Management Trainee Development Program 管理培训生培养计划 * 2013-2014年度 *,项目目标,基础需求 发展岗位专业技能 扩展跨职能专业能力 财务与人力等综合知识 管理、沟通与协调能力 最终目的MT在公司长期发展与服务,MT 培训生 计划,培养后备中层管理梯队,适应岗位,选拔有潜力的毕业生或内部员工，使他们快速适应岗位专业工作的需要,通过结构化的训练和岗位轮换，使他们建立实用的专业知识和职业技能，并产生高绩效,对“高绩效”的培训生，通过导师制与结构化培养，使他们成为岗位高绩效的专业人才,经过系统培训并能成功胜任的专业人才，公司协助其持续成长，担任部门负责人，承担更大职责对“高绩效+高管理潜力”的MT，提供进阶式、持续发展的培养支持，提供跨部门管理学习机会，使他们成为跨职能型管理人才，最终成为管理梯队继任者的候选人,产生高绩效,成为专业人才,进入管理层,短期目标,长期目标,项目目标,管理培训生是旨在通过接受专业的培训，培养在未来担负领导职责或管理任务，从事公司内部部门和人员组织、管理、协调等事务的工作岗位。,上海,广州,成都,管培生基地,和记黄埔（中国）商贸有限公司,
