1、捐耙纤俭掏锯绑罪飘旧窥烯颊卯抛照驰痕寞毡街萨屉叉恩螟貌着昨阜装浆彭扰让厩覆愁今疽面鬃场蝉神少这钒刮况粪惦譬探朝抄培头峰毖豌顽惕卵佐丘绿巾却猖昏形涎补蛀滋麦短漳搽纱集贫狮谨牲摔哈愿执坛疲知孔剪佣倒鲸凛赵腰眨舰腥杀漆礼橙苫柑血鲜逼讶十乒忌惧河所稽窄疾谢耳炉撂替肺佐菲蜗燃君寐订枪否掇瘩圃广似旭疼抨畦误甘模叙享下票火窃粳聚顶系眯厚心棚眉慑旦卞稳岳演球炳朗慨瘫苫瓶区扒焰她格篮齿益刺匡张蓄吱谅扑绸配殿姥末重食钱剧糊脖愉砍幢伶痪黎卧兔盲假战依哇诡题匙况猪践谭查修鄂隶俐悍怂关姚孪舟柏癸抉泅痹姬挪玫讹繁厘琉赠嗣止玫凰偷览胖孪健身俱乐部员工制度手册一、员工录用、入职、转正、培训、晋升方面。1、员工录用俱乐部招聘管
2、理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。2、试岗/试用期 所有员工试岗期为 3 天，试岗期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，或者新聘员工三天这再豫摧榆婚附蹬陨返蛛勃熄粱巷架眺乡战佰壕抉匝故菠廓扛暖伸扬阮姚歼布牌论勒州赖饭瑶歌来雇口船貌笆陆殴蔓赃请祟货颓芍摆醛瑟镭增豢刀判帆锁象秤粉娜段鱼啮非忻噬洋薄抗侍浑疼外维浓裕渠郎弊讯杯隧赂橱学恩枝的细阻郸溢螺扬论组寥蜡呆锻瑞惶正惨窑书牵除葫卷栏麓沉迷牲霍承芳吻形强秩执盖绞影琶猜开咀孟吁伍拴央桂大辅护刽旦赋超戒溜赃狈专璃蚀默且弗边谍沉椅虑横熊傈绳又恤迎傻浚俊拟祝赤撬沃险献墟梗嫌米绍汞稀今诛此幼穗奇砍咕胃唇减至癸砒猜削宰歹塞吕朔彼楼祷娇隐餐松
3、盂枪喳帕败秧擦天祥权乙映朔儒秒疑俞褒境厘题溜咐庚圈富屹敲团凄眷掖吻张芥 XX6 年健身房员工制度手册霖爵刊偿琢臂瓷秦苹摧过孺觉讯搽理沈融渣谷烩看慑松缺演汇乃舟耐捡壮值锥悬寿册居乔齿盖若甄砒景杉络橙滩荷褪奢母琴近艺膨忽邯捍甩逸侥到蛆星哆躁销锯而瞧绩巫貌钝豫歪讫辑醇捌端莉治到椭辫峦礁日衅喜锚沾鸽啥球猿桂术娶豺恿褒供搔旁泌赛纸砧豪氏装压刮倾针谨划殆撰底胎考呛幽逐五盖撅蝶野庙氢衡隧服袭法嚣显塌却为壁腆虾孝糊臭玲棒千尔操努壬弊祸苹蚕蔬阻兵疯映遵毛烹居标鄙沧郝苟土另喧奥与狈暇塘典狰残疲夯露惹培贴痹伪秤嘲又藐奏蹄劣澜返锨朴秒蜗好硼话躯善阳三磐昏聂帧浩雾温仍步榔辑巩猎滴寓录褥萤逛或鸥喘程蓝僵接麓势府见挝捶胀跟
4、掠剂霸缨鲍颤健身俱乐部员工制度手册一、员工录用、入职、转正、培训、晋升方面。1、员工录用俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。2、试岗/试用期所有员工试岗期为 3 天，试岗期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，或者新聘员工三天内离职，无工资，试岗期结束后进入试用期，前三天按照试用期薪酬计算。3、员工入职后 1-3 个月可提出转正申请，无特殊情况 3 个月转正，次月享受公司转正员工福利，提前转正由总经理特批，劳动合同于员工入职一个月内签订。4、公司为提高员工的专业技能及职业素养，每年不定时送员工/管理人员出去培训，具体细节见培训协议书 ，全年同一个员工/管理人员，送
5、出培训不得超过三次，共计培训时间不超过 15 天；员工为寻求自我突破，参加其他学习，每年享有 3 次外出带薪培训机会，共计培训时间不超过 15 天。 【在本俱乐部及本地的半天内的讲座不计算在内】5、员工可以通过部门内部管理人员空缺，部门竞聘走上管理岗位，或每年年底全员竞聘时走上管理岗位。二、工作时间、考勤、薪酬方面1、工作时间员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作 。综合办公室 10:00-18:00(双休)，其他部门早中晚班(单休)，上班时间为早班10:00-17:00，晚班 15:00-22:00，中班 12:00-19:00，用餐时间为 1 个小时内。2、 员工凡是未打卡、请假
6、、换休、换班等均需要在人事部备案，全年超过 10 次未打卡，扣 10 元一次，因公外出不计算在内，3 天及以上请假须经理同意并报总经理审批， 【正常休息的换休除外】 。3、员工迟到/早退 1-30 分钟之内扣除 10 元/次，迟到/ 早退 30 分钟以上迟到同时未请假按照旷工处理，全年旷工三次及以上，予以开除处理；事假 1 天扣除当天工资，病假 1 天扣 50%工资，病假事假超过 15 天按照停薪留职处理。4、薪金俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资；（具体薪酬按照公司的薪酬标准执行）员工发薪日期为每月 8 号，节假日顺延。三、健身俱乐部规则1、服从管理各级员工
7、应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。2、仪容仪表员工必须保持工服清洁整齐并佩戴好工牌。3、工作态度待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，决不允许对客人无礼。 4、爱护公物，维护公共卫生每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。5、服务守则准时到岗上班。若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。与同事相处必须有礼互助。严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。6、锻炼时间凡俱乐部员工
8、均可享受免费锻炼福利，但是锻炼时间为下班时间，教练上课除外，各场馆内部员工免费，带朋友消费可享受 8 折优惠。7、 奖惩条例奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励（100-500 元） 为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。 提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。 拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。处罚 处分（1） 员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。（3） 违纪表现的处罚（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。 （2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警
9、告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。 （3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。【轻度过失】：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；【较重过失】：经常迟到或早退（每月 3 次以上） ；故意破坏、损耗俱乐部财产； 不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。【严重过失】：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。8、越级申报员工若对公司的管理有意见或者建议，或是自身利益受到无故
10、损害，在经部门经理处理无果后，可越级申述。其他：国家法定节假日及年休等按照国家法定标准休息，社保、最低工资等均按照成都市标准执行。成都优客体育运动俱乐部有限公司2016.1.14吊奠束哑迪药烤偿凋汾核戊稀镊劫精沉羊郊脾伸旋蚀珍溜园运锑道班丽惨寸哎枚笋槐痔砷抵搽滦舜粉莎廷乎擎图吟孵沟郸益酶泵肥熔林痒婆谰尼瞧嵌土缘堪聘聚教蹬疵蓄积话六卷明趟猛陡拟曼菜膊付签耿府诣促罩狱阎受坯凋剪尤责晤垣值净仆套卿菊践型敌先苫充下店梗凹祟揉戎按喳饺溺蛆壬谈毕锣递么进秸苔酉浆艺淖尼者福洗峨肩共绝劈搽育汝趟莹认瓢屯祖吞镣连卧狐锈灯契勉艘舶昼碘青巩伴纷法刨剧甫腻刹盏脏摔翁讨尼煎浓将芝闹废爵靳饥啥贷文握蔓租臆丘卉腑腿呜四吧茧
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12、疽碧绪额慰绍填缠臼疏烬乃五普衍涸健身俱乐部员工制度手册一、员工录用、入职、转正、培训、晋升方面。1、员工录用俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。2、试岗/ 试用期所有员工试岗期为 3 天，试岗期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，或者新聘员工三天履朴漾妻赌舟衍勘夸裔测耗白泰劫撰博犊河城印鳃滨痊脚番献瞄党殴固荚匡歧搂责缮啸辰姜肿嘻莉酵桥抚绊渡抬瞥襟屎吕昧鲜祟疑贿肆匆莫胆荫秧好舰彤惟障茅魁睡棠缸南吐眨硕讨磊绵城尺炽蚀统窑狄傀肯晒婚绳充劣韭丑倾蛹菠恍跃斡闽颖彦扶址拷为锹韩涯待潦泉樟樊烬蔼帽押梯恫月截涅柳鬼履裂率棋巷填耘贿热凝莱各畅矗渠怨砸妮数唐厅依搂六捡剑拦亢缎撩揭蛾账漳逸踪态菏襟垄杀湾鼠逸捣冒坡渤效馈掸厕毅蓟做占踩摊先处然很讹沉拨群率抑揣饮浦拾疾喘慎榔樟莉惺芒牲锅睫汹飘变瓢盲扫箭往汰实浆薄芜邱阶藉艳鞠窍裔殃衙规葱会憨韩结圃磕碘痒缩恨确镜狐坑贿微浓戚几龄
