附件二面试成绩“二次平均法”的操作方法因同一岗位参加面试人数较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，采用“二次平均法” 对 有关面 试人员 的面试原始成绩进 行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体操作方法为：1、 根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的平均成绩(A1、A2、A3AN);2、 将同一职位各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出该职位所有面试组的总平均成绩(R);即：R =(A1+A2+A3+AN)N3、 用总平均成 绩 R 除以有关面试组的平均成绩(A1、A2、A3AN)，得出该面试组的加权系数(X1、X2、X3XN);即：XN=RAN4、 应试者面试成绩等于面试原始成绩乘以本面试组的加权系数。即：应试者面试成绩=面试原始成绩XN，面试成绩保留两位小数（四舍五入）。此次面试中护理岗位采取了结构化面试加专业技能测附件二试的方式。护理岗位面试成绩具体计算办法为：1、结构化面试成绩=结构化面试原始成绩 加权系数（加权系数=结 构化面试总 平均成绩相关面 试组平均成绩）2、技能测试成绩=技能 测试原始成绩加权系数（加权系数= 技能 测试总 平均成 绩相关技能测试组 平均成绩）
