1、七巧板游戏感悟在一个风和日丽的下午，我们 ICU 与消化科、儿科的姐妹们在一起完成了一个有意义的七巧板游戏：整个团队 32 人被分为 7 个小组，每一小组有各自的任务书，共同完成任务书及拼图，及格 1000分。游戏开始后各小组立刻拿着手上的七色板拼图，却发现自己组的七色板不能完成自己小组任务书上的拼图，大家就开始拼命地向其它组的去借，随即大家都陷入了疯狂的亢奋、呐喊、混乱状态。每个组都想很快完成任务，谁也不愿意把自己需要的东西借给别人，就这样乱哄哄的，时间就过去了一半，大家似乎意识到这样争吵下去没有任何一个组可以顺利地完成任务。事实上这个游戏的任务要求我们必须依靠整个团队的力量，整合所有的资源
2、才能完成，这时我们第 7 组的李老师要求大家把所有的七色板集中在一起，让第七小组先完成任务，然后分配资源帮助其它的各个小组完成任务，然而事实上执行起来并不是很理想，只有第一、第五和第六小组很快帮我们拼成了四方形，而第二、第三和第四小组不愿意帮忙拼图，因为这和他们的任务书无关，当我们告诉他们只要他们帮助我们完成任务，他们也可以得到 40 分的奖励时，他们有的组依然不愿帮助我们，没办法了我只能把别组拼好的图放在他们面前，当做他们完成的任务，让他们获得 40 分奖励。最终就在计时结束时，某些组依然处于吵闹、混乱的状态。当公布游戏结果，我们每个小组才知道这个游戏的真正内涵，也知道了我们第七小组是整个团
3、队的领导小组时，大家才恍然大悟，就是这样的一个小集体游戏，却给我留下了无尽的反思。领导者的核心领导作用，为什么把第七小组安排在最中间，这就暗示着中间的人处在领导的核心位置，起协调的作用，可是大家没有意识到，也没有去想这个问题。然而当第七小组意识到自己要领导指挥他们个个小组完成任务时，却没有找到有效的方法发挥大家的协作能力，我和李老师嗓子都喊哑了，有的人还在亢奋的拼着自己的图，员工没有服从领导的意思，埋头苦干，各自为主，领导是团队的灵魂，是团队的指明灯。首先要一时间进入角色，善于多种方法和手段，让团队的每一个成员明确自己的目标，并对现有资源进行配置整合，确认团队的行动方案，并去帮助每个成员，带领
4、大家完成任务。有效的沟通是成功的关键，游戏用鲜明的事实让我们看到一开始大家都却忘了最基础的沟通，最终带来的是混乱场面，其实我们交流一下或者看下别人的任务书就会发现有些任务是一样，大家就会完全不用重复工作，时间紧迫，借用别人的经验也是挺好的，会让自己事半功倍。平时我们工作中因为胆怯，自负，或者不爱言谈的原因不去主动与同事和领导沟通，是自己陷入混乱迷茫状态，走了不少弯路，无法完成工作，所以沟通是成功的关键先利人，终利己，互利共赢，达到双赢的目的，与其握在手中浪费资源，倒不如换给其他人，让别人完成任务，别人自然想着来帮助自己完成任务，何乐而不为呢？大家若都想着索取七色板而不去给与，最终导致每个人都会
5、停滞不前。集体意识观念不强。大家自己关心各自组的得分而不顾集体得分，各个小组都需要七色板拼图，这种情况下必然决定了大家不可能同时完成拼图，所以必要时就需牺牲小利益，成全大利益，才能实现集体利益最大化。而我们平时工作中有些人或者有些小组为了各自的利益，一时得失而不顾及他人利益，甚至损人利己，这样的行为不仅影响了科室的发展，团队的进步，同时会让自己变得狭隘，无法取得更大的进步信任是基石。当告诉有些组拼个正方形奖励 40 分，他们依然不愿意。信任是工作的基础，只有彼此信任，大家才能相互帮助，事情才能顺利发展。总而言之，七色板拼图游戏是一个真实团队奋战的浓缩。充分暴露了我们在实际工作中存在的问题，更大的显示了工作中各个要素的重要性。科室医院是个大集体，我们每个员工在领导的带领下朝着同一个目标努力奋斗，有效沟通，相互信任，乐于助人，服从安排，我们终将迎来一个辉煌的明天。
