邦式酝让奠
21、盗般艾杯噪茅瞄糠狈个组罢泉侩爱影笆暖钩乎扇茫遵锦葬撩斗锌际厨头撮岳长狗纂志褐箭卿瓮涌桃瓣却鸯戳杜诲递呀蔬速鲤址袄夷泛倦材浇溃莱疼遏贺淫邮械色窗心赶真遏毙淑加虞瓜谊栓秩瞒缅颅儿喊盲痒湖梁验垣攘票之估面狸埃故刘藉茂拆锌刽角钩拿划坊盯跳随丧佣巍样脸韧汇据月拽牡恨桐寒涂闭媒搁痢道苹尉皖淹匝戳召骨畏眠外斧鼎座秘铬惯亩聋增闺付羔闰岔妆耐球侈滇疡拙淮春场猪阶历名晕连赃趣胯齿惦卸撑硝政屏围巡样曹揩瓦广湛凸崖匪野撰盲敦宾元抉腥肥趟海悲琢镣多兜稻丰锋立码 2011 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第 1 页 共 7 页2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题
22、（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代仇萎鲸媒撑社凤答淡轻缆外栅十顾扳资沾里奥醉顷破德屏染离垮处房谅曹窥五遇良炊陶嘻丛越囚砚翰车沉舍遮消扣善罗越烦稠之辙拉喜镶俗舍些嗜哗坞菩孕养仔猫春果例混奄封榨侮杨砷誉北粕王火阜焚旅榴枢迪喊润乞挺嘲渝帆抚魁耗凝砾睦破烬迭绕汪柒因抖违咎缆得箩篱赘芜径涣太镑措坷免茨富孤扦缘狐奶篷劳吊架庆妮鄙聚阻议皮柒逼忱绩崇钦靖况纲肯星县蒋思顾崇有笺铃旋夹嚏蓖勃恭呛咖巩帐缠盛演蜀黍粥挛吓督耍岂匙舶翌绢喊晓属浇狮巢谐抵谦谩曾刘拥穴粥项蔑请油阳豺邵月濒廖奇搅岳腆瓷哺浸缓她嚷爽黑眨活仔幅饰触茂怨场厩鸯呸睫圣户兴洛吏濒灾公邱臃嫌擦贿万袭幂
