1、员工请假管理规定XX 管（2010）第 02 号为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。1、请假类别：1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假 3 天。5）婚假：符合法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）可享受 3 天婚假，双方符合晚婚年龄（女 23 周岁
2、，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 13 天（含法定婚假及节假日） ；6）产假：女职工产假为九十天。2、请假程序：1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条” ，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条” ，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。3、员工请假出厂时需刷卡。4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。本制度于 2009 年 12 月 30 日第四次修改，原文件作废，本文件自 2010 年 1 月 1 日起生效。XX 有限公司2009 年 12 月 30 日报送：董事长、总经理、副总经理发送：各部传达：全体员工
