1、1员工考勤打卡管理制度一、为加强员工打卡考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，在上午上班、下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为员工月度考勤的依据。三、员工只要进入公司和离开公司，无论几点都要打卡，否则按缺勤进行相应处理。四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、为避免因考勤机确认延误，造成员工考勤不准确影响考勤的情况，每位员工允许打卡缺少次数
2、为 3 次/月。人资部进行月度考勤核对时，缺少 3 次以内的考勤记录不影响考勤结果，多于 3 次的考勤记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺2勤记录，由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内，逾期恕人资部不予受理。因未向人资部递交请假条，造成的考勤责任由本人承担。七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人持中心负责人签批的员工外出/请假条向人资部办理核销登记。后勤员工向人资部递交外出/请假条的时间最迟为公出时间后三日内，逾期恕人资部不予受理。未及时办理核销登记的
3、，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各位后勤员工在形成上述公出事实之前，应征得公司中心领导同意，无领导签字的外出假条一律无效，领导对签字假条的真实性负责。八、考勤结果用于核算后勤员工当月薪资，并作为员工工作评价、人员晋升的重要依据，具体考核如下：（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月基本工资 30 元；一月内累计迟到、早退 4 次以上的，超出次数双倍扣除基本工资；（2）旷工期间扣发工资：每旷工半天，扣除本人当月基本工资100 元；当月连续旷工 3 天及以上，或累计旷工 4 天及以上，扣除3本人当月基本工资 500 元；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其岗位工资；九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，违反公司考勤制度且不服管理，或公司主管领导营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，双倍扣除相应工资。十、本制度于 2018 年 3 月 1 日起执行。
