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医院聘用人员薪酬管理暂行方案.doc
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1、聘用人员薪酬管理暂行方案1、新入职人员一年内拿最低档岗位工资的 60%,不享受薪级工资;卫生专业技术人员 139060%=834,非卫生专业技术人员 136060%=816;2、卫生专业技术人员工作满一个月后享受津贴和福利,非卫生专业技术人员工作满三个月后享受津贴和福利;3、工作满一年至三年拿最低档岗位工资、薪级工资的 60%;(岗位工资:专技人员 139060%=834,非专技人员 136060%=816;薪级工资:专技人员21560%=129,非专技人员 18560%=111)工作满三年工资按工资标准的 70%计算,每年增加一档薪级工资的 70%(专技)和 60%(非专技) ;4、阳光津贴
2、,卫生专业技术人员享受在编人员 70%,非卫生专业技术人员享受在编人员 60%; 5、医保:入职后的下一年度可办理医保,个人负担部分自负。6、社保:在本院工作满三年开始按比例缴纳单位应该负担部分(按 2015年全市最低工资每月 2312 为基数,每年加 20 元/ 月,2017 年为 2352/月,专技人员每月 235215%=352.8 元,全年 352.812=4233.6 元;非专技人员 235210%=235.2 元,全年 235.212=2822.4.)7、产假 取得准生证,工作年满 5 年产假 158 天,未满 5 年 98 天8、聘用护士工作年满 3 年,每月加岗位工资和薪级工资 70%的 10%。如有相关政策出台,再行调整!2 018 年 01 月 12 日整理
