1、知识链接一职业,知识点1职业的认识,知识点2职业的选择,一、职业（一）职业的定义“职业”一词由“职”和“业”两个字组合而成。“职”字包含着责任、工作中所担当的职务等含义；“业”字含有行业、业务、事业等含义。关于职业的定义仁者见仁，智者见智。职业是从业人员为获取主要生活来源而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责，从而也是一个人社会地位的一般表征。不同的职业，通常意味着不同的发展机会与空间，也决定了不同的生活方式。【格言警句】职业是唯一能使个人的特异才能和他的社会服务取得平衡的事情。天下
2、最可悲的事情，莫过于一个人不能实现一生的真正事业，或未能发现他已随波逐流或为环境所迫陷入了不合志趣的职业。 杜威,知识点1职业的认识,返回,下一页,（二）职业的意义1.职业首先是谋生的手段“民以食为天”，个人通过就业实现生存的需要，获得个人最基本的安全感。在谋生的过程中，个人通过职业活动为社会创造着无尽的财富，为人类的繁衍提供保障。2.职业使人获得了社会地位职业依人们参加社会劳动的性质和形式，形成了不同的社会集团，即不同的社会层次。它区分人们在社会劳动分工中的具体劳动方式及承担的具体工作类型。一方面，由于各种职业主体的劳动方式、经济收入的不同，形成了不同的职业层次；另一方面，又由于政治、经济、
3、文化、历史等方面的差异，形成了特定的等级、地位与身份。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,3.职业为个人发展自我个性、实现自我价值提供了空间人生价值的体现，无论从哪方面看，都离不开职业活动。职业规定了一个人的工作岗位及其奋斗目标，个人只有以工作岗位为起点，才能实现与社会整体的融合。一个人将丰富的知识、熟练的技能出色地运用于职业活动时，就会创造出一定的效益来回报社会，从而实现自己的人生价值。通过职业活动，一方面满足了个人对社会、集体与单位的归属感，并提供了个人为社会做贡献的场所；另一方面也满足了个人对归属、爱、尊敬与被尊敬的需要。二、行业分类依据企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从
4、事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按所属行业分类。2002年颁布的国民经济行业分类将国民经济各行业划分为20个行业门类，95个行业大类，396个行业中类，913个行业小类。其中20个门类分别是：,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,（1）农、林、牧、渔业；（2）采矿业；（3）制造业；（4）电力、燃气及水生产和供应业；（5）建筑业；（6）交通运输、仓储和邮政业；（7）信息传输、计算机服务和软件业；（8）批发和零售业；（9）住宿和餐饮业；（10）金融业；（11）房地产业；（12）租赁和商务服务业；,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,（13）科学研究、技术服务和地质勘查业
5、；（14）水利、环境和公共设施管理业；（15）居民服务和其他服务业；（16）教育；（17）卫生、社会保障和社会福利业；（18）文化、体育和娱乐；（19）公共管理与社会组织；（20）国际组织。三、我国未来的主导职业进入21世纪以后，人们的生活内容逐渐丰富，职业的种类也随之加速更新。大量的新兴热门职业将会脱颖而出，同时一些旧的职业被世人冷落，甚至被市场淘汰出局。了解当前职业发展趋势，对于设计个人职业生涯有着重要的意义。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,根据全国各类专业协会的有关统计资料，人事管理机构对我国未来需要的人才进行了分析和预测。分析结果认为，我国未来的主导职业有16种。1.教育随
6、着社会竞争的日益激烈，信息更替的进一步加快，人们将越来越重视教育的作用。21世纪的教育将发展为终身教育和全民教育，各种各样的职业教育和社会教育方兴未艾，教育也将越来越强调个性化发展，强调非智力因素在教育中的作用。该职业从业者应该是毕业于师范类院校，具有教育学、管理学和心理学等相关专业的学历或学位，并且是具备教师资格认证的专业人才。而科技和经济的发展也必将促使教育走向专业化，对教师的个人素质提出更高的要求。2.财会随着社会经济的发展和财务管理规范化，社会对会计的需求大大增加，会计将成为各行业中的一个热门职业，社会地位和收入也较高。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,该职业从业者应该是具有
7、助理会计师、会计师和高级会计师等职称或专业资格认证的专业人才，一般需要具有会计、财经、统计等专业的学历或学位。3.计算机技术随着计算机技术的发展和广泛应用，各行业（如银行、医院、政府部门、企业等）对计算机技术方面的职业人才需求越来越大，从业者待遇也比较优厚。这些职业包括计算机硬件工程师、程序员、网路管理员、系统维护专家、数据库管理人员等，他们一般需要获得计算机、信息技术、电子技术或相关专业的学历或学位。4.计算机软件开发计算机技术的普及促进了计算机软件业的飞速发展，软件开发成为计算机行业的重要领域，软件设计专家成为软件开发业热门人才。软件开发专家主要从事操作系统、开发工具、应用软件等计算机软件
8、的开发工作，要求具有计算机软件专业或相关专业的学历或学位，,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,并具有一定的软件开发经验，这种职业在未来相当长的时间里，会一直是社会上的高技术和高待遇的职业。5.环境保护随着环境污染的加重和国家与公众环保意识的增强，社会对环境保护类职业的人才需求将呈直线上升趋势。环境保护具体包括环境监测、环境质量评价、环境治理（环境工程）、环境卫生等方面的工作，需要环境科学、地理学、生物学、环境化学、环境工程等方面的专业人才。6.医疗保健随着人民生活水平的提高，人民对自己的生活状态和健康状况越来越关注，健康医学应运而生，医用保健品的市场也随之壮大，中医学和健康医学成为受大
9、众关注的领域。因此，社会对中医师和健康医学人才的需求量将逐渐增加。通常这方面职业从业者需要具有生物医学或中医学专业方面的学历或学位。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,7.咨询服务当今的社会是一个信息膨胀的社会，信息获取已经成为科学技术发展和商业运作的关键环节。社会分工的精细化和专门化促进了信息咨询和相关咨询行业的发展，并成为社会发展和进步的一个主导职业。目前，社会上的咨询行业有企业咨询、心理咨询、信息咨询（包括各种信息服务咨询）、教育咨询等。从事咨询业需要具有教育学、心理学、管理学、信息科学、经济学等方面的学历或学位。8.保险社会经济结构的变化和各种不可预测的因素给人们的工作和生活增
10、添了很多不确定的因素，这就需要有完善的社会保障体系。社会保障体系不断完善促进了保险业的发展，保险业的发展将人们生活中的不确定因素造成的损失降低到最小的限度。社会对保险业务员、管理人员、精算师和索赔估价员的需要也不断增加，待遇也高于一般的职业。一般从事保险业的人员需要具有保险专业、金融专业、经济类专业、管理类专业的学历或学位。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,9.法律随着社会的发展和进步，法律法规也不断健全和完善，国家颁布的各种法律法规将越来越多、越来越详细，一般的老百姓对众多的法律条文不可能了解得很清楚，因此社会需要众多宣传法律的工作者；同时，从事司法工作的政府机构（如法院、检察院）
11、也需要高素质、高学历的法律人才。此外，为了更好地开展法律咨询和处理各种刑事及民事案件，社会对律师的需求量将越来越大，律师行业将成为一个高智力、高社会地位和高收入的职业。从事律师行业需要具有法律或其他专业领域的学历或学位，并获得国家的律师资格证书。10.家庭护理和服务社会生活和工作节奏的加快使家庭成员的压力加大，照顾病人、老人和孩子成为年轻人和中年父母的沉重负担，家庭护理的需求量也因此大大增加。相关的热门职业为幼儿教师和家庭服务员，这类人员通常不需要很高的学历。但是，对于这个行业的管理者，则需要具备社会服务、管理学等方面的学历或学位。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,11.专业公关公关
12、和企业形象设计对一个公司或企业的发展是至关重要的，公关因此成为极有发展前景的职业。该职业的从业者一般需要具有公关专业、社会服务类专业、经济贸易类专业、管理类专业的学历或学位，并具有相关的工作经验。12.市场营销市场经济的日趋完善和发达，使市场营销成为产品销售非常重要的一个环节，从事商品生产和经营的企业或公司均需要市场营销方面的专业人才。该类职业人员一般需要具有市场营销学、管理学、经济类专业的学历或学位。13.生物化学和生物技术生物化学和生物技术是近些年化学研究与生物技术开发的一个热门领域，该领域在生物制药、保健品开发、治疗疑难病症的药品研制、人工蛋白质合成等方面有巨大的发展潜力。,知识点1职业
13、的认识,返回,下一页,上一页,目前，新药主要是生物化学家与生物技术专家开发出来的，并对治疗和预防疾病起到了重要的作用。该领域的从业者一般需要具有生物化学、生物技术、生物医学、分子生物学等专业的学历或学位。14.心理学研究随着国家在心理学领域的投入力度逐年加大，心理科学也逐渐成为一个受国家和社会关注的专业，在社会各行业中的需求量也不断增加。如从事市场研究、人力资源开发与管理、心理测量与评价、心理咨询与心理治疗、教育心理与心理健康研究、人机交互作用的研究等均需要大量的心理学人才。从事心理学方面的职业人员需要具有心理学专业或应用心理学专业的学历或学位。15.旅游服务随着人们收入和生活质量的提高，对户
14、外娱乐、休闲和旅游活动在经济和时间上的投入也逐渐增加，这将极大地促进旅游业的迅速发展。,知识点1职业的认识,返回,下一页,上一页,旅游业的发展，必将带动相关产业的迅速发展，如航空公司、出租车公司、客运公司、商业、宾馆和餐饮业等。旅游业是投入少、收益高的行业，因此旅游业也将成为国家重点开发的产业之一。该职业的从业者一般需要具有旅游管理或管理学、地理学或相关专业的学历或学位。16.人力资源开发与管理在近些年的发展中，无论是政府机构还是企业，都建立了专门负责招聘人才的人事机构或人力资源部。其职能已不再是传统的人才档案管理，而是招聘和培训员工，使人尽其才，才尽其用，最大限度地开发人力资源的潜力，创造最
15、大的经济效益和社会效益。人力资源管理也因此备受企事业单位的重视，并成为政府机构和企业的重要职能机构。在未来社会发展中，对人力资源专家的需求也将不断增大。从事这方面职业的人员需要具有人力资源管理、心理学、管理学等专业的学历或学位。,知识点1职业的认识,返回,上一页,一、职业选择理论（一）职业选择的概念职业选择是指人在自身价值的指导下，依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身的能力挑选职业的过程。职业选择是迈向职场的第一步，是职业规划付诸实践的第一步，因而具有重要意义。在职业选择时，应坚持人职和谐的理念。所谓人职和谐，是主张人应该去发现并从事自己喜欢、擅长，又有相对优势的职业，使自己生命能量的积聚和消耗
16、最大限度地满足由低到高的各种需要，提高个人和社会的生存力量。人职和谐是在对自己、对职业、对社会发展具有正确、客观认识的基础之上建立起来的，不能清醒地认识自己、认识职业，就无法实现人职和谐。人职和谐的代表性理论是人格职业类型匹配理论。,知识点2职业的选择,返回,下一页,（二）人格职业类型匹配理论1959年，美国咨询心理学家约翰霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论。人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够
17、完成那些令人愉快的使命。在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设：（1）在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。（2）环境也可区分为上述六种类型。（3）人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,（4）个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型的模式。或许霍兰德的建议为我们进行职业选择提供了具有更大灵活性的自由空间（见表111）。二、如何进行职业选择【格言警句】对你而
18、言，你所做的工作选择是正确的概率大约只是百万分之一。如果你认为你的第一选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。彼得德鲁克（一）职业选择的过程职业选择需要经过这么几个基本环节：了解自我、理解职业、认知行业、情况分析、设定职业。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,1.个性气质特征了解自我俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你会看到各种类型的人。有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力强，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡、灵活性高得多的血质这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工
19、作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡、灵活性低的黏液质这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向，喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。人的性格是一个复杂的统一体，它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的
20、行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。在选择职业的过程中，我们可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析想要选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。2.职业的基本情况理解职业列出你所希望的三种工作，从工作内容、工作方式、工作角度和工作要求四个方面，看看自己对想干的工作能理解多少，如果有许多内容自己不甚了解，那就应该回头去对工作内容进行深入的探究，免得将来走弯路。,知识点2职业的选择,返
21、回,下一页,上一页,通过与人接触、交往、谈话、辩论等方式，获得决策的参考。工作内容、方式、角色、要求有时是交叉重叠的，它们互不相同又是相互联系的，即使在某些相同的工作岗位，有的工作角色分类和要求也各不相同，这就有赖于对工作的全面理解。3.社会需求认知行业首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业等短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构中普遍存在高才低配现象，比如硕士生
22、进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要高质量的人力资源。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，问问自己能否接受这种改变。4.志愿单位的具体化情况分析在对工作有了全面理解之后，就可以进行志愿单位的排序，主要考虑的条件有：地理条件、单位性质、单位规模，还要考虑行业、收入、提升
23、机会、专业对口度、工作环节、福利、调动工作的可能性、稳定性等。列出三个志愿单位之后，针对以上所列出的一些内容进行适合度的衡量，看看这三个单位对自己的适合程度如何，比如对单位的了解、对从事岗位的了解、现实的可靠性如何等。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,5.制约条件的权衡与取舍设定职业任何一个就业单位，都有其有利条件和不利因素，十全十美的就业单位毕竟是少数。在选择时，对某些条件可以妥协，而对其他条件则可能无法妥协，这些条件就是制约条件。因此，必须对这些制约条件进行全盘考虑，并决定最终的单位取舍。起作用的制约条件有：工作水平、单位性质、工作地点、工作时间、工作内容、业务时间分配、专业对口
24、程度、福利以及对单位的总体印象，如形象、风气和文化等。评价有两种标准：不能妥协的和能妥协的。可以针对具体单位进行评估，如果不能妥协的条件占大多数，也许就应该重新考虑志愿单位了。结合前面所列出的职业兴趣、价值观等比较，从中找出最符合自己的职业兴趣、角色兴趣、价值观等因素的就业单位。（二）制订择业计划为尽可能顺利地就业，对于每个毕业生来说，一个好的就业计划至关重要，在制订计划时，应遵循如下原则。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,1.确定时限原则世界上的任何一种选择都有时效性，职业选择的时效性更强。所以，对于你所追求的职业目标，必须制订一个大致的时效期限。如果到期不能争取到手，原则上应迅速
25、放弃这个职业目标。因为，长时间地争取一个职业目标，容易将人导入误区，从而失去许多良机。2.目标多元原则好猎手们都知道，如能有多个目标可供选择的话，则其收获必然甚大。在进行职业选择时，也应该使自己拥有若干个职业目标，切忌目标单一。因为目标单一，意味着机遇少，而机遇少则意味着取胜系数低。所以选择职业时，不妨参照升学考试报志愿的办法，对自己所要争取的职业目标排列成第一志愿、第二志愿、第三志愿这样，在争取某个职业目标失败时，就可以迅速转移到下一个职业目标上。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,3.梯级渐进原则人们发明梯子的目的，在于分解、减少自己与要达到的目标之间的距离和难度，从而使自己分阶段
26、、分层次地逐渐接近目标。同理，在追求一个较理想的职业目标时，为了确保成功，也必须采用类似办法。将择业计划分解成若干个实施阶段，分层次、有步骤地推进。这样做的好处较多：一是择业过程循序渐进；二是在实施计划时一旦遇到意外情况，或者发现原定的“职业期望值”不正确，难以实现既定目标时，可用较小的代价调整到正确的方面。采取梯级渐进法，可使择业步骤稳妥可靠。选择时，具有较大的灵活性。4.多维观察原则古诗云“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，就是说同是一件事物，由于人们所处空间位置的不同，所以看法也就有区别。对一个职业岗位必须从多种角度去看待，以便对其形成一个正确的“职业期望值”。这就是多维观察法。看问题越
27、全面，择业失误就越少。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,三、在选择职业时应考虑的问题（一）要“专业对口”，但也不是非“专业对口”不可每个毕业生都有自己所学的专业。专业是学生之长，是就业的基础条件。学生在校学习的专业，基本确定了未来的职业方向。国家在毕业生使用和引导毕业生求职择业时，有一个基本原则就是“专业对口，学以致用”。所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥自己的专业特长，使自己在工作中如鱼得水、脱颖而出，取得事业上的成功，同时也避免了人
28、才浪费。但是毕业生一味地按照自己所学的专业去选择职业，也未免太限制自己了。职业不等同于专业，即使专业与职业完全对口，为了在该专业中充分发挥自己的才能，仅靠专业知识也是不够的，更何况许多人并不喜欢当初选择的专业。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,高职阶段的专业教育并不是专业人才的教育，当今社会上最受青睐的也是“复合型人才”。更何况在大学的任何专业的学习最主要的目的是掌握一套“如何学习的方法”。在这个以“终身学习、终身教育”为背景的社会里，只有学会“如何学习”才能让我们终身受益。在高职的学习中，除了学习专业方面的知识外，很重要的是有意识地锻炼和培养提高各种能力等综合素质。在当今社会，那些
29、走出校门很快能融入社会，被企业认可和接受的学生都是在知识准备、能力准备和心理准备相对充足的前提之下，才获得发展的机会。（二）第一次就业时的机会难得，不容错失第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正的空缺，同等条件下优秀者得，我们应当在市场中充分寻找、发现那个我们具有优势地位的职位。如果职位被别人填补了，即使你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著名的“挤公车理论”先上车的人会排挤后上车的人。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,所以，把握好人生的第一个工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛苦。许多著名的中外企业，包括中海油、宝洁、GE等公司，都很注重应届毕业生的吸纳和培养，比如G
30、E公司的CEO，包括韦尔奇等都是在公司内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会招聘的形式进入重要的部门。所以，如果毕业时不能进入心仪的单位，很有可能这辈子再也没有机会，从而抱憾终生。（三）致命的错误降低期望值有的职业指导者建议求职者包括应届毕业生降低期望值。我们要根据自己的条件反复地问自己：如果我具有做这件事情的能力，我为什么要降低期望值，而屈就于不适合发挥才能的工作？“屈就”给予我们错位的幻觉似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,长期这样想，会造成思想上的误区、精
31、神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分的寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。（四）职业没有高低贵贱之分如果我们有一份职业规划，我们就应当不断努力，使规划变成现实，实现我们的人生价值。如果一个人的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，就选择中学老师的职业。他不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件愉快的事情。而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。,知识点2职业的选择,返回,下一页,上一页,所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以从选择这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。,知识点2职业的选择,返回,上一页,谢谢观赏,表1-1-1(1),下一页,表1-1-1(2),返回,
