处人才引进管理办法为进一步实现人才强处战略，积极引进我处业务工作所需的专业技术人才，现结合单位长远发展实际，制定本办法，以保证人才引进的规范性和有效性。一、引进原则1、根据长远发展需要，坚持按需引进；2、坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；3、不引进兼职人员。二、引进条件1、身体健康，无违法乱纪行为；2、全日制本科以上学历，市政道桥、或单位紧缺的相关专业，年龄在 25周岁以下；3、研究生以上学历，取得高级职称或一级建造师资格的人才，年龄可放宽至 35周岁以下。三、引进程序1、由处劳动人事科于每年 3月底前拟定当年度人才引进计划，报处党总支集体研究审批；2、引进人才时间根据引进计划和工作需要灵活确定；3、人才引进前，须由处分管人事的领导、组织劳动人事科对其进行严格的资格审核，并报经处党总支研究通过后方可引进；4、人才引进手续按照住建委的统一规定办理，以取得住建委下达的新进人员通知单为准。四、引进人才的待遇1、工资待遇：我处严格按照人事部门规定的事业单位人员工资结构及标准，为引进的专业技术人员套改工资；2、福利待遇：引进的专业技术人员享受与我处其他正式职工同等的福利待遇；3、社会保险：我处严格按照国家政策，为引进的专业技术人员交纳各项社会保险。五、附则本办法由劳动人事科负责解释，自党总支会议集体研究通过之日起执行。
