1、 苏州乐轩科技有限公司显著劳工/道德风险管控表项目 目标 指标 管理方案 预算 责任部门 启动时间 完成时间 验证时间 备注1 童工招聘率童工招聘率：0% 1.面试时严格核对应聘人员身份证信息，从招募的最初阶段把好关。 2.入职时收取报到人员身份证复印件，并再次核对身份证出生日期。0 人事部 每季2 未成年工备案率未成年工备案率：100%1.新员工入职后一周内核查是否有未成年工，如发现有未成年工，在员工入职30天内至劳动部门备案 。 2.每季度进行复查。0 人事部 每季3 教育 训练达标率内训完成率： 96% 1.每季度进行一次检讨，每半年 针对实际培训状况进行一次调整。2.每月培训汇总至各部
2、门主管，由各部门主管对其部署进行倡导。0 人事部 每季外 训完成率：75%4 社保缴纳完成率社保缴纳完成率：98%1.了解掌握新进员工入职前社保缴纳情。 2.入职时虽有提供转移单,却因原单位社保关系未中断,要求员工立即与原单位联系,要求中断。争取当月实时缴纳社保。 3.无社保转 移单人员,要求其尽量在规定时间内交给公司,否则要求其离职。0 人事部 每季5 加班工时符合率加班工时符合率：86%1.配合生管安排统计每日员工加班时数。 2.每周汇总加班时数，如有临近超出标准的人员及时提供给生管，以便调整加班人员。0 人事部 每季6 休息天数符合率休息天数符合率：94% 0 人事部 每季7 薪资准时发
3、放率薪资准时发放率:100 %每月5号准时发放薪资,遇节假日提前发放。0 人事部 每季8 薪资正确率薪 资正确率：99% 1.招募确认导入系统的基本数据的正确性。 2.考勤确认系统内考勤数据的正确性 。 3.薪资确认导入系统 的应发应扣数据、社保，银行账号的正确性。 4.导出薪 资报表后,再次全面review。0 人事部 每季9 廉洁经营 贪污、敲诈、勒索和挪用公款等行为：0起1.向全员宣导公司“诚信手册”，新员工入职时即行宣导。 2.对所有涉及商业的活动由主管部门强化程序及实施监控。 3.全员监督并可举报0 法务部 半年一次10 信息公开 组织架构、财务状况、绩效信息定期或不定期公开1.组织架构：依变更情况不定期以公告方式公布； 2、财务状况：每月主管会议中公布； 3、绩效信息：每年年中、年末进行绩效面谈。0 人事部 半年一次11 身份保密 对所有检举者确保其身份的保密1.依员工申诉及反馈实施细则规定程序执行； 2.对所检举的事件由专人负责处理。0 人事部 半年一次核准： 审核： 制订人：CSR2-0004/FM01/00
