1、重庆金牌卫浴的临促考核激励政策一临促激励政策目的：1. 调动临促的工作积极性，激发临促在 8 月炎热的气候中的工作状态；2. 激发临促的团队凝聚力，形成良好的临促内部的竞争机制；3. 通过考核，最大限度节约成本，以最小投入获取最大产出效果。二临促激励政策组成：序号 临促岗位分类 薪酬结构 底薪 考核收入1 店面厨娘 基本底薪+饭补（5 元） 80 2 举牌 基本底薪+饭补（5 元） 70 3 拦截拉单 基本底薪+ 饭补（ 5 元） 50X15 户， 1.5 元/户X15 户， 2 元/户备注：（1） 凡是已购买过金牌卫浴金钻卡的客户，即使进行引导也不能算作业绩提成；（2） 临促在拦截引导客户时
2、必须要对客户是否购买过金钻卡进行确认；（3） 由店面导购进行发卡辨认，已事先准备好的盖过公司业务章的卡进行确认。临促拉单竞赛奖：以小组为单位，每个小组人数相同，两个主活动场地，各设一个拉单优胜奖，以 4 天综合拉单进门店数量最多的小组取胜。分组 基本要求 奖励标准A 组团队拉单 优胜奖B 组 团队基础达标 200 户 100 元三临促的工资发放标准：序号 薪酬分类 发放时间 发放地址 备注1 临促个人薪酬 8.15、 8.222 团队竞赛奖金 8.22马家岩、聚信建玛特发放情况说明：（1）原则上参加 8 月大促的学生必须要跟完全程，方可领取薪酬；（2）如果出现中途自动退出的学生，金牌卫浴公司有权扣留其薪酬待遇；（3）如果临促出现迟到早退或者在卖场打架或与顾客发生争吵等情况，金牌卫浴公司将扣留肇事临促的薪酬，直至送交相关部门处理。
