1、“贯标创优”活动计划为了进一步提升公司品牌，增强企业产品的核心竞争力，做出分集水器行业领先。紧紧围绕“以改革创新为思路，外抓销售，内抓管理，实现精品战略，确保公司各 项主要经济指标步入上升通道”。努力从源头进行提高，控制生产过程，公司特开展 2017 年 6 月“ 贯标创优”活动。 一、 活动组织机构 成立 2017 年 5 月“贯标创优”活动领导团队。 队长： 副队长： 成员： 见分水器贯标创优示范团队名单活动小组负责制定、实施、监督、评选、 总结有关活动办法、规则及协调相关事宜，各成 员负责人组织、领导开展实施，具体活动并向队长汇报 活动情况。 二、 活动时间 2017 年 6 月 1 日
2、2017 年 12 月 30 日。 三、 活动主题 本次活动的主题是：重视源头和过程， 让产品精度更高、更可靠。四、 活动方案 1、5 月 23 日前编制、下发2017 年 6 月“贯标创优”活动方案。 需经公司领导审核、完善。2、5 月 23 日前组织召开 2017 年 6 月“ 贯标创优”活动动员大会。 会议前， 负责人需要确定时间、地点、参加人 员和会议内容等，并下发通知。 3、每月组织一次现场培训总结 会议。4、每月自检：养成操作工“ 按图纸、按工 艺”进行加工并自检的习惯。 在金工车间及组装车间巡查，对按要求操作的员工，每月排出第一名和最后一名，第一名给予奖励 100 元，最后一名公
3、司内通报批评。 5、7 月举行一次 测量技能比赛 ，考察使用各种量具准确 测 量零部件的能力。（分操作工组、检验员组） 选取比较难测量的偏孔、中心距、长度等项目，由测量水平最高两人平均测量结果及装配组长作评判数据，每组考核出测量最接近评判数据的第一名，按 100 元给予奖励。（有 书 面的测量数据记录，由品管部进行监督、考核）6、8 月举行一次 组装技能比赛 ，检验装配线员工组装零部件的能力。 由装配组长及技术经理作评判数据，考核出装配综合能力第一名，按 100 元给予奖励。7、9 月 1 日至 12 月 30 日 开展 “我为公司提建议，公司 为我 发奖金”活动。（ 员工可通过剖析现状，深入
4、挖掘影响公司管理，产品工作和服务等一系列 质量因素，向公司提出正面改进意见和建议。公司实施建议有奖。） 只要从有利于公司的角度出发，意见 和建议收到后， 经活动小组审 核属于正面性质即奖 1050 元；对可马上实施的合理化建议，在实施后依据改 进所取得的成果大小，酌情再奖励 50-100 元。（建议人以书面形式将建议提交给团队队长，截稿 12 月 25 日， 12 月 30 日前，队长组织公司相关部门领导进行评选。） 8 、12 月份学习型组织会议结 合 对本次“ 贯标创优”活动优胜者进行奖金发放和个人表彰。公司领导讲话。 准备好奖金、信封，通知优胜者参会。五、 后续提升 各部门在开展“贯标创
5、优” 活动时，及时总结管理经验。通 过本次活动， 围绕公司质量方针和目标，将“贯标创优”活动中好的做法引用、固化到日常的生 产各项工作中，提升全员质量意识。 六、 有关要求 1、各部门利用早会时间，积极重视、宣贯此次“ 贯标创优”活动的意义和进度，让基层员工积极参与到此次贯标创优活动中来；2、公司宣传部门利用照片、文字及其他成果展示方法，在宣传栏宣传本次活动的进展； 七、 其他说明 1、对在本次活动中，积极推进成功的小组成员、具体活动方案的负责人、配合人等人员，将给予成功推进专项奖励。 2、对于阻挠、防碍或不配合“贯标创优”活动的人员或弄虚作假、搞人情关系者，将根据公司相关制度给予处罚，并上报公司总经理。 3、此次活动本着全员参与，认真、严肃、愉快的宗旨进行，最终解释权归活动小组。 八、 经费预算 暂定 2800 元，依实际发生额适度增减。1、建议奖；（计划 1000 元） 2、竞赛奖金；（计划 1000 元） 3、成功推进专项奖励（计划 800 元）编制： 审核： 批准：
