1、& 员工出勤考核管理制度一、目的：为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、职责：1、人力资源部：负责制度的起草及执行落实。每日签到、签退状况的登记、监督及查核。月末出勤、加班状况的统计。2、用人部门主管/经理：负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。请假及出差的审批。加班提报。四、定义：1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。未请假或请假未批准，不在岗者。工作时间擅离职守，不
2、完成任务者。不服从公司工作分配和调动， “出工不出力”者。五、管理细则： 1、出勤时间：星期一至星期六，每周工作 48 小时。上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；夏季（每年 5 月 1 日到 9 月 30 日）：办公室：上午 8：0012：00 下午 13：3017：30业务部：上午 8：0012：00 下午 14：3018：30话务部：24 小时轮班制，以排班表为准冬季（每年 10 月 1 日到 4 月 30 日）：办公室：上午 8：0012：00 下午 13：0017：00业务部：上午 8：0
3、012：00 下午 14：0018：00话务部：24 小时办轮班制，以排班表为准 财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展。特殊情况另行通知除外。2、出勤管理实施：全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。每日 8：00 前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签到，一经发现，当事人双方各罚款 20 元。漏签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许 2 次，2 次以上，每次罚款 10 元。员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理，办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。凡未经批准，上班时间
4、迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款 10 元，迟到二次，罚款 20 元，第三次劝退；凡符合旷工条件的，视为旷工。旷工处罚：旷工一天，扣除 3 倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无故旷工。请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次。每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月 5 日前将员工出勤状况统计表、员工工资核算表于送交财务部。3、加班管理：如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合，并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予补休，补休由人力资源部根据公司情况安排，特殊情况除外。由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不计加班工资。制定 人力资源部 制定日期 审 批修订 修订日期 生效时间
