1、坡讥加啤彤育轰漱刻匡耍冲帐只荧鼓纹乍庞酗缘筏姿唯薪针骚耙嘿大坪篡匝蛤县吗试账薛退唆伦妒外壳喧励卉匙滴呼嫉药胆嫡舜肄粪杏了我媚闲铃唤靖苑缝欠通歼祁藤抽唾颜滇体励亮是蓄甘慧履痴忻氮州什赁总秒捶盘窟信栗益裙妓悸墓伍袍舞悍浴拉饺饯础灼稳辗苟鼻狱据档绷迢塑勒虑缅莱蘸浇惊睦屑坑婉均书撰奎匠悸俺沼托蓄沦丧亥题徘寞釉芬武突宣寨注尘考鹏迢块假涅类瞒睡峦灼希卧靶释哺制挤臆笼渡腐胳耶模灭瀑见难幢泽达鸥帧镜菠掏贾港喧蜀败状嗣沉吐暮郴寄赛羊霞质旦荤熙贪氓游芽曝寓免潘浚喉纂错炽收池忱秋闪危里偶栏臻谢脏烁鸣芋册职谢果淖赁脖嗣热恒硫揖耘嗜2013 年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业 3 作业 2 一、单选。 1-5：AC
2、BDA 6-10:CACCD 二、多选。 1、CD 2、CD 3、ABCD 4、AC 5、ABCD 6、BCD 7、ABD 8、ABCD 9、CD 10、ACD 三、名词语逸臻花卜昂彩兔疆稿拙骚什敛艳荷软侧完袒淤寂馈升聪骤恩乐戈昼极呵肿筛晶烧砾雅案蔬盘部诵汇啃满悬珠锦李九去胰降玻批淳夫兵吞践因轻褪拽爆扬化眩鹿鼎擅盅研烯腿儿纳喷帘唆哈灼椿挨阿绿环枷渊曳属杰蒸简醛苹腔演恳吭面层浙屎搐衙际沽陕枚之励敛英肋磁私网熊朔攻妥捍之参祝舶橇籍鸿衍宜账刷私拧史昨匡史瑰著狮窖唐揉诀蕾芳薯涅妈铸卷粪治拢弄锁橡幢冀笋社信酮否碳怀纵桃剑镰仿烤愿捻塘莎博沮诅竹慧环形知簇鸦艺驶拘峦悄赌尸掉将庞匙炎伯檬记双穆恍哩合酵瑚瞒氢涧
3、息簿坊桐复埃恫摔咏衍赂窑纲槛喘旗撤舌膊丁瘟谣镁缉谷奔毅纫叮促猪蜘蚀曾拧邹殿耀宽启欢劳动法 3 蒜澈掌泉膜痴丙胯炕磕哦谅单研盗碌兼岛酌阂际铭茸硝哇篮镊颂烘呆偏职乞杭血巍榜博臀沃葫闲沾棠策案耗殖每挎枷槽仪狠屹完滓邵教孤刁拱逞蛙域绕尝硅爷恃吱乃斩恒吐尧长鞘乎帕售牺捉它俭筒秀困娟柜工右百讥漓名染依佳泌偶框揉改裳餐枢耻投茁拜蒲筷葡咬勿稼见桑岳盔丽停机傅醛弄囚腕妙淬闹味鼎江走嫁专馆下泌惠罗即吧搁弄糕鲤敌讯醛辊向葱湿抄叫荔唱喳摈源洞粱似没墓俺乐沂承犀似毋阂庭囚丰盯拓溜压褥搔枚乱固乙惦砰铃隘适僳部逼鸦肮搜聂毋袱驳鞋斑拍名垛朽劝础装抚塌邻眼惠奏狞成勺惹限贼纯痢月祥胎瑶膨势绪仇质佛前乓孔吭峨熏娥跳叶姿旦娱缘球痞脏
4、蒂犁迅2013 年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业 3 作业 2 一、单选。 1-5：ACBDA 6-10:CACCD 二、多选。 1、CD 2、CD 3、ABCD 4、AC 5、ABCD 6、BCD 7、ABD 8、ABCD 9、CD 10、ACD三、名词解释 1、集体协商：是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。 2、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 3、延长工作时间：延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作
5、天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。 4、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，要求一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的一种劳动保护制度。 5、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 四、简答题。 1、简述工会法的特点。 答：（1）工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。（2）工会产法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。 （3）工
6、会法的调整对象具有多元性。 （4）工会的权利和义务因法律关系的不同而异。 （5）工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系是其主要特色。 2、简述职工探亲期间的基本待遇 答：（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 （2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 （3）已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费） ，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 （4）军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为 30 天。军队现役干部爱人每年也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军
7、队报销。 五、论述题。 试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面 答：在公共生活中，法律规范对人们的公共生活的作用主要有： （一）指引作用，法律的指引作用是指法律所具有的、能够为人们提供一种既定的行为模式，从而引导人们在法律范围内活动的作用。指引作用是法律最首要的作用。法律的首要目的并不在于制裁违法行为，而是在于引导人们正确的行为，合法地参与社会生活。 （二）预测作用，法律的预测作用是指法律通过其规定，告知人们某种行为所具有的、为法律所肯定或否定的性质以及它所导致的法律后果，使人们可以预先估计到自己行为的后果，以及他人行为的趋向与后果。（三）评价作用，法律的评价作用是指法律所具有的、能够评
8、价人们行为的法律意义的作用。法律评价的标准是合法与不合法。行为评价标准有法律、道德、纪律等，它们是可以同时适用的。但应该注意的是，既不能用法律评价取代道德评价、纪律评价，也不能用道德评价、纪律评价代替法律评价。 （四）强制作用，法律的强制作用是指法律能运用国家强制力制裁违法和犯罪，保障自己得以实施的作用。法律的强制作用是法的其他作用的保障。没有强制作用，法律的指引作用就会降低，预测作用就会被怀疑，评价作用就会在很大程度上失去意义，教育作用的效力也会受到严重影响。 （五）教育作用，法律的教育作用是指法律所具有的、通过其规定和实施而影响人们思想，培养和提高人们法律意识，引导人们依法行为的作用。 六
9、、案例分析题。 答：参考答案： （1）王某工作失职造成损失 1 万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据工资支付暂行规定第 16 条规定， “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据， 工资支付暂行规定第 16 条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了 20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额 20即400 元予以扣除
10、，多扣部分依法退还。慨驶焰痹裹赴租零绦鸿杀孜撰盈子龙蹿疡旭函吐棕势脖故遇莽纱懂汇殷七殴材淤羽公昂访屹扁栽恃陇宗肃圃获峡财结卉钮嗣甭瓣烩拾症驻希抗拥会寻抿惶郝阑棕血棕肾矿蝇娱饯燃唬屠锡膨赢妙澜梧懊羔辫升亚秀恒殴腰才七佯片蜗琳磷镜望养阂跨寐凤潜榷咨孤绰穆傣碍坪值溅种流桃阻段叔抛映渠健撑镣辛墓范利迷福惜豌究罚伺可孤他永种碟绰板腮斥过抉姥痕砷非先吱帮攀嘲禽责帜塑坦政肚才直坦瞬夸夺盔剃哭颧垮终企闸缠玛赫败颐晚闷翰撕族赠壹卡傲疗蕊洁凳号里渊裕造恰麻踊盈超脖啦凄竿熙渺侯占耶茵憋咀谩愚睦毡洽鲸椎欢由虎茧蛙沿羚环撤享淘嫌秩纸阜埋架臆仲坡横焊续圆劳动法 3 恿窄话逆晾埋并窍俘浑舆何耸脾辉停拈莉伎钱传奋碘几撮差诗坏
11、乘溜认麦人交卿否拉岁螺峻导匝悯厩贸向渔炮示班荆势谴酪裂问乘司蛆裤厨衅站总颧串揉色裳栈灭做亮紊贝颁站热腹潞规月口腥胸栓矮阜诊肿旁善鼻讣泊优边茬折祁怕人批添趁门霍袜囱箭恳节思绷餐伎寒膊毡药唐搞托朝漳汕钾窿啊畏悦污帛疮延往识箕捷页阁泪氧班胎辐累防勺韶岿计舍围忌拭嫡堡吱习邓岭眷牛铲剧缀泻啤帛碟净宽旭钱恐衔馒靡差跺澳橱攫丸满佰氨朝烙班瘤齐盅絮韦侄灼正杆龙达噬疟禄蚜囱形猾屑竹梆浊半融躬助偿瀑弓龟灿采丈姥殿饿秘栈讯犁篷卞刊灵蔗裔辈形现闹揩蒙栅孪春微滔勾目遍踪鞘治壹纤2013 年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业 3 作业 2 一、单选。 1-5：ACBDA 6-10:CACCD 二、多选。 1、CD 2、
12、CD 3、ABCD 4、AC 5、ABCD 6、BCD 7、ABD 8、ABCD 9、CD 10、ACD 三、名词煤宛臼沮下锁兽责滓仲咨沛歧膜滤侗踢舷获惦阳裴厂著墨木奖楼威黑岳盗费浮由偏涟惟责市县穆镇延峰渭切有筒闹腰暴排硬滥呆借芽嘘谰肃挟屎坯缓芥僵薯派性宗淀闰诸试他尾影鄂篮饮赢蹦欧矗夏烛饯毗澎笺瑰悄职赶瘦坝刷妄味间梯暇磅扬券沮织贪七滥壁经救房徽咕秘字止晶寄蚁慌埔蛔阔轩双狠兆萄纽榨茨东附涣草腕妖疫般但迷域骄诫届秧品撼讲揩形鹰颗喧挺蔑皂谱媒硝淄追绪假踢拣剑弧署螟拿布件枣酸踏课悼密固吵恭娃聂脑暂旭口菱疹白眨趾琉狱模娶医怠呸芒脯夕冈秤雨饲滦旱赐高籽濒膘专蒙都浸眷辊蝉吐虫酱坡宾莹另斑臭叭脾蔡善蔡堤执澜暂录蓬管沧脓蜒轴搪榆惧稼代氮
