1、中国劳动保障报社法律事务中心,1,劳动合同解除、变更、终止技巧与补偿金支付实务,主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会 法律顾问中国劳动保障报社法律事务中心、法制部 副主任,中国劳动保障报社法律事务中心,2,一、裁员的定义,广义 ：劳动关系解除与终止；狭义 ：劳动关系解除，包括：解除劳动合同与解除事实劳动关系。,中国劳动保障报社法律事务中心,3,二、解除劳动合同的类型,从解除方式分为：协商解除 、法定解除 、约定解除 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。从提出解除的主
2、体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；从解除的性质与结果划分为：合法解除、违法解除,中国劳动保障报社法律事务中心,4,三、授权性解除,授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除。,中国劳动保障报社法律事务中心,5,四、试用期解除与运用,试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；（3）有明确的录用条件和岗
3、位职责要求；（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员（5）解除在试用期内提出。,中国劳动保障报社法律事务中心,6,五、违反规章制度解除,违纪解除，分为违反劳动纪律和违反企业规章制度两种。构成要件：（1）有明确的规章制度；（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、 内容公示；（3）有职工违反规章制度的充分证据；（4）职工违纪达到了规定的程度。,中国劳动保障报社法律事务中心,7,六、利益损害解除,利益损害解除。构成要件：（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；（2）该行为给用人单位利益造成重大损害； 注意：如何理解重大损害？某医药 公司药品丢失案。,中国劳动保障
4、报社法律事务中心,8,七、犯罪解除,构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决属于生效判决。 劳动合同中止运用,中国劳动保障报社法律事务中心,9,八、限制性解除,限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金； 4、要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员,中国劳动保障报社法律事务中心,10,九、如何对不胜任员工调岗降薪,不胜任工作解除 的构成要件（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新
5、岗位；（4）根据本单位工作年限支付不超过12个月工资的经济补偿金。,中国劳动保障报社法律事务中心,11,十、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期期满解除的构成要件（1）劳动者属于患病或非因工负伤；（2）劳动者的医疗期已经结束；（3）劳动者不能从事原工作；（4）调整岗位后仍不能从事的； (5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;（6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补 偿金；（7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。,中国劳动保障报社法律事务中心,12,十、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期的计算；医疗期循环；操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同终止。,中国劳动保障报社法律事务中
6、心,13,十一、情势变更解除,情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；（2）变化结果导致合同无法履行；（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见；（4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,中国劳动保障报社法律事务中心,14,十一、情势变更解除,情势变更的常见情形；不属于情势变更的情形；,中国劳动保障报社法律事务中心,15,十一、情势变更解除,一、主辅分流：1、改制为国有控股：A、本单位工龄连续计算；B、可以不支付补偿金；C、劳动合同继续执行原合同；D、原合同期限剩余不足3年的，延长至3年；E、改制后解除劳动合同的，按481号文件执行；2、先改制为国有控股，又
7、改制为非国有控股的，按非国有控股规定处理,中国劳动保障报社法律事务中心,16,十一、情势变更解除,3、改制为非国有控股单位的：A、按照本单位工作年限支付补偿金；B、从其他国有单位调入的，计入本单位工龄；C、计发标准以本人工资为准；D、月平均工资不得低于企业月平均工资；E、职工月平均工资不得超过企业平均工资3倍；F、新签劳动合同不得少于3年。4、改制中内退人员的处理：A、已办理内退的；B、符合内退条件的。5、改制前已解除人员无权参加改制。,中国劳动保障报社法律事务中心,17,十二、经济性裁员,经济性裁员 （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营情况发生严重困难，确实需要裁员；（2）提前30
8、日向工会或全体职工做了说明；（3）向劳动行政部门进行报告；（4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员；（5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,中国劳动保障报社法律事务中心,18,十三、禁止性解除,如何理解禁止性解除？患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？,中国劳动保障报社法律事务中心,19,十三、禁止性解除,法律法规规定的其他情形：A、工会干部在任期内的；B、集体协商代表自任职起5年内的；C、应征入伍在义务服兵役期间的；D、退伍军人初次就业不满三年的；E、征地
9、农转工初次就业不满三年的；F、本单位连续工龄10年以上，距法定退休年龄5年内的。,中国劳动保障报社法律事务中心,20,十四、协商解除,双方意思一致；签订书面协议。协议的内容确定；确定提出解除一方主体；用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金；经济补偿金的标准。,中国劳动保障报社法律事务中心,21,十五、约定解除,可约定解除的常见情形。,中国劳动保障报社法律事务中心,22,十六、事实劳动关系的解除方法,事实劳动关系的特点 ；事实劳动关系处理的法律依据 ；形成多长时间才属于事实劳动关系 ；补签合同的期限如何确定 ；解除应如何支付经济补偿金 ；人力资源管理中的“定
10、时炸弹”。,中国劳动保障报社法律事务中心,23,十七、合同终止与注意事项,劳动合同终止的两种情形；终止是否要提前通知；逾期终止的三种法律后果；终止是否要依法支付生活补助费；生活补助费与经济补偿金的区别与联系；,中国劳动保障报社法律事务中心,24,十七、合同终止与注意事项,终止通知的送达很重要；终止合同要及时转移档案；职工拒签终止决定怎么办？发出续订通知后，企业反悔怎么办？,中国劳动保障报社法律事务中心,25,十七、合同终止与注意事项,终止合同切莫“心太软”；终止决定的表述尽量简洁化；员工终止离开也要作出相应处理。,中国劳动保障报社法律事务中心,26,十七、合同终止与注意事项,合同不得终止的几种
11、情形 1、“三期”员工； 2、1到6级因工负伤人员； 3、在规定的医疗期内的； 4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的；专职和兼职两种 5、集体协商代表在任职期限内； 6、工伤职工在规定医疗期内的； 7、在职业病观察期内的。,中国劳动保障报社法律事务中心,27,十八、合同变更,合同变更的种类：法定变更与约定变更；岗位变更运用技巧；薪资变更的技巧；劳动合同主体变更运用。,中国劳动保障报社法律事务中心,28,十九、经济补偿金支付技巧,如何理解本单位工作年限；经济补偿金的计发标准；额外经济补偿金的支付；经济补偿金月数封顶的情形；不封顶的情形；用人单位可以不支付经济补偿金的情形；如何扣除个人所得
12、税。,中国劳动保障报社法律事务中心,29,十九、经济补偿金支付技巧,合同能够马上终止的，不按解除处理。能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除；用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除；能协商解除的，不采取限制性解除；限制性解除中应优先采用不胜任工作解除；客观情况发生重大变化下，单位也可以不提出解除；企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。,中国劳动保障报社法律事务中心,30,二十、合同解除应注意的事项,合同解除终止要确定职能管理部门；解除特定人员的劳动合同要谨慎；合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运用；解除劳动关系不得重复做决定；劳动关系处理切忌出尔反尔;职工提出解除的，要求其签字认可；,中国劳动保障报社法律事务中心,31,二十、合同解除应注意的事项,解除主体应与劳动合同主体相一致；解除合同应有书面证据；某医院与某广告公司案；解除原因要明确；解除合同的时间应准确。,中国劳动保障报社法律事务中心,32,当您在处理劳动关系中有任何疑问请联系我们,TEL：010-84229138FAX: 010-84219060E-mail:手机:13601116460博客:,
