1、中国建筑国际集团，大家都懂的。我是同济站投的，11 月 19 号下午，宣讲会现场。我投的是去 HK 做土建工程管培。当晚 11 点 50 收到短信通知，第二天 9 点 1 面。一面是那啥，大家都耳熟能详了的无领导小组讨论。9 个人，4 女 5 男，8 同济 1 财大。题目是公司提拔销售经理。3 个人里面选一个。这里说一下，其他小组的讨论题目性质也是差不多的，比如决定裁员的顺序，比如公司要给某几个人当中的一个配车。过程就不赘述了，整个 Team 的工作完成得不是很好，原因很简单，我们把问题纠结于题目中某个人的PR 上面，而不是去建立一个评判标准。陈述报告后， HR 张先生对我们每一个人作出了点评
2、，都很切中要害。其中有点比较搞，某同学的名牌做得不稳，他说，你还是学土木的呢，怎么做的结构这么不稳定.当晚 8 点多，通知我第二天还是 9 点去二面。昨天我们这组虽然整体工作不怎么样， 二面是 HR 单面，面我的 HR 正是昨天的犀利哥张 Sir。首先自我介绍，自我介绍的时候会插播些问题。然后他依然抓住我转专业的事来发难 每次面试都免不了挨这一刀啊。为什么要转，转专业之后面临的困难是什么，你的优势和弱势。你现在 专业所研究的东东等。 然后针对我现在专业并不适合我报的职位一说，再次发难。然后问我职业规划如何，为什么要选择这个行业。然后随便问了下社团和学生工作的事。面试的过程中，他看了我的六级分数
3、不高，于是要我用英文回答问题。PK 了一下。然后问我有没有女朋友什么的，我一一如实作答。最后我给他的问题是，你们在香港的话，是怎么协调婚恋问题的。面试的过程不长，张 Sir 依然犀利。感想：扬长容易避短难，HR 总是要抓住你的弱点来搞你的。对了，他们 2 面需要你出示各种证件证书的原件复印件啥的，要准备好。当天下午即接到通知，晚上 7 点参加笔试测评。笔试的考试时间是 80 分钟，纸张试卷答题。题型有 3 类，性格测试，逻辑测试和英语水平测试。性格测试就是用大量类似重复的选择题让你吐露你是属于理性的还是感性的，属于有创造力的还是有执行力的，属于有计划的还是没计划的。等等。 逻辑测试比较简单了，只有一题不会做。比万科那个简单多了。英语测试有两大题，阅读理解和写作。阅读材料是一个讲协调工程纠纷的事情，选择题 X4+问答题 X1，写作是要你评论对于大学教育的两种看法 ，差不多就是 4 级作文水平。 我做题的顺序是先做阅读（培养下语感嘛），再写作，然后做逻辑测试，最后做性格测试。最后我提前了 8 分钟交卷。然后第二天收到了终面通知。
