员工改善提案奖励办法(修订稿).doc

1、第 1 页 共 6 页XZ 员工改善提案奖励办法 1/5发送部门：部门名称 签字 日期 部门名称 签字 日期总经理 生产本部常务副总经理 生产管理部副总经理 生产部营业本部 技术部营业一部营业二部营业三部10987654321版本 修订日期 变更概况 批准 审核 编制编制日期 编制部门 批准 审核 编制第 2 页 共 6 页为鼓励员工积极参与公司管理，针对各部门日常工作中存在的问题，提出有效的改善建议，特制定此办法。一、 目的：细化人力资源管理条例员工奖惩制度 2.3 条款“在技术、管理等方面积极提出合理化建议，并被采纳后卓有成效者。 ”二、 适用范围：除助理经理（含）级以上职务的全体员工三、

2、 涉及方面：1、 产品品质：包括提高产品质量，防止不良品发生，降低返修率，改善产品外观等； 2、 工作效率：包括规范和简化作业流程，改善使用设备、工具、治具等；3、 物资节约：包括生产、生活物资的节约，工时的节省，降低运营成本等；4、 工厂安全：包括防止意外事故的发生，消除安全隐患等；5、 其他方面：包括改善工作环境、信息反馈等。四、 实施细则：1、 提交流程：注：为方便现场人员提案的便利性，现场人员可向改善提案专员口述改善提案内容，由其代为填写改善提案书 。2、评分标准：是提案人口述或填写改善提案书部门负责人初审 本部长审核 标准化小组审查总经理批准行政部公示奖励通知否结案并归档改善提案书第

3、 3 页 共 6 页1) 奖励标准（详见附表一） ；2) 改善提案奖金 = 得分100 元/分。3、其他说明：1) 不论是个人或团体提案（两人以上） ，均要求尽可能地阐明提案内容，附上照片或者图解说明。 （详见附表二改善提案书 ） 。2) 奖励通知公示后，奖金随当月的工资发放，团体提案获得奖金则平均分配，由此产生的税金由提案人自行承担。3) 行政部负责将提案情况汇总并记录于员工个人档案中，同时将作为员工薪资、职务调整、绩效考核的主要依据之一。 （详见附表三改善提案受理登记表 ）五、 修订后的改善提案制度自 2015 年 3 月 10 日起生效，由标准化小组负责解释和实施。第 4 页 共 6 页

4、附表一；（单位：分）类别 内容 非职责范围 内的提案 职责范围 的提案 实施效果显著，产生较大的经济效益 （预估年效益在 10 万以上） 10 5 实施效果明显,产生较好的经济效益（预估年效益 5 万元以上） 5 3采纳实施 具实施效果，产生一定的经济效益 2 1 创意优秀未实施的方案（因条件所限，日后可能实施并产生效益） 2 1 对提案的努力给予认可，未实施（提案数据详实、思路清晰、但实施效果不大） 1 0.5未实施 提案未实施 0.5 0 提供公司运营有益的信息 2 0.5 指出问题点,提供了信息（对业务改善有帮助） 1 0其他类 抱怨、不满 0 0附表二：第 5 页 共 6 页改 善 提 案 书 提案编号 年 月 日提案人 部门审核提案名称本部长审批 批准提案具体内容：现状： 提案：改善前图片说明：改善后图片说明：部门评价： 得分：标准化小组审查：附表三：第 6 页 共 6 页改 善 提 案 受 理 登 记 表提 案 人 结 果 奖 励受 理时 间提 案号 码提 案名 称 部 门 姓 名 采用 存参 金额 得分 备 注