1、HR眼中的“优秀简历”,陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)： 个人简历我主要看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。 我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，针对性要强。,解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度。,根据招聘信息，解读招聘岗位
2、根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历,如何制作HR他想要的简历？,回归原点，查看需求,企业的招聘内容,理财专员 招聘启事（招商银行广州分行）职责描述： 客户开户及理财类产品销售 对金卡客群进行关系维护、销售实施 对中高端客户的挖掘和输送。 招聘要求： 大专或以上学历 具有良好市场意识和拓展能力 吃苦耐劳，具备较强的心理承受能力 擅长与人沟通，有团队精神，服务意识强 有相关销售工作经验者优先。,范例1,大专及以上学历 金融或市场营销专业优先 你接受过相关的培训吗？具有良好市场意识和拓展能力 敏锐力和创新力 你个人组织过哪些活动？效果如何？具备较强的心理承受能力 心理素质
3、好 你遇到困难，一般是怎么解决的？,分析过程,步骤1：分析HR需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,有团队精神，服务意识强 个性别太强 在集体活动中，经常扮演什么角色？有相关的销售工作经验优先 销售经验 你有相关的经历？如社团活动 事实与需求匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。,分析过程,步骤1：分析HR需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,根据招聘信息，解读招聘岗位根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历,如何制作HR他想要的简历？,8,“应聘者是否具有完成这项工作的能力？”,“应聘者取得过什么样的成就？（无论是在学术上或是在课外活动上）”“
4、在过去这段时间里应聘者获得了什么成就？”,“应聘者是否让人感兴趣？”“除了工作和学习，应聘者还做什么？”,HR在简历里寻找什么？,相关经验,个人成就,全面发展,简历要素,根据招聘信息，解读招聘岗位根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历,如何制作HR他想要的简历？,作用：如何联系到你？评估标准：简单、直观、清晰,必选信息：姓名、联系方式（手机、E-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族、照片等,简历要素详解个人信息,姓名：李美华 性别：女 出生年月：1989年1月 健康状况：良好籍贯：广东佛山 政治面貌：中共党员学校：广东金融学院 专业：金融学 学
5、位：经济学学士 管理学学士（双学位）手机：135-7037-5000 Eamil：通讯地址：广州市天河区迎福路527号广东金融学院金融系 邮编：510520,李美华135-7037-5000 广州市天河区迎福路527号广东金融学院 510520,修改后,原稿,大量篇幅的个人信息，让人联想到寻人启事,作用：希望怎样的职位；能为雇主做些什么评估标准：具体，针对应聘的公司和职位,一份简历只能有一个求职意向,简历要素详解求职意向,求职意向：招商银行理财专员,修改后,原稿,求职意向：求职行业：金融/投资/证券/银行/保险应聘职位：投资/基金项目经理，投资/理财顾问，客户主管/专员，保险内勤，保险客户服务
6、/续期管理,求职意向不明确，没有体现“一对一”原则,求职意向是简历的核心内容。要做到针对具体公司具体职位。,原因：你的教育质量/你的教育和培训背景可能暗示你的能力和聪明程度/与招聘职位相关的教育培训评估标准：与目标职位相匹配,必选：时间段、学校、学院、专业、学历可选：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名,简历要素详解教育背景,教育背景2007.09-2011.07 广东金融学院 金融学专业 GPA（平均学分积点）3.7/4,排名：3/552008.09-2011.06 广东金融学院 市场营销专业（双学位）,时间段：逆序、衔接学校：名校加粗专业：对口加粗，不要列举所有的课程，成绩出色
7、可以以数字显示出来,原稿,修改后,教育背景：2007年9月2011年7月 就读于广东金融学院金融系 金融学专业2011年7月毕业获经济学士2008年9月2011年7月 广东金融学院 市场营销专业2011年7月毕业获得管理学士,完全没必要再次强调自己的毕业时间,相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力,作用：你是否具有你应聘工作的相似经验？/你在过去的工作中获得了什么样的成就？/你能否胜任这个职位？/担当过什么样的职责？内容：工作经历、活动、实习及兼职经历等评估标准：具体，针对应聘的公司和职位,本部份是简历的重点内容,简历要素详解工作或实习经历,三个原则,PAR法则用数字和比例说话使用专业术语,2
8、010/01-2010/02 美国友邦保险广州公司（AIA） 寒假实习生,2010/01-2010/02 美国友邦保险广州公司（AIA） 寒假实习生此类实习生计划在广东省各大高校只招收20名学生，本校4名（P）协助友谊营管处，对约500名代理人进行日常营销知识，客户理财技巧培训（A）担任友邦1月连续三场客户联谊会现场工作人员，当日签订保费均超过100万（A）将所学金融专业知识运用到理财知识培训中，对寿险及理财市场有了更好的了解，锻炼了保险产品营销技巧、及制定个性理财方案的能力（R）,原稿,修改后,获得国家奖学金共2次，GPA3.7（全班前5%）安永华明会计师事务所咨询服务助理 分析了53家企业
9、营运能力、偿债能力、盈利能力 分析了32家被评企业的经营状况、 行业前景、信用状况等 独立分析15份财务报告，协助编制两份 财务报表2010年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛 全校唯一参加全国大赛的项目队伍 从全国45支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖,使用数字和比例,在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动协助公司进行手机市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理,使用专业术语,使用黑体和加粗，定位注意范围 使用数字和比例，营
10、造比较优势 使用专业的术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力,小窍门,内容：社团名称、在社团中的职位、具体职责、工作业绩等方法：PAR+数字说话评估标准：针对应聘岗位的需求,与职位相关,简历要素详解社会实践,2008.09-2009.06 系学生会外联部 部长 通过多次电话与面谈，两周内为学校“迎新”文艺晚会拉到赞助1200元和音响设备，是外联部两年内第一次拉到现金赞助；联系并承办了“优秀校友交流会”，参与交流人数超过200人，降低成本近50%。,原稿,修改后,担任系学生会外联部长。以出色的协调能力和沟通能力确保各项活动顺利进行。,外联活动，用数字说明自己的外联能力,内容：你在不同方
11、面获得的荣誉（学习学术荣誉/体育运动荣誉等）方法：特别注意强调奖励的级别及特殊性/最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来,与职位相关,简历要素详解奖励情况,奖励情况2011.04 由海通证券举办的第一届“胜券在握”投资理财大赛系列活动中获得证券业务比赛团体二等奖： 初赛校内海选（证券知识竞赛）我队以第二名的成绩进入决赛； 决赛仅6支队伍进入，本人负责制作“证券客户开发与维护方案”PPT并进行现场讲解演示；协助团队收集整理相关证券业务资料信息。,获奖情况：2011.04 获得第一届“胜券在握”投资理财大赛系列活动之 证券业务比赛团体二等奖,原稿,修改后,用数字表示获奖的难度,内容：语言能力
12、说明说写能力（如果通过认证，请说明等级）/计算机技能 /其他证书和许可证评估标准：注意相关性原则,与职位相关,简历要素详解相关技能,简历结构英语、计算机、专业技能,英语：读写、听说；四六级、BEC、托福、GRE、GMAT、托业（如果成绩不错，建议写上成绩）计算机：OFFICE、PRO-E、CAD、财务软件等专业技能：与专业或职位有关的技能、资格证书、认证等,相关技能：语言：粤语、国语流利，CET-6，剑桥商务英语中级计算机能力：熟练使用Office软件，如Word、Excel、Powerpoint等。其他证书：金融理财一级证、会计从业资格证、证券从业资格证,举例,证书至上,格式空白和大小字体大
13、小使用字体效果标题长度,内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示,简历评估要点,31,将你的简历长度限制在一页以内只保留与你应聘的工作相关的部分,确保简历采用的字体易于阅读不要采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体不要过多使用黑体字和下划线字体不要太小或太大,不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者通过电子邮件提交简历，页边窄会无法正确打印,(Handout),制作简历需要注意的问题,页数限制,字体和大小,Margins页边,简历应该让人看起来赏心悦目，一目了然的；让招聘者轻松点,32,真实客观,不同的职位有不同的条件和技能要求,如果申请多种职位，最好有多个版本的简历,需要向招聘者证明你是最适合这个职位的申请者,制作简历的原则,真实可信,突出自己与岗位要求的吻合度,突出自己的闪光点,简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。,简历“查错歌”,推荐阅读,
