1、保密管理制度1 目的为规范公司的保密管理工作，特制定本制度。2 保密原则秘密是指在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司秘密关系着公司的合法权益不受损害。3 适用范围公司全体员工都有保守公司秘密的义务。4 保密范围4.1 公司重大决策中的秘密事项。4.1.1 公司尚未付诸实施的战略方向、规划项目及经营决策。4.1.2 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。4.1.3 情报及档案。4.1.4 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 4.1.5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息4.1.6 公司教职员工人事档案、工资、劳务性收入及资料4.1.7 公司内部管
2、理制度4.2 技术信息4.2.1 各类纸质教材、视频等技术资料4.2.2 员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、教学计划、教学大纲、教案及各类课试卷均属公司。4.3 其他经公司确定应当保密的事项。5 保密等级5.1 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。5.2 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。5.3 公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。6 保密措施6.1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁
3、，由行政管理部专人执行。6.2 对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：6.2.1 非经董事长或行政管理部负责人批准，不得复制和摘抄。6.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。6.2.3 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经董事长批准。6.3 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。6.4 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政管理部。7 责任与处罚7.1 员工有下列情况之一的，按照公司奖惩制度丙类过错处理：7.1.1 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。7.1.2 已泄露公司秘密但采取补救措施的。7.2 员工有下情况之一的，按照公司奖惩制度丙类过失处理并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：7.2.1 故意或过失泄露秘密，造成严重后果或重大经济损失。7.2.2 违反本保密制度规定，为他人窃取或违章提供公司秘密的。7.2.3 利用职权强制他人违反保密规定的。8 附则8.1 本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员工代表平等协商确定。8.2 人力资源部负责本制度最终解释。8.3 本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。
