1、简历投出去，如石沉大海,每天投几十份简历，面试的电话一个都没有,条件都很符合招聘要求，为什么就是没回应，面试机会都没,有过求职经历的人，或多或少都会碰到以上的情况,你与好工作之间，只差一份好简历的距离,这可能不是你的能力有问题，而是简历没有吸引力,那么，好简历是怎样炼成的？,可以从两方面来讲,内容设计,版式设计,对于简历（其实对任何设计）而言，内容设计远比版式设计更重要,简历,下面先讲讲简历的内容要如何设计,英文Resume意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理,什么是简历,简单点说，就是你告诉企业你有哪些能力（给自己打广告），并且你有业绩能证明你有（证明广告不是瞎吹）,面试,获得,的
2、机会,为什么需要写简历,这是简历存在的唯一原因,怎么样才能获得面试机会,了解企业的招聘需求！,了解企业的招聘需求！,了解企业的招聘需求！,怎么样才能获得面试机会,比如企业的需求是这样子的,工作是在杭州,学历要本科,要有金融行业经验,能出差,总结下就是以下几个关键点,HR就是根据这些关键点筛选，一份简历基本3-5秒扫完,怎么样才能获得面试机会,所以，简历要有的放矢，弄清楚再投，成功率才高,再比如我们在智联招聘上发布的岗位，任职要求写的很明确，要求女性，杭州籍。那么像这位求职者投的简历，你认为会有面试机会么？,怎样设计简历内容,换位思考，先了解用人单位的想法,VS,关于简历的一些数字： HR在每份
3、简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； （摘自美国劳工部对雇主的调查统计）,HR会花多少时间看一份简历,有经验的HR看一份简历，基本在5-10秒，甚至更短。如果你的简历不能在几秒内打动HR，那你就不可能获得面试机会（别怪HR，他每天要看上百份简历啊）,简历常见问题,简历结构混乱,很难抓住重点缺乏目标和求职意向针对性差 ,”一篇简历打天下”缺乏细节过多的主观描述 过多的无关信息 简历太长,简历制作的常见问题,好简历是怎样的,
4、好简历的四个要素,逻辑清晰,好的简历应该是“金字塔”结构求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等），底端的是具体的论证素材（工作经验）,重点突出,重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点,用语精准,简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、 平实有力,注意细节,纸张与排版 ,打印效果 ,无错别字 ,没有时间与经验上的逻辑错误 ,信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） ,标点符号 ,行距统一,那么，3秒内打动HR的简历应该怎么写,有针对性,为应聘的公司和岗位量身定做简历，不同的单位,不同的岗位,使用不同的简历,扬长避短，强调优势
5、,简历的内容根据应聘岗位的要求，重点突出与要求相关的经历,不要出现错别字注意排版和配色力求准确,杜绝一切错误,简历内容要精简删掉不必要的信息，不超过2页,突出重点,注意细节,简洁明了,最主要一点，能站在对方的立场考虑问题：以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容,其它内容（个性特征、兴趣爱好等）,简历的内容有哪些，要怎么设计？,工作经历,（这是重点）,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,内容,无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重,“基本”就好,注意点：照片可以不贴，如果贴，一定不能奇装异服或搞怪动作，显的不成熟和不职业,姓名、性别、出生年月、籍贯、民族
6、、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(常用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色）,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,一定要有，且要有针对性,简洁、明确,不要用太概括模糊的语言，如“管理职位”,求职意向：平面设计师,求职意向：锐普公司平面设计师,你觉得哪个好？,1,2,求职意向要与应聘岗位方向一致,求职意向是行政管理，如果应聘的是销售岗位，结果会怎样？,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,201209 至今 南京航空航天大学 民航机务工程专业 本科主修课程：飞机腐蚀与防护、
7、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等,示 例,按照时间倒序写，最多写到高中就可以,已参加工作的，主修课程可不写，HR的关注点不在这里,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,简历的主体，证明你能力的证据，HR最关注的项目,应届生可以写社会实践经历和实习经历,强调业绩，结果导向：在什么时间做出了什么的业绩，你担任什么角色，发挥了什么作用，尽量量化,按时间倒序写,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,重点展示工作成果，这是证明个人能力的证据。远比只写
8、工作内容更有吸引力,这样的简历是不是更有吸引力,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,按照对于求职目标的重要性或奖项难得性排序，且合并同类项如果需要，可提供所获奖励和荣誉的原件或复印件,示 例,没有可以不写,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,技能证书：外语、计算机或其他证书（仅列出最高级别）,专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）,示 例,基本资料,求职意向,教育背景,工作经历,技能与特长,荣誉与奖励,其它内容,个性特征、兴趣爱好、自我评价等,自我评价最好不写！,都是套话，空洞，不实在,工作经历能证明个人的很多特质和能力,示 例,用人单位最为注重的因素是所学专业、学习成绩、学校声誉、社会实践.,总体来讲，就是要了解用人单位关注点，重点突出这些内容,用人单位最为注重的因素是工作经历与职位的匹配,应届生,有工作经验者,完,简历内容设计就到这里，版式设计有空下次再聊,
