1、第五章 职业技能鉴定考评人员,厦门市职业技能鉴定指导中心2007.5,Why 为什么要培训、管理?,规范 考评工作是职业技能鉴定的核心活动 维系”质量”这一命脉的重要环节 代表公平与公正 考评员队伍逐渐庞大,what 管理的内容有哪些?,日常派遣 聘用 奖惩 职业道德 资格认证，持证上岗 考评技术与方法,When 时间,考前预备会制 ：提前30分钟（考生考前15分进考场） 考评时间：严格按照试卷上标注时间，如有特殊情况，由考评组长决定是否适当延长或缩短，同时将结果反馈给中心或巡视人员，经同意方可执行。 考评信息反馈制：一般考后三天内提交考评报告，由考评组长负责。 第一次开考的职业，要在考试前几
2、天，带考评老师实地考察，看场地，设备是否符合要求。,where 地点、考场,理论考场 技能考场 随着鉴定事业的不断发展，目前已有近五十个鉴定站，遍布岛内外,How 考评技术、方法,维护公平、公正，不徇私，回避制：鉴定是标准参照型考试，考评过程带主观性 学习、探索：考试是变化的，不断创新的，有的比较复杂 相互学习、探讨：向考评经验丰富的考评员学习 及时反馈信息，与中心多沟通 考评种类不同方法也不同,Who,谁才能担任考评员（文件选编P62第十条） 考评员由谁来管理（文件选编P63第十三条） 考评对象有哪些在校学生：1、职业院校（职业技术学院、技工学校、中等专业学校、职业高中、成人中专学校） 2、
3、高等院校（大专、本科及以上） 社会人员：在职职工，待业、失业人员，农民工，,5.1 考评人员概述 教程P197,考评人员的主要任务 考评人员的基本权利和义务 考评人员守则 考评人员的工作流程,一、考评人员主要任务,检查鉴定现场 实施考评 评审鉴定结果 信息反馈,二、考评人员的基本权利与义务,考评人员有依法并独立实施考评的权利 有权益受侵害时申述的权利 有客观、公正实施考评的义务 有真实反映考评工作情况的义务,三、考评人员守则,忠于职守，秉公执考，作风严谨 科学规范，严肃考纪，保证质量 认真总结，接受监督，积极建议文件选编P306 教程P199,四、考评人员工作流程,接受考评任务和考前培训 考评
4、前对鉴定场所进行检查等准备工作 实施知识和技能考评 评审鉴定结果与总结考评工作及建议,流程 图,考评人员工作流程图,5.2 考评人员职业道德 教程P202,考评人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量,职业道德概述 职业道德特征 基本原则 职业道德规范,一、职业道德概述,职业道德，是人们在职业活动中应遵循的特定职业规范和行为准则，即正确处理职业内部、职业之间、职业与社会之间、人与人之间关系应当遵循的行为规范。它是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。 职业道德是在相应的职业环境和职业实践中形成和发展的。 职业道德六大特点：职业性和成熟性、稳定性和连续性、多样性和实用性。,返回
5、,二、考评人员职业道德特征,廉洁公正基础 精准求精特色 奉献内在精神,返回,三、考评人员职业道德的基本原则,返回,四、考评人员职业道德规范,返回,5.3 考评人员的资格论证 教程P208,对职业技能鉴定考评人员实行资格培训、考核与论证制度，是保证职业资格鉴定质量的需要，是提高考评人员业务素质的需要。,考评人员的基本条件 考评人员的选拔 考评人员的资格培训 考评人员的资格考核 考评人员的资格论证,一,二,四,五,三,一、考评人员的基本条件,两个等级：考评员和高级考评员 考评员应当具有高级以上职业资格或者中级专业技术职务以上资格，熟悉本职业专业知识和操作技能，具有丰富考评工作经验。高级考评员应当具
6、有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富考评经验，并取得考评员资格一年以上。 考评员需经培训，掌握职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉有关鉴定的法律、法规和政策。 自觉遵守考评人员工作守责。 热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。,返回,二、考评人员选拔,考评人员是实施鉴定活动的核心，应重视对他们的挑选和选拔，并对他们的基本条件进行必要的限定。 选拔工作中应遵循的原则（一）考评人员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明。（二）通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验。（三）热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公
7、办事等品质。（四）考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。,返回,三、考评人员的资格培训,原则上应采取分职业进行培训的方式 培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施 培训内容：职业技能鉴定的法律、法规、政策、制度和基本理论考评人员的职业道德和工作以及相应的规章制度本职业的职业标准、鉴定要素细目表和考评技术。一般培训时间不低于56学时。,返回,四、考评人员的资格考核,一般由省和行业职业技能鉴定指导中心组织实施 考评人员的资格考核分为公共知识和专业技能两个部分 公共知识考试采用开卷笔答方式，技能考核采用实际操作方式 考核采用百分制，公共知识和技能均达60分为及格。,返回,五、考评人员的资格认
8、证,对考核合格考评人员颁发人国统一的证卡 考评人员的认证分为两种方式：通用职业考评人中员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发，特有职业考评人员由行业职业技能鉴定指导中心颁发,返回,5.4 考评技术 教程P214,职业技能鉴定考评人员除具备必要的资格条件和职业道德素质外，应当重点掌握本职业的考评技术及方法，才能客观公正科学规范地完成考评任务。,考评工作特征 考评技术种类 考评方法,一、考评工作特征,标准性和规范性 技术性和复杂性 独立性和权威性 变化性和创新性,返回,二、考评技术的种类,职业标准知识和技能分为识记、应用、操作、心智和技术等五个种类。 考评技术有综合、现场操作和论文等三个类别,返回,
9、三、考评方法,问卷法，它是通过文字和图标所组成的试卷直接对鉴定对象的知识能力进行考评的方式 操演法，它是在现场通过实际或模拟制作对鉴定对象技能能力进行考评的方式 口试法，它是考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式 阅卷法，它是通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式,返回,5.5 考评人员管理 教程P236,考评人员的聘用 考评人员的使用管理 考评人员的奖惩,一、考评人员的聘用,鉴于考评工作是鉴定工作的核心环节和考评人员多数兼职的特点，对考评人员的管理目前采取了契约和聘用的办法 实行聘任制，聘任期为一至三年 实行资格准入制,二、考评人员的使用管理,为规范考评过程，建立并实行六个制度 考评前实行集训制度 考评中建立轮换制、回避制、考评组长负责制、质量督导制 实行年度考核和评议制,三、考评人员的奖惩,在考评人员管理中建立奖惩机制，有利于提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍 对优秀考评人员予以表彰 对违反规定的考评人员取消其考评资格,结 束,
