1、名称入离职管理规定编号 JSCR-WY-ZD004版本 A/0第1页 共3页编制 汤塞南 更改 审核 段巨祥 批准 迟峰 生效期 2011年8月15日入离职管理规定第一章 总则第一条 规范离职审批流程与控制方法，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。第二条 适用于华润置地江苏省物业公司全员。第二章 入职手续办理流程第三条 在新员工入职前，做好入职手续准备工作。第四条 新员工入职当天填写员工登记表 、 入职资料清单 ，收取录用人员相关证件资料，签订劳动合同 、 劳动合同签署声明 、 保密协议 。第五条 入职当天发放工牌、办公用品、 员工手册 、服装等其它物品或资料。第六条 为员工建立个人档案，档
2、案中至少应保存如下资料：1、本人应聘时填写的人员应聘登记表 ，并需粘贴近照；2、笔试试题；3、身份证、户口簿（本地户口）复印件；4、学历（或能够证明学历的其他证明，管理人员需在相关网站上核验确认） 、学位与职称证书复印件；5、特殊岗位上岗证及资格证的复印件（如财务、电工、电梯、空调制冷、钳工、水质处理、救生员、厨师、司机等） ；6、公司指定银行的工资发放帐户；7、三个月内三级甲等以上医院或专业体检机构体检结果原件，会所及餐饮类工作人员需持有健康证；8、秩序维护员、司机及会所服务员需提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明，外地员工提供暂住证即可。所有需与现金接触的岗位（如出纳）原则上只录用户籍
3、所在地人员，如有特殊情况须提供本地户籍担保人证明。9、离职证明（限管理人员） 、劳动合同签署声明、劳动合同、保密协议（限与公司财务、名称入离职管理规定编号 JSCR-WY-ZD004版本 A/0第2页 共3页编制 汤塞南 更改 审核 段巨祥 批准 迟峰 生效期 2011年8月15日人事工资、体系文件相关的岗位） 、实习协议。10、其他需要保存的资料。以上材料人事行政部负责检查录用人员资料的真实性与有效性。需验证原件的，相关证件验证后，其它除要求留存原件的，证件原件应退还员工本人，公司不得扣押。第四章 离职管理流程第八条 员工主动离职的，需提前 30天提出申请，试用期员工提前 3天即可；第九条
4、员工离职时需提交书面的离职申请，并填写离职审批表 ，完成工作交接，审批流程完成后方可离职，有公司邮箱及 OA账户的，需及时关闭。第十条 为便于改进公司管理方法，应对离职的员工进行面谈并填写面谈表 ，以便于及时了解公司管理中所存在的问题。第十一条 人事行政部在审批流程完成后， 15 个工作日内以现金形式结算离职人员工资，并由员工本人签字确认。第十二条 离职手续完成以后可开具离职证明。第十三条 离职人员档案至少保存 2年。第五章 附则第十四条 本规定未尽事宜按国家及当地政策有关规定执行。第十五条 本制度由华润置地江苏公司物业管理部负责解释及修订。第十六条 本制度自下发之日起执行。附件：1、 员工登记表员 工 登 记 表 .docx2、 劳动合同签署声明名称入离职管理规定编号 JSCR-WY-ZD004版本 A/0第3页 共3页编制 汤塞南 更改 审核 段巨祥 批准 迟峰 生效期 2011年8月15日劳 动 合 同 签 署 声 明 .docx3、 入职资料清单4、 离职审批表入 职 资 料 清 单 .doc离 职 审 批 表 .doc
