1、0405 学年汀罗二中教师考勤办法1教师考勤实行学校考勤和办公室考勤相结合的办法。2教师办公时间上午从早读到第四节结束；下午考勤三节课（下午上五节课则考勤四节） ；晚自习考勤二节。3教师考勤实行签到制度，签到时间从预备前后共 10 分钟。签不上者为迟到。教师在学校签到后再到所在办公室签到。4学校值班人员在一段办公时间内，不定时至少抽查一次，抽查时教师脱岗按旷工论处。不上课不请假者按旷工论处，办公时间教师外出 10 分钟以内的必须向年级部长说明，年级部长不在可向其他教师说明，如果遇到检查人员抽查时，教师必须在 10 分钟以内向值班人员当面请假，否则按旷工论处。 。5教师请假一天以内的假条由年级组
2、长签字后交值班人员。请假一天以上的假条由校长签字后交值班人员备案。请假一天的教师必须调好课不能空课，否则按旷课论处。若请假一天以上的教师，课可由年级部统一安排。6教师请事、病假一节扣 0.5 分；旷工一节扣 5 分；旷课一节扣 10分；迟到早退一次扣 1 分。7在上级检查时，教师不能无故脱岗，要全天上岗，否则按平时考勤的双倍扣分。8在学校统一集会时，教师要按时到会。否则按平时考勤的双倍扣分，即迟到扣 2 分，请事病假扣 1 分，旷会扣 10 分。9教师的婚丧假按国家的有关规定执行。10产假结束的女教师正常办公。11值班人员必须忠于职守，不能随意减少抽查次数，不能徇私舞弊。12任课教师办公室考勤
3、由年级部长全权负责。教师签到后上课前必须在年级部签到，签不上者为迟到，下课后签退，早离岗者为早退。办公室的其他考勤办法与学校考勤办法相同。13年级组长必须认真考勤，考勤结果一周一公布，一月一汇总，并上报学校。14学校统一安排的活动（如劳动及学校事务等）由学校考勤，年级部安排的活动由年级部长考勤，考勤扣分办法与学校考勤办法相同。 15学校考勤结果实行一天一公布一周一汇总。并记入教师考勤档案。16教师的全员管理值班情况和完成任务情况也与考勤挂钩，值班教师要服从值班领导的安排，早晨预备前 30 分钟到岗，上午公共自习及放学后 10 分钟上岗。下午、晚上预备前 30 分钟到岗至晚自习第三节，班主任值班
4、到住宿学生就寝，期间不按时到岗者为迟到，不到岗者为旷工，每迟到一次扣 1 分，每一段时间不上岗扣 2 分，每天的指标数完不成的每少一个扣 1 分。带班领导认真填写好报表连同考勤情况上交。17学校考勤设考勤奖。考勤奖根据教师人数发放到办公室。学校根据检查结果扣除各办公室奖金后，各办公室再根据考勤情况发放到教师。考勤奖一学期一发放。18非教学人员的考勤由政教处负责。办公时间为上午四节课，下午四节课。晚上不值夜班不再签到。在学校签到后再到政教处签到。办公时间内不能无故外出，外出必须履行请假手续。学校安排的统一工作必须按时到岗，不到岗者按旷工论处。考勤情况一天一上报，一周一汇总。考勤情况记入教师考勤档
5、案，作为年度考核的依据。19非教学人员考勤奖发放。由任课教师组成民主评议小组。评议小组根据教师的出勤情况和服务质量进行打分，根据打分情况一学期一发放奖金。20、 办公室必须严格考勤，奖金按考勤情况严格发放，如果有徇私舞弊平均分配现象，取消当月该办公室考勤奖。21、学校的双考勤制度中的学校考勤、值勤累计分分为三挡计入教师年终考核，政治思想项，每学期每位教师照顾 20 节病事假，考勤、值勤累计分200.5 计入。前 1/3（第一挡）：基准分 100*累计分/100，中 1/3（第二挡）：基准分 100*90%*累计分/100* 权重分，后1/3（第三挡）：基准分 100*80%*累计分/100* 权重分。办公室考勤仅作为奖金发放的依据。22、教师的考勤还与年度考核中的工作量挂钩，按病、事假扣 0.01分/节， 迟到、早退扣 0.02/节，旷工扣 0.1/节，旷课扣 0.2 分/ 节，记入年度考核。 （每学期从考勤汇是照顾每位教职工 20 节病事假，每位教职工考勤汇总结果20*0.01 计入）23、本办法解释权在校长室。汀罗二中2004、12、1
