1、,开篇寄语,2012年在全体主管与伙伴的共同努力下，实现新单期交保费621万元，同比净增长44.18%；标准保费346万元，同比净增长42.98%；月人均收入同比净增长56%，正全面朝着更好的方向不断迈进！金蛇狂舞开门红，业绩倍增谱新篇。2013年我们已经蓄势待发，明天我们就要奔向市场，又一个开门红契机等着我们去缔造！回首过去，雄关漫道真如铁；看今天，人间正道是沧桑；展望未来，长风破浪会有时！我们坚信,胜利一定属于盐亭国寿！属于盐亭国寿的英雄儿女！,2,内容提要,5/5/2018,3,2,1,开门红销售支持举措,开门红方案宣导,开门红推动方案花絮,两个红包，更大！四个峰会，易达！争先夺优，更爽
2、！费用奖励，更高！,5/5/2018,4,两个红包更大,红包一：首卖周竞赛时间：1月1日1月4日考核保费：指定产品的首年期交在1月1日1月4日按1:1.2纳入红包奖励保费计算,5/5/2018,5,两个红包更大,红包一：新春红包竞赛时间：1月1日2月25日考核保费：指定产品的5-9年期在1月1日1月10日按1:1纳入考核保费；指定产品的10年及以上新单期交保费按1:1纳入考核保费。国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)、国寿福满一生两全保险（分红型）5年期不纳入方案计算，10年期1月1日1月31日按1:1纳入方案计算。,5/5/2018,6,两个红包更大,红包一：新春红包奖励内容：,5/5/201
3、8,7,两个红包更大,红包一：新春红包考核保费指定产品15个,5/5/2018,8,国寿福禄双喜国寿福禄尊享国寿康宁（2012版）国寿福禄鑫尊）国寿福禄金尊国寿康宁终身重大疾病国寿瑞鑫两全保险,国寿福禄宝宝国寿松鹤颐年国寿福星少儿国寿康恒重大疾病国寿康宁定期重大疾病国寿祥泰终身寿险国寿祥泰定期寿险,两个红包更大,红包二：卡式红包竞赛时间：1月1日2月25日考核保费：除学平险和农村小额保险外的个险渠道可销售的短意险均纳入统计范畴。奖励内容,5/5/2018,9,两个红包更大,红包特别领取方式“我为家庭做贡献，拿着红包去过年”个人申报目标夺取开门红“新春红包”考核保费在3万元（含）以上的档级的营销
4、人员，均可申报提前领取红包奖励金额的50%，在一月份佣金中提前预支，多退少补。,5/5/2018,10,四个峰会易达,1、开门红表彰大会竞赛时间：1.13.31表彰地点：省外获表彰条件：考核保费达到10万且卡险3000元,5/5/2018,11,四个峰会易达,2、天府群英高峰会竞赛时间：1.110.31考核保费：开门红指定产品参赛人员：农网营销员峰会地点：省内入围条件：考核保费达5万（含）+卡式险2000元,5/5/2018,12,四个峰会易达,3、华夏英雄高峰会竞赛时间：1.110.31考核保费：开门红指定产品参赛人员：农网营销员峰会地点：省外入围条件：考核保费10万+卡式险3000元。特别
5、说明：与“天府群英高峰会”不重复享受,5/5/2018,13,四个峰会易达,4、绵州精英高峰会感受荣耀，重走十年峰会路值得万分期待 ,5/5/2018,14,四个峰会易达,峰会特别说明（1）“天府群英高峰会”、“华夏英雄高峰会”、“精英高峰会”三个峰会不能重复享受；（2）申报“天府群英高峰会”、“华夏英雄高峰会”表彰会的营销员需缴纳100元诚意金；（3）若申报“天府群英表彰会”但实际达成了“华夏英雄表彰会”，只能奖励其申报档级的表彰会参会资格，但要退还诚意金；若申报“华夏英雄表彰会”，却只达成了“天府群英表彰会”，根据实际达成的标准奖励表彰会资格，但不退还诚意金。；若未申报参加方案，但又达到入
6、围条件的农村营销服务部人员，可奖励其表彰会参会资格但要承担相应表彰会一定成本：省内200元，省外400元。,5/5/2018,15,四个峰会易达,5.峰会特别说明（4）不返还的诚意金由所在团队做团康活动基金。（5）若不参加表彰会的，视为自动放弃，不兑现，不转让。,5/5/2018,16,四个峰会易达,举例：某伙伴在1.1-2.25日做新单考核保费10万元+卡意险3000元，可以获得哪些奖励1.新春红包：33762.卡险红包： 68元3.开门红省外表彰会4.华夏英雄高峰会,5/5/2018,17,争先夺优，更爽！,竞赛时间：12.133.31共分四个战役进行对抗第一战役：12.131.4第二战役
7、：1.51.31第三战役：2.12.25第四战役：2.263.31,5/5/2018,18,争先夺优，更爽！,一、团队对抗对抗分组,5/5/2018,19,争先夺优，更爽！,对抗规则以每个阶段为独立战役，对抗按照进度高低论输赢进度计算办法考核期交*80%+卡意险*20%,5/5/2018,20,争先夺优，更爽！,完成阶段战役自我目标并战胜对手,A级奖励团队经费600元，B级奖励400元，并授予“再接再厉”流动红旗一面,5/5/2018,21,再接再厉,争先夺优，更爽！,战胜对手但未实现自我目标，A级奖励团队经费300元，B级奖励200元，并授予“勇往直前”黄旗一面,5/5/2018,22,勇往
8、直前,争先夺优，更爽！,负于对手但实现阶段自我目标授予“勇往直前”黄旗一面,5/5/2018,23,勇往直前,争先夺优，更爽！,负于对手也未实现自我目标在职场悬挂“奋起直追”白旗一面,5/5/2018,24,奋起直追,争先夺优，更爽！,对抗目标分解,5/5/2018,25,争先夺优，更爽！,二、阶段英雄表彰每场战役评比生效考核期交保费前十名，奖励“十全食美”食品及生活用品奖励标准：第一名：10件；第二名：9件；第三名：8件；第十名：1件。,5/5/2018,26,争先夺优，更爽！,二、阶段英雄表彰“十全食美”礼品清单,5/5/2018,27,争先夺优，更爽！,三、开门红总结表彰会1、考核期交前
9、6名。分别授予金、银、铜奖，并各获赠大礼包一份2、考核期交件数前3名。授予荣誉称号并各获赠大礼包一份3、新人前三名。授予荣誉称号并各获赠大礼包一份4、优胜团队前三名。授予荣誉称号并第一名奖金1000元，第二名奖金800元，第三名奖金600元,5/5/2018,28,团队经营费用,1.各团队按照阶段目标达成进度划拨团队经营费用，最高为1%。即进度50%划拨0.5%，进度90%划拨0.9%，100%划拨1%，120%划拨1%2.公司召开全员例会按照全程参加会议人数划拨15元/人/次的交通生活补贴3.营销服务部经理按考核保费的0.1%投入发展资金，建立共同基金账户4.各服务部必需设立会计和出纳，收支
10、必需建立日记账，服务部经理原则上不担任会计和出纳，每月向团队伙伴公布一次账目。,5/5/2018,29,内容提要,5/5/2018,30,2,1,开门红销售支持举措,开门红方案宣导,说明会签单礼品,一、礼品设置考核保费10000元，“财富至尊”珍藏册一套,5/5/2018,31,说明会签单礼品,一、礼品设置考核保费20000元，“第五套人民币”五同号珍藏册一套,5/5/2018,32,说明会签单礼品,一、礼品设置考核保费50000元，“第四套人民币”四同号珍藏册一套,5/5/2018,33,说明会签单礼品,一、礼品设置考核保费100000元，“第三、四、五套人民币”合订珍藏册一套,5/5/20
11、18,34,说明会签单礼品,二、公司产说会礼品费用支持1.凡产说会现场预约并在7天内回收，按照实收保费兑现相应档次的礼品；2.客户现场提前领取礼品，需缴纳一定数量的诚意保证金，保费转入公司后进行退还“财富至尊”诚意保证金200元“第五套人民币”诚意保证金300元“第四套人民”诚意保证金500元“第三、四、五”套人民币诚意保证金2000元,5/5/2018,35,说明会签单礼品,二、公司产说会礼品费用支持3.按照实收保费兑现的礼品，公司承担费用的60%，伙伴承担40%举例：某伙伴在产说会规定时间回收考核保费50000元，兑现给客户的礼品是“第四套人民币”，伙伴应承担的礼品费用是多少？420*40%=168元,5/5/2018,36,说明会签单礼品,二、公司产说会礼品费用支持4.客户犹豫期撤单或提前领取礼品但未缴纳保费，伙伴需全额承担礼品费用三、其它形式产说会礼品承担费用参照公司产说会礼品承担原则进行,5/5/2018,37,产说会行事历安排,5/5/2018,38,5/5/2018,39,5/5/2018,40,5/5/2018,41,
