1、做最优秀的员工， 你还缺什么？,最优秀的员工,第一要具备的一定是激情,法律基础-第八章-宪法-行政法,一、激情成就梦想,人的价值等于人力资本乘以工作热情乘以工作能力,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,美国经济学家罗宾斯认为,培养工作激情需要给自己确定目标,因为人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们喜要不断地给自己确立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头。,工作激情,是一种动力,是一种积极向上的态度,是一种力量,目标,如果你确立的目标是60，就会以60的导向行动，如果你确立的目标是40，就会以40的导向行动。,思想品德与
2、法律基础-第八章-宪法-行政法,穷人和富人最大的差别是什么？,蒙牛的老总牛根生的博客分享,记得2001年完成7.24亿元的销售总额。在当年前三季度完成6亿元时，10月份我提出一个5年规划，也就是“2006年要完成100亿”这相当于2000年中国乳业全行业销售收入的半壁江山啊！这个话说出来，全乱套了，当时开会的人全乱套了。记得当时很多人跟副董事长说：“邓哥，你带上老牛去看看病吧。”还有人和党委书记说：“卢大姐，你带老牛看病的时候，到精神病院也查查。”你想，当时只达到6个亿，定100亿的目标就是它的十五六倍,在一片质疑声中，我耐心做董事的工作，做高管人员的工作勉勉强强，大家通过了这个“五年规划”。
3、记得在总结会上，我说：“这也是我这个总裁胆子小，是姓牛的、属鸡的，如果我要是姓王的、属老虎的，那就定的不是100亿，而是200亿！”,蒙牛的老总牛根生的博客分享,蒙牛的老总牛根生的博客分享,到了2002年，当蒙牛销售家才开始真正信服。到了2004年，蒙牛销售收入蹿升至72.138亿元时，大家又仿佛觉得我当初定的计划“偏小”了。2005年，我们提前一年实现目标，销售收入达到108.25亿元。,蒙牛的老总牛根生的博客分享,2001年要是没有这个“百亿计划”，蒙牛几年来的资源配置结构就不可能那样“大派”，那样富有“吞吐性”会不会盖第一批全球样板工厂，会不会建第一批国际示范牧场，会不会放眼华尔街携手摩
4、根，会不会开拓香港市场并最终上市都很难说。我相信，“有准备的仗”和“没准备的仗”，一定会是两种完全不同的打法。有目标不一定赢，但没有目标一定会输。,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,二、工作就是责任， 责任从修正态度开始。,史上最牛女秘书PK老板,女秘书瑞贝卡,PK,总裁陆纯初,下班锁门引起总裁不满,4月7日晚，EMC（全球最大的网络信息存储商，总部在美国）大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”,陆
5、纯初在这封用英文写就的邮件中说，“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？,两天后，她在邮件中回复说，“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。 其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。 第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的
6、时间都是我的私人时间。 第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。 第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。 第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”,本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,责
7、任从修正态度开始,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,时下对待工作的十种错误态度,1、工作就是拿薪水， 没有什么? 把工作理解成工作就等于工资,2、当一天和尚撞一天钟， 不必费心！3、公司是老板的， 赚不赚钱与我何干？,时下对待工作的十种错误态度,时下对待工作的十种错误态度,4、能推就推，能赖就赖， 没有必要让自己挨骂！5、我的利益高于一切， 干嘛吃亏?,时下对待工作的十种错误态度,6、过得去就行，何必认真， 我又没有什么好处！7、拖一拖，自己可以轻松一点。8、有问题，有困难， 找老板、找领导就是！,时下对待工作的十种错误态度,9、公司既然不是我的， 公司对我也没有那么重要！10、大不了
8、我再换一家公司干呗！,五大财富,成长的平台和发展的机会。,人际关系的建立。,个人品牌的建立。,能力的拓展。,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,工作给我们的财富,性格的历练。,知识、技能、经验的积累。,工作给我们的财富,1、知识、技能、经验的积累。 一个人做事的魄力，永远超不过他大脑的见知。 你经历得多，你就会有经验；有了经验，你的判断力才会加大！,工作给我们的财富,2、人际关系的建立。 三十岁前人靠自己，三十岁之后，人就得靠人际关系生存了。,工作给我们的财富,3、个人品牌的建立。,打工皇帝唐骏,中国的富豪有很多，但身价高达10亿元的“打工皇帝”却只有唐骏一个。唐骏，从微软(中国)有限公
9、司总裁到盛大网络总裁，再以10亿元的身价加盟到福建一民营企业，三次华丽转身，已经使得他成为亿万富翁，人称“打工皇帝”。,工作给我们的财富,4、能力的拓展。 能力一定是干出来的，越干能力才会越强。在工作当中干得久，你的能力就会强。,工作给我们的财富,5、性格的历练。 你在工作当中遇到艰难的问你，遇到难处的同事，遇到不同的顶头上司，都在培养、历练自己的性格。,工作给我们的财富,6、成长的平台和发展的机会。 也许一开始，我们在底层，但是干着干着业绩表现好，人品能力得到别人的认可之后，你会发现更高的平台出现。也就有了更多的发展机会。,效率是职场竞争的关键一环，工作最重要的是提高效率。 高效工作就是用最
10、少的时间、最少的人力、物力、财力，用最简单的方法做成最重要的事情。,三、效率是做好工作的灵魂,我们自己工作、生活当中的四种状况,一、辛辛苦苦很忙，结果把事情还做得很糟糕。二、很辛苦，很忙，结果把事情好不容易做好。三、平常也懒懒散散，个人非常轻松，交给的事情常常也做得不到位。四、非常轻松的、又能把事情处理的非常到位。,高效工作的六大技能,三、效率就是金钱， 效率也是生命。,当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功的最大的秘诀！,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,第一节 企业需要什么样的员工？,德才矩阵,德大,德小,才大,才小,愚人,君子,小人,圣人,在这个环境当中,我们受到了影响,我
11、们丧失了意志,我们泯灭了梦想,我们失去了目标,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,一个人工作三个月之后发现,德才矩阵,德大,德小,才大,才小,愚人,君子,小人,圣人,企业的才,在现阶段能够帮助企业、达成企业所需要的价值,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,企业的德,跟企业的价值观高度一致,跟企业的理念和愿景保持一致,意味着你能够爱岗敬业,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,企业用人的误区,狗占马位,牛占马位,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,在现实中狗占马位叫小人得志 搅乱了同事之间的关系 影响了公司的秩序 破坏了公司的秩序
12、提升了公司的管理成本 这样的人慢慢就被挤掉了,如果你是一个因才而影响了德行展示的人， 你应当了解：,企业目前需要哪些知识? 需要哪些技能？ 需要哪些经验？ 需要什么样的知识结构？ 然后我朝着这方面修炼，这样自己的德行就会发挥出来。,开拓型人才,战略型人才,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,成长期,导入期,企业需要什么样的人才呢？,成熟期,维系型人才,衰退期,矫正型人才,第二节 如何做企业最有用的员工,您怎么选择人才？,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,成功的企业家选择人才的排序,第一 你的态度第二 你的人品第三 你的性格第四 你的敬业第五 你的专业,第一 良好的态度 成功的基石
13、,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,1.让付出永远大于薪水,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,优秀的员工应该具备什么态度呢？,趁自己年轻的候，选择更多的吃苦选择更多的付出，选择更多的舍。,那么你的下半辈子，会活的非常快乐非常的富足非常的有保障,对比一下，你全力以赴地工作了吗？,京城房地产大亨潘石屹：,一个人要想成功很简单，三句话：学先进走正道傍大款,哲 学 道 理,重复的工作全力以赴,简单的工作做到极致,第二 完善的人品 和谐工作的先决条件,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,认错是员工的第一品质,第三 适合的性格,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,四种性格类型,
14、力量型人格的特点,特点,1.坚定、权威2.做事快，注重结果,优点,1.忽视人际2.强势，专制，爱控制。3.喜欢单向作用,活泼型人格的特点,缺点,丢三落四、爱夸海口做事毛毛糙糙，没有计划分析问题不够深刻嘴上没把门的轻浮、有点得瑟,优点,开朗、乐观、有创意、积极、有活力、幽默、阳光、自由、快乐,完美型人格的特点,缺点,较真 、死板、小心眼钻牛角尖、不会拐弯固执、假清高,优点,严谨、踏实、细心计划做得好 会考虑风险,和平型人格的特点,缺点,墨守成规原则性不强,优点,能整合周围的资源,第四 敬业精神 工作成功的前提,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,敬业的员工怎么做呢？,制造问题不推卸 发现问
15、题不抱怨 解决问题不居功 防御问题不声张,第五 敬业精神 实现价值的硬实力,思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法,选择职业的影响因素,行业专业,职场成功五个阶段,1.有一个梦想2.确立一个明确的目标3.提供一个最有效的计划4.持续的行动5.坚定的信念,案例：信念的价值美国诺必塔小学的董事兼校长皮尔保罗对所有的学生都是一视同仁的，在他的心目中根本没有什么“优生”和“差生”之别。因而，他对所有学生都给与热忱的鼓励，从而在他们心目中竖起一面旗帜，而孩子确实是需要鼓励、需要有一面旗帜的。在他的学生中，有一位叫罗杰罗尔斯的学生后来成为美国纽约州历史上第一位黑人州长。罗杰罗尔斯出生在纽约的大沙头贫民窟
16、。那里环境恶劣，充满暴力。罗杰罗尔斯所在的诺必塔小学的学生不与老师合作，旷课、斗殴，甚至砸烂教室黑板。皮尔保罗想了很多办法来引导他们，可是没有一个是奏效的。后来，他发现这些孩子都很迷信，于是在他上课的时候多了一项内容给学生看手相。他用这个办法来鼓励学生。,有一天，当罗尔斯从窗台跳下，伸着小手走向讲台时，皮尔保罗说：“我一看你修长的小拇指就知道，将来你是纽约州的州长。”当时，罗尔斯大吃一惊，因为长这么大，只有他奶奶让他振奋过一次，说他可以成为五吨重的小船的船长。这一次，皮尔保罗竟说他可以成为纽约州的州长，着实出乎于他的预料。他记下了这句话，并且相信了它。从那天起，“纽约州州长”就像一面旗帜飘在罗
17、尔斯的心中，他的衣服不再沾满泥土，说话时不再夹杂污言秽语。他开始挺直腰杆走路，在以后的多年间，他没有一天不按州长的身份要求自己。岁那年，他终于成了州长。在就职演说中，罗尔斯说：“信念值多少钱？信念是不值钱的，它有时甚至是一个善意的欺骗，然而，你一旦坚持下去，它就会迅速升值。”信念，可以成为所有奇迹的萌发点；鼓励，能够成为一个人一生的动力。,案例施瓦辛格的奋斗足迹施瓦辛格生长在贫民窟，身体瘦弱。在十多岁时，他立下志向，长大要当美国总统。如何实现这一抱负呢？他经过几天的思索，拟定了下列连锁目标：美国总统州长雄厚财力融入财团娶豪门千金成为名人电影明星健美先生。按照上述思路，施瓦辛格开始一步一步去追求自己的梦想：苦练健美，三年后成为健美先生；22岁进入好莱坞，成功塑造了一系列硬汉形象，成了电影明星；娶肯尼迪总统的侄女为妻，成为名门望族家庭中的一员；退出影坛后，2003年成功当选美国加州州长。施瓦辛格离自己的梦想已经不远了。 【点评】施瓦辛格的成功足迹表明，光有梦想是不够的，还必须善于把梦想分解为一个个阶段性目标，然后一步一步地去实现，最后达到理想的彼岸。,
