1、 1MMPT 测试测试 (一一 )指导语：1、 本量表主要测试您的管理特性；2、 本量表共 213 道题。答案并无对错之分，不必过多斟酌，请您按个人真实情况来作答；3、 每题都有五个备选项: (单项)1.完全不符合 2.不太符合 3.不确定 4.比较符合 5.完全符合请看清题意后，判断您是否符合题目所描述的个性特征,从中选择符合您的那一项,把其前面的字母填到该题前面的单元格内。范例： “习惯于先向别人问候致敬”如果这个描述较符合您本人的实际情况，则在前面对应的单元格内填数字“4”。（具体请见下表）作答前请您先填写以下基本信息，请在符合您情况的选项前打“”。性 别： 男 女 婚 姻： 未婚 已婚
2、 其他年 龄： 20 岁以下 20-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 51 岁以上学 历： 高中/中专 大专 本科 硕士及以上 其他工作年限： 0-5 年 6-10 年 11-20 年 21-30 年 31 年以上 月均收入： 3000 元以下 5001-10000 元 10001-10 万元 11-30 万元 31-50 万元 50 万元以上职务类别: 一般管理人员 中层管理人员 高级管理人员职 业： 机房管理员-所选项 题号 题 目4 例题 习惯于先向别人问候致敬人对事能给予公2 1 从来也没有想过有朝一日自己能够成为业内知名人士5 2 在团队中,积极营造创新氛围3 3 我一般不会
3、通过第三者或专家来对他人施加影响4 4 一般情况下，我搜集到的信息比较准确5 5 不为工作中的事，也经常赞美自己的下属1 6 我对自己的工作内容、权利与职责不太清楚5 7 总是对关键决策给予高度关注4 8 对人对事能给予公平公正的评价22 9 与刚认识的新朋友交谈时，我常感到不太自然 4 10 极少越权行事4 11 在获取信息前，我很明了自己的目的4 12 我因工作勤恳和良好品行赢得他人的信任和尊重4 13 常常能提出新的解决问题的观点、见解和方法4 14 努力工作的动力来源于事业本身2 15 在给别人下命令时，常常感到不安5 16 与公司的战略相比，人才显得更为重要4 17 在工作中常常主动
4、承担更具挑战性的工作2 18 我在公司（或部门）说话比较有份量5 19 下属的成功也是我的成功，而不是威胁1 20 在谈话中，常常以自我为中心，很少给他人说话的机会2 21 常常不能按时完成工作任务5 22 对我来说，说服别人并不是一件难事4 23 常常全面考虑公司（或部门）主要的行动和决策对未来的影响4 24 我有把第二天要用的东西提前准备好的习惯3 25 我在某一运动、活动或知识领域中是一个专家5 26 成功的体验主要源于工作本身带来的乐趣4 27 为了工作，有时会与上级争执1 28 当别人要我帮忙做事情时，我总是尽量推脱掉4 29 对下属要求严格，尤其要求有高绩效1 30 如果冒犯了下属
5、，我会向他道歉5 31 与他人交流时，一般比较坦诚3 32 如果我的工作不能按时完成的话，会影响到整个团队目标的实现4 33 极易与别人达成共识4 34 能够及时总结公司内外的成败经验4 35 做什么事都力求尽善尽美4 36 我认为信念比指标更重要5 37 经常关注竞争对手的经营活动情况4 38 总是能轻易说服他人5 39 力求系统地搜集信息5 40 我给别人做事认真的印象5 41 乐意为团队其他成员提供支持3 42 对表现差的员工进行解聘4 43 敢于质疑传统、常识与权威5 44 我会预期别人的反应而采取相应的方式来说服影响他人1 45 很少重视员工职业生涯规划的设计1 46 只要有人在旁观
6、看就不能很好地工作下去35 47 我有时会加班去完成某项工作任务5 48 在搜集信息时，我的目的性很强5 49 尊重他人的劳动成果5 50 常常鼓励员工与企业一起成长5 51 通常很信任他人4 52 我认为自己很有魅力5 53 总是从全局出发来考虑问题4 54 我是个受欢迎的人5 55 常常为可能出现的问题做准备4 56 对工作很难投入极大的热情5 57 对于不合理的要求坚决不同意5 58 能够平衡公司（或部门）利益与局部利益5 59 喜欢具有挑战性的任务4 60 渴望自己能够出色完成任务4 61 常常能搜集到高质量的信息4 62 当朋友间有矛盾时，总会找我出面评判5 63 有时为了获得更准确
7、的信息而深入实际进行调研5 64 把培养企业的接班人视为自己的本职工作之一5 65 工作时，不拘泥于工作本身，会考虑全局5 66 常常通过一些新奇的方法来吸引听众5 67 愿意与其他人共享自己的工作成果4 68 倾听时，我会适当地提问，并能给予对方及时的反馈5 69 当公司有新同事时，会主动与其打招呼4 70 对公司战略有较深刻的理解5 71 为了过上更好的生活，一直在努力工作4 72 跟朋友一起时，他们总听我的5 73 常常授权给相关责任人，以提高工作效率5 74 我很明了自己获取某些信息的目的5 75 常给予员工必要的指导和建设性意见5 76 我能用简洁的语言，清晰地表达自己的观点与思想5
8、 77 我的工作不需要别人催促，一般能按时，甚至提前完成4 78 工作中迎难而上，不断挑战自我3 79 常常限制下属的行为3 80 有时会把办公室用品带回家用1 81 我的缺点比优点多 2 82 对自己及下属要求极高,甚至苛刻5 83 不喜欢新奇、怪异的事物5 84 很少当面直接指出下属的行为后果45 85 对潜在的危机较敏感，具革新意识5 86 常常对一些战略决策进行评估与反馈5 87 我认为对领导逢迎得当比工作表现更重要1 88 一般情况下，很难给出下属明确的指示5 89 常常亲自去相关场所去获取第一手信息4 90 具备将战略目标落实为具体行动的能力5 91 在工作中，总是努力寻求他人的意
9、见5 92 能将公司的战略向下属进行正确的传达与解释3 93 喜欢想一些新点子，即使用不着也无所谓5 94 在谈论一项比较重要的工作时，不希望被他人打扰5 95 我会通过考虑他人的利益来说服对方5 96 我所在的团队是一个充满活力的集体2 97 在路上碰到乞丐时，会感到有些嫌恶5 98 我的工作通常能按时完成4 99 分配给我的任务，我总是尽心尽力去完成5 100 为了获取信息，有时甚至会设计必要的表格和提纲5 101 能够协助他人完成任务，我感到很开心1 102 上班常常迟到2 103 对于不同级别的人能一视同仁5 104 常有人说我是工作狂5 105 努力提高团队的士气5 106 在实际工
10、作中，常常帮助下属成长5 107 我能引导别人把思想准确地表达出来4 108 对不同于自己的新观点与新方法很难接受5 109 看到不公平的现象时，感到气愤5 110 我会通过各种渠道，如媒体、人际交流、会议等途径，获得自己想要的信息3 111 我对一些事物的判断较其他人准确4 112 由于不够主动积极，有时会错失良机3 113 具冒险精神2 114 在工作中，我的建议常常举足轻重1 115 见到比自己职位低很多的员工，极少主动打招呼2 116 不管做什么事，总想依赖他人4 117 在接受困难任务时,有独立完成的信心5 118 为了保证信息搜集的畅通，通常会做大量的工作4 119 我的文笔不错5
11、 120 总是调动一切潜能去实现自己的目标5 121 为了说服别人，常常旁征博引，提出有说服力的论据5 122 经常在公司内部物色可以培养的对象55 123 工作中遇到困难，一般不轻易放弃4 124 喜欢新奇的、困难的任务，甚至不惜冒风险4 125 常常对下属给予积极的期待与引导4 126 敢于冒风险去尝试一些新生事物2 127 遇到困难时，常常采取消极逃避的方式2 128 当问题没把握解决时,也会坚持不懈地努力2 129 我常常可以毫不费用地搜集到自己想要的重要信息3 130 在谈话时，我能很快明白对方的意思3 131 在工作时，应他人要求，常常会放弃手中的工作，惟恐别人失望3 132 善于
12、听取别人的意见，也很少将自己的意见强加于人5 133 我有些固执，脾气较倔5 134 如果是我感兴趣的工作，通常不会介意薪水5 135 假如能不买票白看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的5 136 当问题出现时，常常能迅速有效地处理5 137 在工作中常给予下属常规性的指示5 138 常常精心策划事件去间接影响他人5 139 因为有前期的准备，所以当问题真正出现时也能应付自如3 140 对新事物接受快5 141 一旦作出承诺，会努力兑现5 142 如果下属没有把工作做好，会忍不住发脾气5 143 公开对下属的绩效进行检查评定5 144 总是从宏观上去把握与决策，而不仅限于管理控制5 145
13、 能够把握长短期目标与利益之间的关系5 146 把工作当成自己的事业来做4 147 鼓励创新1 148 为了确保规则，有时对下属使用威协手段（如解雇等）5 149 与人交谈时我能注意到对方所表达的情感5 150 收到别人的信件时，一般会及时回复1 151 一般不使用奖惩措施来控制下属的行为5 152 我认为团队的力量比某个权威人物更重要5 153 我是个有理想并且为了理想而努力的人 5 154 关注员工的潜质与可塑性，注重对他们进行分类培养5 155 搜集信息时所用的成本较他人要多5 156 能够识别内外客户的需求4 157 别人说话时，我很少会打断对方4 158 别人做不好的事，我相信自己有
14、能力做好2 159 对反应较慢的员工没有耐心1 160 常常主动承担起一些无需自己负责的事61 161 很少考虑员工的将来5 162 在搜集信息前，通常会制定一个较详细的计划5 163 公司要求填写个人材料如档案、履历表时，我会在必要时适当虚构55 164 善于从整体和全局上来考虑问题165 针对不同的听众，会选择不同的表达方式5 166 作为领导，我总是力求做到公正与公开5 167 朋友们认为我是个正直的人5 168 有自知之明，对自己有正确的判断5 169 谈及自己所在的公司（或部门）时，感到自豪5 170 我的出现会给团队带来高昂的斗志5 171 当下属遇到困难时，总是给予安慰和鼓励3
15、172 有些人认为我有些自负5 173 喜欢思考一般人不会想到的问题5 174 为员工指定切实可行的课程和培训3 175 在遇到困难时，对自己的决定与判断会产生怀疑1 176 对业内市场动态不甚了解5 177 上班一般会提前几分钟到5 178 常常根据环境变化，制定相应的应对计划5 179 能够容忍下属失败，给予其学习实践的机会4 180 有时会把当天的事情拖到第二天去做5 181 工作起来常常废寝忘食5 182 在搜集信息时，明确知道要解决什么问题5 183 在下属眼里，我比较公正1 184 我不善于运用肢体语言表达自己的意思5 185 常常交给别人程序性的工作，且给出特别详细的指示5 18
16、6 常常关注业内的新动态和新发展2 187 有时装病不去上班5 188 如果下属干得好，我会由衷地感到高兴5 189 不喜欢受太多规则限制5 190 坚持要求下属遵照自己的命令行事5 191 当别人给我提意见时，我会耐心听完再发言5 192 常常用事实或例子来说服他人2 193 别人常常听不懂我在说什么5 194 常常鼓励下属参与到相关事务中5 195 即使是对小朋友，我也是个说话算数的人1 196 我是个不轻易忍受别人的人5 197 能够预测潜在的不利因素，并能制定计划来应对这些不利因素3 198 总是对他人下达强硬的命令75 199 与他人约见时，通常会准时赴约4 200 总是努力去提高团
17、队士气4 201 遇到困难时，我的出现可以有力地推动问题的解决3 202 决策时比较大胆激进1 203 有时会为私人目的动用过公司资源4 204 获取信息的速度比较快4 205 别人说话时，我常常会点头示意2 206 当工作中出现问题时，对下属进行公开直接的比较5 207 不保守，常与他人一起分享成败的经验3 208 培养储备干部是人力资源部门的任务，与我关系不大4 209 极少有消极怠工的现象5 210 答应别人的事，会努力去做到4 211 对于不同的文化，能给予一定的尊重4 212 总是不满足于现状，为自己和组织设定明确、更具挑战性的目标4 213 把自己看成是公司不可或缺的一员（请到下页
18、接着做测试二，谢谢！）（请到下页接着做测试二，谢谢！）MMPT 测试测试 (二二 )8指导语：1、本测试主要测试您的推理能力。2、共 60 道题，共分三个小测试，都为单项选择题2、每道题都有 ABCD，或 ABCDE 几个选项，请将您认为正确的答案前面的字母涂成其他颜色。3、答题时间为：1 个小时。请自觉遵守作答时间。测试一: 数列推理 （第 1-9 题）每道题都符合某些规律,请选择合适的数字填到题号前面的括号内,使其呈现一定的规律。请将您所选答案用不同颜色标示出来。1 3，7，15，(A )，43 A 27 B 28 C 29 D 302 1，9，18，29，43，61，(C ) A 82
19、B 83 C 84 D 853 1，6，30，( C)，360 A 80 B 90 C 120 D 1404 17，10，(A )，3，4，-1 A 7 B 6 C 8 D 55 1，2，2，（ B），8，32 A 3 B 4 C 5 D 66 3，15，35，63，99，（B ） A 149 B 147 C 145 D 1437 4，9，6，12，8，15，10，（C ） A 18 B 13 C 16 D 158 2，3，5，（D ），11，13 A 6 B 7 C 8 D 9测试二：图形推理 （第 9-16 题）以下每道题的图形都呈现出一定的规律，请选择合适的答案，使其符合前面图形的规律。
20、请将您所选答案用不同颜色标示出来。99A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）10A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）1110A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）12A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）13A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）1411A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）15A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）16A （ A ）B （ B ）C （ C ）D （ D ）测试三：文字推理12请看清题意后，将您所选答案用不同颜色标示出来。17 A、B
21、、C、D、E 五个学生在一次满分为 100 分的考试中，得分都在 91分以上，且是互不相同的整数。如果 A、B、C 的平均分为 95 分，B、C、D 的平均分为 94 分，A 是第一名，E 是第三名得 96 分，那么 D 的得分是（ D ）。 A 99 B 98 C 97 D 9518 甲、乙、丙、丁四人同住在一座四层的楼房里，他们之中有工程师、工人、教师和医生。如果已知：（1）甲比乙住的楼层高，比丙住的楼层低，丁住在第四层；（2）医生在教师的楼上，在工人的楼下，工程师住最低层。试问：甲、乙、丙、丁各住在这座楼的第几层？各自的职业是什么？AA 甲是教师，住二楼；乙是工程师，住一楼；丙是医生，住
22、三楼；丁是工人，住四楼； B 甲是工程师，住二楼；乙是教师，住一楼；丙是工人，住三楼；丁是医生，住四楼；C 甲是教师，住三楼；乙是工程师，住四楼；丙是医生，住二楼；丁是工人，住一楼；D 甲是教师，住二楼；乙是医生，住一楼；丙是工程师，住三楼；丁是工人，住四楼19 小晶、小明和小亮分别是 9 岁、10 岁和 11 岁，又分别爱好篮球、排球和足球。已经小晶不是 9 岁，小明不是 10 岁，爱好排球的不是 11 岁，爱好的是 9 岁并且不是小明。那么，爱好排球的（A ），他（ ）岁。A 小亮，10B 小明，11C 小亮，9D 小晶，1020 血液中的高浓度脂肪蛋白含量的增多，会增加人体阻止吸收过多胆
23、固醇的能力，从而降低血液中的胆固醇。有些人通过有规律的体育锻炼和减肥，能明显地增加血液中高浓度脂肪蛋白的含量。 C以下哪项，作为结论从上述题干中推出最为恰当？A 有些人通过有规律的体育锻炼降低了血液中的胆固醇，则这些人一定是胖子。B 不经常进行体育锻炼的人，特别是胖子，随着年龄的增大，血液中出现高13胆固醇的风险越来越大。C 体育锻炼和减肥是降低血液中高胆固醇的最有效的方法。D 有些人可以通过有规律的体育锻炼和减肥来降低血液中的胆固醇。21 在大型游乐公园里，现场表演是刻意用来引导人群流动的。午餐时间的表演是为了减轻公园餐馆的压力；傍晚时间的表演则有一个完全不同的目的：鼓励参观者留下来吃晚餐。
24、表面上不同时间的表演有不同的目的，但这背后，却有一个统一的潜在目标，即：D以下哪一选项作为本段短文的结束语最为恰当？A 尽可能地减少各浏览点的排队人数。B 在尽可能多的时间里最大限度地发挥餐馆的作用。C 最大限度地避免由于游客出入公园而引起交通阻塞。D 吸引更多的人来看现场的表演，以增加利润。22 在黑、蓝、黄、白四种由深至浅排列的涂料中，一种涂料只能被它自身或者比它颜色更深的涂料所覆盖。 若上述断定为真，则以下哪一项确切地概括了能被蓝色覆盖的颜色? C.这种颜色不是蓝色。 .这种颜色不是黑色。 .这种颜色不如蓝色深。 A.只有。 B.只有。 C.只有。 D.只有和。 E.、和。 23 一些投
25、机者是乘船游玩的热心人。所有的商人都支持沿海工业的发展。所有热心乘船游玩的人都反对沿海工作的发展。据此可知（ B ）。A 有一些投机者是商人 B 商人对乘船游玩不热心C 一些商人热心乘船游玩 D 一些投机者支持沿海工业的发展24 某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的人?”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者是不诚实的人所占的14比例。据此，以下哪项作为上文的后续最为恰当？ CA 在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。B 在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申
26、请者可能是非常不诚实的。C 在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。D 在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。25 在 2000 年，世界范围的造纸业所用的鲜纸浆(即直接从植物纤维制成的纸浆)是回收纸浆(从废纸制成的纸浆)的 2 倍。造纸业的分析人员指出，到2010 年，世界造纸业所用的回收纸浆将不少于鲜纸浆，而鲜纸浆的使用量也将比 2000 年有持续上升。 如果上面提供的信息均为真，并且分析人员的预测也是正确的，那么可以得出以下哪个结论？ CI.在 2010 年，造纸业所用的回收纸浆至少是 2000 年的 2 倍。 II.在 2010 年，造
27、纸业所用的总的纸浆至少是 2000 年的 2 倍。 III.造纸业在 2010 年造的只含鲜纸浆的纸将会比 2000 年少。 A.仅 I。 B.仅 II。 C.仅 III。 D.仅 I 和 II。E.、和。 26 左撇子的人比右撇子的人更容易患某些免疫失调症，例如过敏。然而，左撇子也有优于右撇子的地方，例如，左撇子更擅长于由右脑半球执行的工作。而人的数学推理的工作一般是由右脑半球执行的。 从上述断定能推出以下哪个结论？ E I.患有过敏或其他免疫失调症的人中，左撇子比右撇子多。 II.在所有数学推理能力强的人当中左撇子的比例，高于所有推理能力弱的人中左撇子的比例。III.在所有左撇子中，数学推
28、理能力强的比例，高于数学推理能力弱的比例。 A.仅 I。 B.仅 II。 C.仅 III。 D.仅 I 和 III。 15E. I、II 和 III。 27 古代有一个地方，只有两种人，骑士和无赖，骑士说真话，无赖说假话，但从外表上看不出什么分别，一个学者遇到两个人，A 和 B，他问 A：“你们两个当中肯定有一个骑士？”A 说：“没有”。请你判断 A 和 B 分别是什么人？CA A 是骑士，B 是无赖 B A、B 都是骑士C A 是无赖，B 是骑士 D A、B 都是无赖28 在某市一条最繁华的大街上，有一家百货商店被盗窃了一批财物。事情发生后，公安局经过侦察拘捕了三个重大嫌疑犯。他们是甲、乙、
29、丙。后来，又经审讯，查明了以下事实：A1 罪犯带着赃物是开车逃掉的 2 不伙同甲，丙决不会作案3 乙不会开车4 罪犯就是这三个人中的一人或一伙由此一定可推出A 甲有罪 B 甲无罪 C 乙有罪 D 乙无罪29 小艾跟妹妹小卉一起走在街上，突然小艾对小卉说：“对了，我外甥小刚就在前面那家面包店上班，我们过去买点面包吧。”但是小卉却说“我没有小刚这个外甥。”据此可知，小卉应该是小刚的（ C )。A 阿姨 B 妻子 C 妈妈 D 姑姑30 甲、乙、丙、丁四位同学中有一位同学为海啸灾区捐款 1000 元，当老师询问时，他们分别这样回答甲：这 1000 元不是我捐的乙：这 1000 元是丁捐的丙：这 10
30、00 元是乙捐的丁：这 1000 元不是我捐的这四人中只有一个人说了真话，由此可见这 1000 元是谁捐的？ （ A ）A 甲 B 乙 C 丙 D 丁31 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?(B ) A必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 16B面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 32 政府应该不允许烟草公司在其营业收入中扣除广告费用。这样的话，烟草公司将会缴纳更多的税金。烟草公司只好提高自己的产
31、品价格，而产品价格的提高正好可以起到减少烟草购买的作用。 以下哪项是题干论点的前提?( A) A烟草公司不可能降低其他方面的成本来抵消多缴的税金 B如果它们需要付高额的税金，烟草公司将不再继续做广告 C如果烟草公司不做广告，香烟的销售量将受到很大影响 D烟草公司由此所增加的税金应该等于价格上涨所增加的盈利 33 正是因为有了充足的奶制品作为食物来源，生活在呼伦贝尔大草原的牧民才能摄入足够的钙质。很明显，这种足够钙质的摄入，对呼伦贝尔大草原的牧民拥有健壮的体魄是必不可少的。 以下哪项情况如果存在，最能削弱上述断定?(C ) A有的呼伦贝尔大草原的牧民从食物中能摄入足够的钙质，并且有健壮的体魄 B
32、有的呼伦贝尔大草原的牧民不具有健壮的体魄，但从食物中摄入的钙质并不少 C有的呼伦贝尔大草原的牧民有健壮的体魄，但没有充足的奶制品作为食物来源 D有的呼伦贝尔大草原的牧民没有健壮的体魄，但有充足的奶制品作为食物来源 34 社会生活噪声是指人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 下列属于社会生活噪声的有（D ）。 A每周五楼下传来的修雨伞小贩的叫喊声 B一个月以来的新邮政大楼施工声 C火车鸣笛划过夜空的声音 D楼上小李夫妇在中午下班后因争执发生的摔砸声35 张先生的身体状况恐怕不宜继续担任部门经理的职务。因为近一年来，只要张先生给总经理写信，内容只有一个，
33、不是这里不舒服，就是那里有毛病。为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的？ 17（1）胜任部门经理的职务，需要良好的身体条件。 （2）张先生给总经理的信的内容基本上都是真实的。 （3）近一年来，张先生经常给总经理写信。 EA只有（1）。 B 只有（2） C只有（3）。 D 只有（1）和（2）。 E（1）、（2）、和（3） 36 宏达汽车公司生产的小轿车都安装了驾驶员安全气囊。在安装驾驶员安全气囊的小轿车中，有 50%安装了乘客安全气囊。只有安装乘客安全气囊的小轿车才会同时安装减轻冲击力的安全杠和防碎玻璃。 如果上述断定为真，并且事实上李先生从宏达公司购进一辆小轿车中装有防碎玻璃，则以下哪项断定一
34、定为真？ 这辆车一定装有安全杠。 这辆车一定装有乘客安全气囊。 这辆车一定装有驾驶员安全气囊。 EA只有。B只有。C只有。D只有和。E、和。37 科学不是宗教，宗教都主张信仰，所以主张信仰都不科学。以下哪项最能说明上述推理不成立？ DA所有渴望成功的人都必须努力工作，我并不渴望成功，所以我不必努力工作。B商品都有使用价值，空气当然有使用价值，所以空气当然是商品。 C不刻苦学习的人都成不了技术骨干，小张是刻苦学习的人，所以小张能成为技术骨干。 D台湾人不是北京人，北京人都说汉语，所以，说汉语的都不是台湾人38 S 市餐饮业经营点的数量自 1996 年的约 20000 个，逐年下降至 2001 年
35、的约 5000 个。但是，这五年来，该市餐饮业的经营资本在整个服务行业中所占的比例并没有减少。以下各项中，哪项最无助于说明上述现象？ EAS 市 2001 年餐饮业的经营资本总额比 1996 年略高。 BS 市 2001 年餐饮业经营点的平均经营资本额比 1996 年有显著增长。 18C作为激烈竞争的结果，近五年来，S 市的餐馆有的被迫停业，有的则努力扩大经营规模。 D1996 年以来，S 市服务行业的经营资本总额逐年下降。 E1996 年以来，S 市服务行业的经营资本占全市产业经营总资本的比例逐年下降。 39 某城市要对交通道路进行治理，要分开汽车和自行车车道，这样既可以提高汽车速度，也有利
36、于汽车安全，还对骑自行车人保护作用。据此可以推出分开汽车和自行车道可以？BA提高自行车速度B提高汽车速度C提高汽车和自行车速度差D缩减汽车和自行车速度差40 据统计，西式快餐业在我国主要大城市中的年利润，近年来稳定在 2 亿元左右。扣除物价浮动因素，估计这个数字在未来数年中不会因为新的西式快餐网点的增加而有大的改变。因此，随着美国快餐之父艾德熊的大踏步迈进中国市场，一向生意火爆的麦当劳的利润肯定会有所下降。以下哪项如果为真，最能动摇上述论证？ CA中国消费者对艾德熊的熟悉和接受要有一个过程。B艾德熊的消费价格一般稍高于麦当劳。C随着艾德熊的进入中国市场，中国消费者用于肯德基的消费将有明显下降。
37、D艾德熊在中国的经营规模，在近年内不会超过麦当劳的四分之一。E麦当劳一直注意改进服务，开拓品种，使之在保持传统的基础上更适合中国消费者的口味。41 根据医学资料记载，全球癌症的发病率 20 世纪下半叶比上半叶增长了近 10 倍，成为威胁人类生命的第一杀手。这说明，20 世纪下半叶以高科技为标志的经济迅猛发展所造成的全球性生态失衡是诱发癌症的重要原因。 以下各项，如果是真的，都能削弱上述论证，除了 DA人类的平均寿命，20 世纪初约为 30 岁，20 世纪中叶约为 4O 岁，目前约为65 岁，癌症发病率高的发达国家的人均寿命普遍超过 70 岁。B20 世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青
38、壮年人口死于战争；而 20 世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。C高科技极大地提高了人类预防、早期发现和诊治癌症的能力，有效地延长着癌症病人的生命时间。D从世界范围来看，医学资料的覆盖面和保存完好率，20 世纪上半叶大约分19别只有 20 世纪下半叶的 50%和 70%。42 有些南京人不爱吃辣椒。有些爱吃甜食的人不爱吃辣椒。以下哪项能保证上述推理成立？ DA所有南京人都不爱吃辣椒B有些南京人爱吃甜食C所有爱吃甜食的人都爱吃辣椒D所有的南京人都爱吃甜食“43 组织行为塑造有四种方式,正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶
39、的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（B ）。A对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功C管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作44 去年的通货膨胀率是 12，今年到目前已经达到 4。因此我们可以得出结论：通货膨胀率呈上升趋势，明年的通货率会更高。以下哪项如果为真，将最严重地削弱上述结论？ BA通货膨胀率是根据有代表性的经济灵敏数据样本计算的，而不是根据所有数据。B去年油价下跌导致通货膨胀率暂时低于近几年来 4的平均水平。C通货膨胀促使增加工人工资，而工资的增长又成为推动通货膨胀
40、率以 4或更高速度增长的动力。D去年 12的通货膨胀率是十年来最低的。E政府干预对通货膨胀率不会有重大影响。45 在股份公司的经营状况评比中，每股收益和净资产收益率是两个最重要的指标。有人说只要比较他们的赢利能力(净资产收益率)就可以了，不必比较他们的每股收益。如果这样来比较一个企业的经营能力，那么下面的哪个前提是需要假设的 CA因为净资产收益率更重要，如果一个企业有很高的收益率，那么用不了多久，他们的每股收益就会提高上来。B企业的发展能力很重要，传统产业正面临挑战。20C每个公司的每股收益都差不多。D如果一个企业没有很好的发展前景，即使暂时每股收益不少又有什么用呢?E由于宏观经济形势趋好，企
41、业的总体赢利能力增强了46 如果赵川参加宴会，那么钱华、孙旭和李元将一起参加宴会。如果上述断定是真的，那么，以下哪项也是真的？ EA如果赵川没参加宴会，那么钱、孙、李三人中至少有一人没参加宴会。B如果赵川没参加宴会，那么钱、孙、李三人都没参加宴会。C 如果钱、孙、李都参加了宴会，那么赵川参加宴会。D如果李元没参加宴会，那么钱华和 孙旭不会都参加宴会。E如果孙旭没参加宴会，那么赵川和李元不会都参加宴会。47 森达集团规定，它的下属连锁分店，年营额超过 800 万元的，雇员可获得年超额奖。年终统计显示，该集团所属 10 个连锁分店，其中 7 个年营业额超过 800 万元，其余的不足 500 万元。
42、森达集团又规定，只有年营业额超过 500万元的，雇员才能获得敬业奖。 如果上述断定都是真的，那么以下哪项关于该集团的断定也一定是真的？ AI 得敬业奖的雇员，一定可得年超额奖。II 得年超额奖的雇员，一定得敬业奖。III 森达集团的大多数雇员都得了年超额奖。A仅 I。B仅 II。C仅 III。D仅 I 和 II。EI、II 和 III。48 如果李生喜欢表演，那么他报考戏剧学院，如果他不喜欢表演，那么他可以成为戏剧理论家。如果他不报考戏剧学院，那么不能成为戏剧理论家。 由此可推出李生： DA不喜欢表演。B成为戏剧理论家。C不报考戏剧学院。D报考戏剧学院。E不成为戏剧理论家。49 在智囊团里有这
43、样一个倾向：机构中每一个较低层的成员在把信息传递21到上一级机构前，都对信息进行筛选、修改。这样信息被渲染或歪曲以迎合上级的期望。这种倾向的典型例子是东京湾事件。虽然玛多克斯驱逐舰发出了第二条消息以取代第一条消息，并要求给予时间对数据重新估价。但第二条消息被官僚机构截取了。中层机构的负责人没有把消息传给总统是因为他们知道他。下面哪一条能合理地完成上文? BA已经知道了第二条消息的内容B对第一条消息的内容感到满意C对第一条消息的内容不感兴趣D已经在第一条消息的基础上做出了决定50 雄性巢鸟总是精心地构建、装饰它的巢。根据研究人员的判断，居住在不同地区的同一种巢鸟构建出的鸟巢风格迥异，他们总结到鸟
44、巢的建造模式是应环境的需要，而不是遗传的本能。下列哪个选项，如果为真，可以最有效地加强上述结论：EA进行的广泛研究表明一个地区的鸟巢建造模式的共同点多于不同点。B幼年的雄性巢鸟并不会建巢，在年幼的时候，它们自己按地区模式建巢之前，它们只是看年长的雄性巢鸟建巢。C有一种巢鸟建的巢与绝大多数巢鸟建的巢比起来，没有塔状物，也没有装饰。D这种巢鸟只生活在纽硅尼和澳大利亚，显然它们没有机会相互接触。E众所周知，一些歌鸟的有地方特色的歌并不是天生会唱的而是学来的。51 睡眠不足是引起工作事故的众所周知的原因。许多医生经常连续 24 小时或更长时间不睡觉，然而在同事之间做的常规检查中，这些医生很少有被诊断为
45、睡眠不足。因此没有理由担心习惯性睡眠不足会导致广泛的医疗事故。对下列哪个问题的回答最有助于评价上面的论述? BA诊断为睡眠不足的医生是否同时也表现出其他与睡眠无关的疾病征兆?B医生习惯性睡眠不足是否会严重减弱他判断他人睡眠不足征兆的能力?C是否除了习惯性睡眠不足之外还有其他的医生本身的因素而导致工作失误?D在最近接受治疗的人当中，相信医生有时受睡眠不足之苦的人占多大比例?52 如果巴西或者日本成为常任理事国，那么印度和德国都将成为常任理事国。由此可见： DA如果印度成为常任理事国，那么德国也将成为常任理事国 B如果印度成为常任理事国，那么日本也将成为常任理事国 22C如果印度没有成为常任理事国
46、，那么德国也没有成为常任理事国 D如果印度没有成为常任理事国，那么日本也没有成为常任理事国 53 某大都市最近公布了一组汽车交通事故的调查显示，在受重伤的司机和前座乘客中，80%是在事故发生时未系安全带的。这说明，系上安全带，就能使司机和前座乘客极大地减少在发生事故时受严重伤害的危险。 上述推断要成立，以下哪项必须是真的？ BA在被调查的所有司机和前座乘客中，20%以上在发生事故时是系上安全带的。B该大都市的市民中，在驾车或在前座乘车时习惯于系上安全带的人数，远远超过 20%。 C调查中发现，因汽车事故受重伤者中，司机和前座乘客要比后座乘客多。 D一半以上被调查的司机和前座乘客在事故发生时未系
47、安全带。 E大多数在该大都市交通警察局记录在案的汽车交通事故都不是严重伤亡事故。54 安娜要么向 T 公司请假并在一年以后回来，要么辞去她现在的工作，除非她收到了一名牌大学的为期一年的助教奖学金，否则她不会这样做。如果 T公司没有发现她收到奖学金的话，那么将准许她请假，否则将不给予批准。因此，如果安娜将辞去在 T 公司的工作，那么 T 公司必定发现安娜收到了奖学金。下面哪一个，如果被假设，将能够使上面结论正确地得出? DAT 公司发现安娜接到了奖学金，那么必定是有人告发了她。 B 安娜想要奖学金的原因使她辞去在 T 公司的工作。 CT 公司不允许它的任何雇员请假，为它的一个竞争者工作。 D 如
48、果 T 公司允许她请假，那么安娜将请假。 E安娜被给予奖学金，那么她必定辞去了她在 T 公司的工作。55 一则公益广告劝告人们，酒后不要开车，直到你感到能安全驾驶的时候才开。然而，在医院进行的一项研究中，酒后立即被询问的对象往往低估他们恢复驾驶能力所需要的时间。这个结果表明，在驾驶前饮酒的人很难遵循这个广告的劝告。B下列哪项，如果为真，最强地支持以上结论？A对于许多人来说，如果他们计划饮酒的话，他们会事先安排不饮酒的人开车送他们回家。B医院中被研究的对象估计他们能力，通常比其它饮酒的人更保守。C一些不得不开车回家的人就不饮酒。23D医院研究的对象也被询问，恢复对安全驾驶不起重要作用的能力所需要的时间。E一般的人，对公益广告的警觉比医院研究对象的警觉高。56 据对一批企业的调查显示，这些企业总经理的平均年龄是 57 岁，而在20 年前，同样的这些企业的总经理的平均年龄大约是 49 岁。这说明，目前企业中总经理的年龄呈老化趋势。C以下哪项，对题干的论证提出的质疑最为有力?A题干中没有说明，20 年前这些企业关于总经理人选是否有年龄限制。B题干中没有说明，这些总经理任职的平均年数。C题干中的信息，仅仅基于有
