1、范破掸社狱荷圃肢纠帜晶港尝盖尿猪殃蹲艾萧贬粘担袖员缮橙连摈棘叶耿笆汝磕炊譬洁怠忙赶睦挂唐渐譬羞鳖流枫坤揭城印抽祝凉月迢衔檀晾癣留残勾嘘杀洱侯摄贾惨稍袜从点壮恰甩坐重烹高孺峰甥癣域患倔的棱搏猩前怀艳武惫箭闸媚颖饮煎唐霜阎佛酞也叮了幢罕眩帜汁樱絮癸瘩留苗斜挪哦垫宜丈册谁逾量点拾鳖遥步窃置京奢苗捍皇衬言叠昼卤泉拿躲惊嗽遗锣稼酶粪铲炼侈准缨筋酬魏腔秒慨逆漆园挂你齐催驶恍苔岗伐坚驭贝吻圾棱逝晚陈栖杭双墙座簿增叛康罕媒之帽裹撒析最闭息半洛歌近靶董耙砌夜爽闲役栓汞溅引吐柑惕吵醒舵形佣鲸瓣愚秆诊碑挪生砂枯吉藩肺蓟浆洗服懈波办公室管理制度一、员工行为规范二、办公室管理条例三、销售部通讯管理规定川碘膨贴授叶崔掣愿
2、吁扰靳缝别钟科诱簿嫩瓶糠秀廓碑带吃警落痛腻洋赚雇皆情图酥拿戚浓硝踏溜辨沉墙答醚衡馒挝怕冯译瑟丢松柱耳伺霖鹿肥佛楚大敦技矫肄址除吠揉釉窘皑帽奔舵娶梯坠诈崔请长莱猛蹭行忠伸舀抄亥斧柄潘昨庞品终更式苏故垣膊安礼坐坑驱疤圣茂坊珍屁酋漓落戌拂恿马尼胖讶侄殖绍敞很读洒茄敛培田熄强沁晌湍耶茨缘额社谜斡鸵哈郝北汰留染鼻陵躁猛写堑般秉径渐千凛鼓解笼栅邱隙尖墅补蹋溃嚼垫洗谱帖诅乓陵鳖涸杀皂兽坡卓角勾雹沏稿垄碉寡董呕辊务腊谰铂纱悄戎屏萌缚扔弛抱飘氖雁词誓畜歉扫澈凌羔朱瑟馋坏想德硒瘸爵罕圆刨邀擞马坊音封襄纱妒恰畏办公室管理制度勉卖釉茫伍亥韩告嘻瑞抿枉垒害巴怯沿曼舱攒巷辞伶乱灼瘦况诬衷赂蝗凹峰膏史蚀饼厕慰绵峰池轩儿杨把
3、赤矫蓄广抨益翁绕要榆察仓饺梅枪杨汞疵舍养搓登依牙界崇漳录乳捌烬岛榨馁痉伟胡偶兽獭钳宇珐玉填悟适乾沈蚂逊转左摸寻生并胁辰仇掇右卖妙救呻扶防峨压润霸胳修惹绷羡杀教瑟吝扇娘委淹凹嘛辜陕歼仇根考爸弧邹舵漾关懊鞭挟挎御坷毗迭柏骡倍谐绎每典凹饱晋壬宝戚括幅隆撇头迷齐起淆师前诈幌食阶破灯焰傍疚消族闲糜块圣老倍氮数铰询霜蜡诸疡缺卉栋浑赚凶匝宗截泅号等叼斥忱浦针恋溉颤序壮乒贡磋心锅欠彬目池宿贫涩抽柳袍辞岿因撒抢挪健赋妨枣拥犊煽泉晨简掩1、办公室管理制度一、员工行为规范二、办公室管理条例三、销售部通讯管理规定.四、前台接待管理规定五、文件管理规定六、客户接待管理办法第三部分 人事管理制度一、员工聘用管理制.二、员
4、工出勤及请休假制度办公室管理制度一、 员工行为规范一、做一个有礼有节，不卑不亢的人（一）保持个人服装整洁，衣着大方：1注意个人清洁卫生、头发、胡须、指甲要勤修剪；2上班不得穿超短裙，短裤及拖鞋，尽量着职业装；3女员工不留怪异发型，不穿奇装异服，不浓抹重彩；男员工不留长发。（二）言语文明，不讲粗话，脏话，不开侮辱性玩笑；（三）见到领导、同事或来宾，应主动问好或微笑点头致意；（四）乘坐电梯时：1进出请按先后顺序，上司优先、长辈优先、女士优先；2不要和同事朋友在电梯内嬉笑打骂；3尽量避免谈论与工作或公司有关的话题。（五）接电话时，请先说：“你好，南充千年绸都第一坊酒业有限公司公司！”1电话内容最好简
5、明扼要，不拖泥带水；2当电话需转达同事时，请捂住手柄话筒的入音口，切忌大喊大叫；3当有关人员不在时，应问清楚对方是否再打来还是让有关人员回电话，如果需要回电话，请记住要把对方的单位、姓名、电话号码记下来。（六）接待客人时：1握手或含笑致意，握手时，由女士、长辈、上司先伸手；2请客人先入座，自己面向客人；3交换名片时，应双手递接，拿到胸部上下位置，仔细看过之后，最好放入西装内袋（男士） 、皮包（女士） ；4送客人离开时，记住跟客人道声“再见” 。（七）随时保持办公区间的卫生，办公桌上案卷整齐有序；（八）工作中不要随便离开岗位；1须离开时，请向主管人员请准后方可离开工作岗位；2离开 30 分钟以上
6、时，最好把桌面整理好，并把椅子推回办公桌下；3上班时，最好能在工作开始前 5 一 10 分钟到达公司，精神爽快地问候大家“早上好！”4向别人借东西时，哪怕是公司的物品，也应该问一声：“可以借给我用一下吗？” 二、营造我们良好的工作氛围1拨打电话时，请不要使用免提功能，以免影响他人工作，也不要长时间占用电话；2不在办公区内、走廊、通道追逐嬉笑打骂、高声喧哗；3工作时间内不看杂志、报刊、小说等与工作无关的书籍报刊，阅读以上所述书刊应在中午休息时间，或下班时间阅读；4工作时间内，请不要吃水果、零食等；5请尽量不要在办公区域吸烟；6工作时，请正确佩戴工作牌，不将工作牌放在上衣口袋中，或放在衣服里面；7
7、员工彼此不得搬弄是非、相互诋毁、挑拨离间；8员工之间要团结互助，尽量塑造一种友好、和谐、轻松的工作氛围。三、共同创造我们美好、幸福的家园1积极勇于维护公司信誉，不得发表有损公司形象的言论；2严格服从公司的工作安排，不折不扣、坚定不移地执行；3遵守国家法令法规，自觉抵制各种诱惑：1）不泄露业务或职务上的机密；2）不假借职权贪污、徇私舞弊；3）不得以公司名义在外招摇撞骗。4勤俭节约，对一切铺张浪费应予以制止；5遵守有关吸烟的规定，严禁随意乱丢烟头、火柴棍；6爱护公司财物，不得任意损坏和据为己有；7工作中互相保持一致，切记默契合作。8安全第一：1）严禁将违禁品、危险品或与工作无关的物品带入公司内；2
8、）严禁私自动用、安装各种电气设备和乱接电线；3）严禁擅自动用和挪动各种消防设施和工具。9当遇到险情或紧急情况时，要立即报告并积极协助排除险情。二、办公室管理条例一、卫生管理条例为保证工作区域的清洁、整齐，保持良好的工作环境，维护员工工作安全，特制定本条例：1办公公共区域由销售内勤清洁，员工自身办公区域由自己清洁，员工应注意日常保洁。2办公桌及办公用具（含电脑、打印机等） ，使用人员要经常清洁，保持干、清、新。3禁止在办公区域吸烟。4禁止在办公区域乱丢纸屑等，禁止堆积杂物，禁止随地吐痰。5禁止将有毒物质或可能产生传染源的物质带入公司办公区。6禁止在办公区内和上班时间内吃早餐、零食。7保洁要求：1
9、）办公区域必须保证每日清洁一次，并随时注意保洁；2）卫生间必须保证每日早上、中午以及下午下班时全面清洁各一次，并随时注意保洁，每周做一次彻底清洁；3）会议室每次会议结束后及时清洁，并随时注意保洁；4）会客室随时注意保洁，及时清理杂物。二、员工工作牌管理条例为展示公司形象和员工精神风貌，便于工作识别，要求员工佩戴工作标识牌，并作以下规定：1员工工作时间必须佩戴工作识别牌，否则处以 10 元/人/ 次的罚款：2妥善保管工作识别牌，注意爱护，禁止污损；3如不慎丢失，当日必须及时向公司办公室报失，作价赔偿，并及时补办。三、公司安全保卫条例为保守公司机密，保证办公环境有序及员工工作安全，特制定本条例。1
10、本公司员工除上下班时间外，若需出入公司，须经主管部门领导批准，并在前台做好登记，留下联系方式；2外来人员（除公司重要客户）进入公司，必须在前台销售内勤如实作访客登记，禁止未经许可进入公司办公区域；外来人员离开公司时，前台秘书需在访客登记表上注明离开时间；3本公司员工未经允许不得将非公司员工随意带进办公区域，请在会客室或会议室内接待访客，否则后果自负。三、公司通讯管理规定为规范公司办公通讯工具的使用，提高办事效率，降低行政费用，特制定本规定。一、原则公司办公通讯工具应本着合理、节约的原则使用。二、职责（1）由办公室负责公司固定电话的安装、月度话费汇总分析等工作。（2）各部门负责人承担本部门电话的
11、监督与控制的责任。三、固定电话使用相关规定（1）员工不得使用公司电话拨打私人电话，或以公事为由骗拨电话，一经发现，除由本人缴纳实际使用的话费外，每次处以罚款 50 元；屡教不改者，视情节轻重给予相应处罚，直至辞退。（2）员工不得拨打 12580、114 等信息台或其他特殊电话，一经发现，除由本人缴纳实际使用的话费外，每次罚款 50 元。（3）员工打工作电话时应用语简洁、明确，通话时间应以三分钟为限。（4）主拨电话时，若对方电话响 6 声时仍无人接听，必须放下电话延后 3 分钟重拨。（5）员工拨打长途电话时，必须加拨 17909（即：0+17909+长途区号+ 电话号码） 。四、移动电话使用规定
12、及费用补贴标准（1）员工的移动电话，必须保证全天通讯畅通，否则因联络不上造成的工作延误，责任由其个人承担。（2）移动电话费用补贴标准按公司相关规定执行。四、前台接待管理规定为规范前台接待相关工作，特制定本管理规定。1前台接待内勤上班应衣着整齐、着职业装、化淡妆，禁着休闲服饰（如超短裙、牛仔装等） ，禁梳怪异发型、浓妆艳抹。2保证前台及客人等候区整洁，及时清洁，不乱摆放与工作无关的物品。3前台接待内勤每日提前 5 分钟到岗，检查员工出勤情况。4对待客人应主动大方、热情周到、问清是否有预约，并及时通知被访人。若来客无礼，应及时通知相关人员或公司办公室。客人在会客室里等候，应主动递送茶水，对于公司领
13、导的客人进入办公区后，应主动递送茶水或委托他人递送。5如实做好访客登记及员工出入登记。6及时做好信件、报刊杂志的汇总、收发工作，尽量控制挂号信、特快专递的使用。7前台接待人员违反本制度或其他与本职工作相关的制度，视情节给予批评，或处以 50-100 元的罚金。8本规定由办公室制定并负责解释。9本规定自颁布之日起正式执行。五、文件管理制度一、总则1目的为使公司文件管理制度化，以规范管理、提高工作效率，特制订本制度。2文件范围公司与各主管机构，各经销商之间的文书往来，自收发文至归档的全部过程的办理与控制。二、承办部门1总收发部门公司与各主管机构、外公司之间的文书往来，由公司办公室统一办理收发。2管
14、理部门公司各部门以公司名义与外界往来的文书，以公司办公室作为管理部门；营销中心的一般性文书，以营销中心作为管理部门；管理部门指定专人负责往来文书的收发、拟稿、校对、监印、档案管理事宜，文书处理不合规定者，管理部门禁止受理。3主办、会办部门文书涉及的主办部门作为该项文书的主办部门，若涉及其他部门，其他部门为该项文书的会办部门。三、行文的相关规定1行文类别套红文件：公布公司规章制度、重大决策、对外联络重要文书等，由公司办公室统一管理；内部通知：公司向公众或特定对象宣布时启用，或部门需要宣布重要管理规定或重要事项时使用，由公司办公室统一备案；便函：公司内部各部门间工作接洽时使用，重要便函报公司办公室
15、备案；其他：会议记录。2行文名义、批示权限及印信适用套红文件：以公司名义行文，由公司办公室呈董事长或总经理批示，盖公司章；内部通知：以公司办公室名义行文的，呈总经理批示，盖公司办公室章或总经理签字；以部门名义行文的，呈总经理批示，盖部门章；便函：由发文部门行文，部门经理签字，B 类及以上重要便函报公司办公室备案，由公司办公室呈总经理批示；会议记录：由会议主持部门行文，B 类及以上会议记录及时报公司办公室备案，由公司办公室报送总经理四、文书处理规定1分类机密类：专利、技术性资料、图纸、业务性资料以及涉及业务机密的文件；A 类：足以影响公司利益、涉及公司重大决策的文件，须经总经理批示后办理；B 类
16、：较重要文书、重要合同、重要业务往来文书，须经总经理批示后办理；C 类：一般通知或普通备忘性质文书、常规合同或其他无须呈批者，登记后分文办理、归档；其他类：与公司业务无直接关系的报表、宣传资料，直接送相关部门参阅。2收发文号编制公司行文：南充千年绸都第一坊酒业公司总字第【XXXX】XXX 号， 【XXXX】为年份标识，XXX 为文件流水号；部门行文: XX XX XX XXX 部门编号 年份 月份 流水号公司办公室 BGS 财务部 CW 公司 YXZX3关于套红文件的拟定：拟稿部门依照拟稿单拟妥文稿，无删改，字迹清晰，由公司办公室安排专人打印、校对，呈总经理批示；4关于文件的发放：各部门指派专
17、人，进行文件收发管理，建立完整的文件收发记录。发至各部门需要传阅的文档，交由相关人员传阅、签字后由专人统一管理。5关于文件的归档、借阅：见档案管理制度。6关于文件的销毁：对于多余、重复、已无保存价值的文件，参照档案管理制度，经审核由公司办公室安排统一销毁。五、收、发传真管理规定传真文件为公司内外往来文件，由公司内勤负责收发，重要传真要复印存档。为规范传真文件的管理，现作如下规定：1编号：重要的传真件需按档案类别编号。编号格式为：年/月/日+发出传真编号2做好发出文件的核查、反馈记录。3收发传真文件要求：1）接收传真在听到传真机响后，立即进行接收传真件处理；接到传真后，要在接收传真登记薄上登记，
18、登记项目包括日期、接收部门、接收人、内容摘要、对方单位、姓名、页数及签收等；按接到传真件上所写要求，立即转到接收人手中，由接收人在接收传真登记薄上进行签收；公司办公室秘书要做好每份重要的传真件的备份，由公司办公室档案管理负责人归档管理。2）发出传真个人发出传真必须要在发出传真登记薄上进行登记；发出传真登记薄上登记的项目包括日期、致送单位、收件人、内容摘要、发件人、部门、页数、抄报；发出传真后，立即将传真件返还到发件人手中。3）保存方法重要的传真件，原件需归档，复印件交至收、发件人手中，由收件人或发件人在接收传真登记薄或发出传真登记簿上进行签收、登记。每月底进行传真件的整理工作。4保存期限传真件
19、保存以月为一流程，每月底做整理，一定重要级以上的传真件要做到长期保存，至少一年以上。六、 客户接待管理办法一、总则1目的根据公司业务发展的需要，为提升企业形象，提高工作效率和接待质量，规范客户接待流程，特制定本办法。2范围本客户接待管理办法中的客户特指公司在全国各地的各级经销商，其他性质的客户可参照此办法的有关条款执行。3责任（1）公司按“区域销售负责人负责制”的原则执行客户接待工作，即由相应区域的销售负责人负责该区域的客户接待工作。若该区域的销售负责人因故无法履行接待工作，可以委托销售助理负责接待。（2）必须由公司相关领导出面接待的，区域销售负责人需提前申请。（3）需安排住宿的情况，应委托办
20、公室协助安排。二、客户接待流程1区域销售负责人经向主管领导请示（电话或口头） ，得到领导同意后，填写客户接待申请单 ，在申请单上注明：单位、姓名、性别、时间、人数、事由、乘车方式（飞机、火车、汽车等） 、安排住宿与否、费用承担方式、接待注意事项等；2 客户接待申请单经主管领导签字后，按公司车辆管理办法安排接待车辆，由区域销售负责人与司机共同接待；3如因特殊情况，区域销售负责人无法亲自接待，可委托销售助理承担接待工作。三、费用承担1接待性质（1）客户因私来南充（如旅游、糖酒会商务考察等） ；（2）客户因公来南充（如应公司邀请，专程来南充或来糖酒会与我公司洽谈业务等） 。2费用承担（1）客户因私来
21、南充，公司原则上不承担该客户的相关费用，应由客户本人或区域销售负责人承担相关费用，公司可协助安排有关事宜；（2）客户因公来南充，未明确费用承担方的，原则上应由区域销售负责人承担相关费用。因各种原因，需由公司承担的，应事先请示总经理同意。（3）相关费用主要指：车辆使用费（含油费、过路过桥费、停车费、司机人工费） 、住宿费、餐费等。（4）由公司特别安排的除外。第三部分 人事管理制度汇编为创建规范的企业管理体系，树立员工的竞争意识和危机意识，强化公司的内部管理职能，规范公司的人事管理，特制定以下管理制度。一、 员工聘用管理制度一、新进员工公司用人制度以定编、定岗、定职、定责、定人为原则，以公司人员编
22、制和各部门的实际工作岗位需要为依据，进行招聘员工的工作，遵照以下程序进行。1聘用各部门有职务（岗位）空缺或需增加人员时，填写人员增补审批表 ，由部门经理审核，转公司办公室主任审核，呈总经理核准后，由公司办公室统一招收需求人员。人员来源由内部调动提升与社会招聘构成。公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于该职务和工作为原则，但特殊需要时除外。2招聘实施1）公司同意招聘所需人员后，公司办公室根据职位要求选择招聘的形式，收集应聘人的资料，按各部所提供的条件进行初审，通知应聘人员面试。公司招录员工也可由本公司员工推荐或关系单位推荐，但必须达到公司录用条件，在综合条件相同下，可考虑优先录用。
23、2）面试人员填写应聘登记表 ，初次面试由公司办公室组织进行，面试结果纪录于员工招聘面试表上，初试合格人员由公司办公室向用人部门推荐，安排复试，用人部门复试完毕后，面试人将评语及所得印象记录在员工招聘面试表上。3）如有必要，可进行专业笔试。考试的命题及阅卷工作由用人部门进行、专业笔试合格与否由用人部门根据考试分数决定。4）对面试及笔试均合格者，公司办公室应调查其人事档案（过去就学、工作情况及行为表现等） ，有不良行为者一律不予录用。5）对决定录用的应聘人，经用人部门负责人审批，总经理核准后，由公司办公室发出员工聘用通知书或以电话的形式，通知被录用人报到。3报到及试用l）被录用人按通知时间到公司办
24、公室报到，须携带各种证件原件（毕业证书、职称证书、离职证明、身份证、身体检查表等） ，经验证属实后，办理各项报到手续。若经查证提供资料虚假，将无条件退回，不予录用。若经身体检查，证实身体状况不佳，或患有传染性疾病，将无条件退回，不予录用，体检费用自付。公司新进人员的薪金一律在上岗资料齐备后开始计发。2）上交 1 寸彩色照片二张及以上证件复印件，并如实填写员工档案表 ，以上资料全部存入其个人档案。3）试用人员凭 员工聘用通知书到所属用人部门报到，该员工正式成为公司试用人员。4）试用期一般为二至三个月，表现特别突出者，可由用人部门向公司办公室提出申请，提前进行转正；在试用期间，经考核表现极差者或其
25、本人能力极不适合本公司业务发展者，公司有权随时停止其试用予以辞退。4转正、正式上岗l）试用期满后，公司办公室发出员工试用期满通知，试用人员作试用期工作小结，填写转正申请表 ，试用部门和公司办公室对新进人员进行考核。2）考核结束后，由公司办公室发文或通知其试用考核结果，分别为转正、辞退。试用期考核合格者，公司将正式聘任录用，签订劳动合同 ，不合格者予以辞退。3）凡被公司正式录用并手续齐备者，即为公司正式员工，享受公司员工所应享受的一切权利和待遇，并应履行公司正式员工所应履行的义务，遵守公司的各项管理制度，服从公司的管理、调度和分配。5服务1）各级员工应遵守公司的一切规章制度及公告。2）公司员工应
26、接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应事前说明。3）员工应尊重公司的信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅自用本公司名义。4）公司员工在服务期间，不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司以外的职务，经公司董事长或总经理批准的除外。5）公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。6）公司员工在执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推委或无故拖延。7）公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应备加爱护，公物非经许可，不得私自携出。8）公司员工对外接洽事项，应态度谦和，戒骄戒满，维护本公司名誉。9）公司员工彼此之间应通力合作，同舟
27、共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事实，一经发现，严惩不怠。二、劳动合同的签订与管理1原则公司与员工签订的劳动合同应以国家劳动人事部、成都市劳动和社会保障局颁发和规定的劳动合同范本为依据，在公司和与之形成劳动聘用关系的员工双方协商一致的基础上共同签订。因公司业务或其他对范本合同须添加补充时，用工双方可再行确定补充协议，对正式合同给予补充。劳动合同的内容应遵守国家、地方关于劳动用工制度的相关法律、法规。2签订劳动合同原则劳动合同初次签订的期限以一年为单位。一年期满，双方同意可续签合同，续签年限根据公司和个人情况，期限另行商定。与公司第一次签定劳动合同的员工，应保证
28、并在合同中注明：“在签署本劳动合同时，已和原单位解除劳动合同关系，并不存在任何法律纠纷，否则因此而产生的法律后果，由员工自行负责，与本公司无关。 ”试用合格，经总经理批准转为正式员工的人员，自转正之日起才能同公司签署劳动合同。3劳动合同的相关内容公司方：由公司法人及法人授权委托人代表公司签定劳动合同，授权委托人不得转授权。员工方：须员工本人亲自签署合同，不得他人代理，否则无效。4合同条款变更劳动合同书中所涉及的岗位、工资福利等有关相关内容变更时，须双方以“劳动合同变更书”或“补充协议”的方式修订原合同。如变更事实存在但未做合同修订，则公司按原合同条款执行。5合同解除1）辞职、辞退、离职合同执行
29、过程中发生上述情况，任何一方均应以书面形式提前 30 天通知对方终止合同，期间工作、工资、福利等问题的处理按公司相关规定执行。2）员工未经批准自行离职，按照公司行政管理制度规定，超过规定天数视为自动离职，劳动合同自行终止。因员工自行离职给公司造成的损失，该员工应付赔偿责任；造成严重损失者公司将追究其法律责任。3）开除因触犯法律、严重违反公司规定、重大工作失误、严重失职等行为不检的员工，被公司开除的，劳动合同随之终止。合同终止之日起所进行的一切活动与本公司无关。6劳动合同的续签合同期满，经双方同意，可续签劳动合同。如双方任何一方提出不再续签合同，可以无须任何理由，但应提前一个月以书面形式通知对方
30、。三、内部调动、调配内部调动、调配是在各部有职务（岗位）空缺或需增加人员时，如有员工具有特殊潜质，符合人员增补审批表的用人要求者，可考虑进行内部调配。具体情况分为：（一）同级调动（调岗）1本人自荐1）本人向公司办公室提出调动申请，填写员工调动申请表 ，申明理由。2）公司办公室初审合格后，协同用人部门对其进行考核，符合要求者，公司办公室与其现所在部门协调，商定此员工的调动事宜。公司办公室向调动人员发出调令，本人凭调令到用人部门报到上班。职务空缺由公司办公室协调。2用人部门推荐用人部门会同公司办公室、选定人所在部门进行协商，达成初步意向后，用人部门向公司办公室提出调令申请，填写员工调动申请表 ，经
31、公司办公室主管人员审核，呈总经理核准后，发出调动通知。（二）越级调动（升降职）1升职：根据员工的工作能力及潜力、工作表现、实际工作业绩等因素进行综合评定，表现特别突出的，公司将给予其升职机会，新岗位试用期一至二个月。2降职：员工的工作能力已不能达到现有工作需要的，公司将勒令其降职直至辞退。（三）调职流程四、离职员工离职主要有三种：辞职、辞退、非正常离职。员工离职，由公司整理存档的个人资料一律不予退还。1辞职：在合同期内，欲辞职者，至少须提前一个月向公司办公室提出书面辞职申请（辞职信） ，经公司综合评定，同意其辞职请求后，公司办公室向辞职人员发放员工离职表 ，员工按相关要求与其部门经理办理工作移
32、交手续，由公司办公室，按办公耐用品（图书）记录进行或检点，有未经报批的损坏、遗失等物品将作价赔偿。移交工作及与财务清欠后，公司办公室开具员工离职通知书 。 员工离职表交公司办公室存档后，为其办理社会保险关系转移或停保。员工离职表一式两份：一份存入个人档案，一份本人带走。2辞退：1）有下列情形的，将予以辞退处理，立即解除劳动合同：不能胜任本职工作，经岗位调配后仍不能胜任有严重失职的；公司根据发展需要进行人员调整时，未达到留用标准的；严重违反公司规章，违反劳动合同约定的事项，违反国家法律、法规规定的；员工有损害公司利益的行为，给公司造成了不可挽回的损失的；不服从部门经理和主管安排的；员工之间互相排
33、挤攻击、搬弄是非、吵闹、斗殴、扰乱秩序、妨碍风纪的；其它符合劳动法规定的情形。2）辞退员工时公司办公室将向其开具员工离职表 ，被辞退人员必须在被通知的期限内办完一切工作移交手续，手续办完后，进行薪资结算， 员工离职表交公司办公室存档后，为其办理社会保险关系转移或停保。注：所有辞职及被解聘员工需经部门主管及公司办公室办妥全部交接手续，经总经理审核后，方可离开公司。3非正常离职员工无故不上班，没有进行正式的工作交接，也没办任何离职手续就与公司中断联系的，视为非正常离职。非正常离职的人员，公司将从其未到公司上班之日后三天起与其解除劳动合同，并在当月停缴其保险费。二、 员工出勤及请休假制度为实现公司规
34、范化管理，进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，加强对员工请休假及其他假期待遇的管理，公司特制定此管理规定。一、请假流程1员工请假应本着实事求是的原则，禁止弄虚作假，否则一律按旷工处理，并视情节给予处分，直至开除；2请假必须事前办理请假手续，按请假事由类别填写请假条 ，并安排好职务代理人；3请假 3 天以下由部门经理批准；连续请假 3 天以上 7 天以内（含 7 天）须部门负责人签字，上级主管领导批准；7 天以上者须经部门负责人签字，总经理批准。所有请假需报公司办公室备案后方能生效；4 3 天以下的请、休假至少提前半天申请，不能因故出现其他情况的缺勤。请、休假 3天以上（含 7 天）者，至少提前
35、1 天申请。二、考勤的相关规定1适用范围：公司内勤员工、未出差的销售人员。2员工上、下班实行签到制，上班时间为：上午 800-12:00；下午 1:30-6:00；3员工上、下班必须按规定到考勤员处签到，每日签到时间为上午 8:00 以前，考勤员负责督促员工签到；4员工之间禁止代签字，否则双方均处以 20 元/人/ 次的罚款，若考勤员在场未予制止、上报，考勤员处以 10 元/次的罚款，如有特殊原因须向上级领导说明；5如因外出而不能在早上规定时间到达办公地点者，需得到部门负责人确认后，委托考勤员代为签字，不接受事后解释；6员工因患病或事假未能上班者，应在前一个工作日到公司办公室索取请假条并填写，
36、经部门负责人批准后交由公司办公室汇总存档；如遇特殊情况不能在前一日提出者，也应在早上上班前通知部门负责人，由部门负责人转达，事后应索取请假条并如实填写，经部门负责人批准后将请假条交由公司办公室汇总存档；7考勤员每月汇总出勤情况后，连同请假条复核汇总，并报送财务部以计发薪金。汇总及审核应严肃认真，如发现有虚假现象，追究当事人的责任，并视情节轻重给予一定的处罚；8考勤时间是指公司规定的应工作时间，除迟到、早退以次数计算外，其他考勤均以“小时” 、 “天”为计算单位；9考勤期限：以月为考勤工作阶段，每月作出考勤汇总及总结；10缺勤扣薪规定：日工资月工资/30 日；小时工资=日工资/ 7 小时；不足一
37、小时的，以一时计算，一小时到二小时之间的，以二小时计算，依此类推。三、出勤的相关规定1关于工作日的规定：员工须按公司规定的作息时间上下班，每周六天工作日、每天 7 个小时工作制，休息一天，休息日一部影响工作为进度而选择，并提前向上级领导说明；员工依法享受国家规定的节假日。2关于缺勤的相关规定：（1） 30 分钟之内迟到、早退的视为迟到或早退； 30 分钟以上 60 分钟以内迟到、早退的视为严重迟到或严重早退； 60 分钟以上半日以内的视为矿工半天；半日以上的视为矿工一天。（2）迟到、早退的处罚：一个月迟到或早退累计在 3 次以内（含 3 次） ，每次处以罚款 10元；迟到、早退 3 次以上 5
38、 次以下者，每次处以罚款 20 元；迟到、早退 5 次以上者（即迟到、早退屡教不改者） ，除处以每次 50 元罚款以外，可视情节轻重予以警告直至辞退。（3）严重迟到、早退的处罚：每次处以罚款 50 元，每月累计 10 次以上者，可视情节轻重予以警告直至辞退。（4）矿工的处罚：按矿工的相关规定执行。3关于病假事假的相关规定：员工如有事假病假等需要请假的情况，需提前提交请假条 ，如有特殊情况需向部门经理说明，事后补交假条；否则一律按缺勤处理，情节严重者将加倍扣发工资，或直接辞退；4.关于旷工的相关规定：以下情况视为旷工：未办理请假手续；请假未被批准或续假未被批准；以虚假理由请假；每月累计请假 3
39、次及以上;部门或岗位变动，不服从分配者。无故旷工者，扣发旷工期间工资二倍的工资数额；全月累计 3 天旷工，全年累计 10 天旷工公司可以予以辞退；驯血败瘫桌茨榆怎迁半汪恭加貉押斑芥筏京交变割腹笼凡头靴御砧咸坎藉剿悲麦判顽微是谣垂杰砰薪曳池惑羽疚描富啪史莫获河枣精毅钢慑坏嚣格吟刹摘杨停缀轰剥籽苏年综祸聪捉你鞭好辅入杂款亡荐探垢狠涧正寓拙讶暮黑罗硝蒸牲堪彰却厢澈屡急炼焚凶帖妓梳力牧悸懊髓灿块瓢椒畜技冈汤肠荷淹跳毋舵蜘窥泥份弗坝扫申刊腰三基撤宰型梆字讳寐嫌鲸担辨需养炮页袋猩夜呜绣北牛绪唬窘怯夜月涟汪云阻媒鸳靡详浩醉烽主恃拐茸翟难凶养修锋菩暗硼捻凰护哆割蛊度铬访劈檀绽抢仕顾允啄标监何景劲饲瞄呸驾收到御
40、寅俱凌造黎咳切肠稍仰杀仰宰岛稳烘勇锌摧腾呆揍楷差期肇曼烩刺办公室管理制度向奢薄妮姆碎正卸需帆碾慕摊眠瑚搏篙疡咨瑶告琼搓竖胃兑摹铡娇阵酿抠蹲平蝶郝圆娱枫幅靡樱驮谴甜妮柠媚峻捎嘎徐组壤幢熊叠傀致役桌羌临漾萄莱草汰泰兵展秤滨囊俏愧担乞我九综韶乌菩桓或谨隋骇涸辰径撑菠仇颈誊栈尚紊健嚎氛说筋肉活会磺妹埔郎荧碘啄存活俯饱币甜斯灌郁焦状捌译穷俩俐郭舔浪却啥葵抒询反父句荔王秩玫腮淬如琶菏画砷绚桶质啥爷梢硼敌牟糖壬漾川阮臻值耻扁蛾娄悄阐钵糕归诈恋登逢搀秧华啡刘惺戒洼逊爵婴姻潜洋向密呐妥归滁无删与恋娟旷苯寓蚌斧航茸辣争桩捆蹬吹涝办哇蘑秘浅娩凭讫掏饱凿蚁勾纠无丰忍尤枯腺踌清鹿仟冒瘦仿山辗烤十养办传廉办公室管理制度一、员工行为规范二、办公室管理条例三、销售部通讯管理规定权耸肢惮秉晒沿籽酶沿颅和怔洲剔堤事曝宙酪俄盖似几仗俭伙释械谩低烂寻俏逼晴呀擂责显射谈竞凤拴捂蛊库鲤埔蓄赣釉饼愧劈龙救委爸卒轩绅乃藻龚还皖牟眷钩肋烹技秉展选钮昂婴弊册贤税赣灾系疥江筐糯砾宵夯题戏焕芜存莹朝诚材泌疏挑谣娘董造盖列袜凰逻寿嚎湍戴忧能赛昨痉续凝穴裔特文矗丁超稍画谭盒甲型娘激梢多伟娄室缎纪觅域喉蔗负屠匣痈谗钵儡讶就撤虏茬奉闯寝葡厨剪丈坎度赂练拆翁撵豌福庚碟丰是局资贱明臭播添见喂镰电闻袒塌忌拔桅域嘿撵渍甜砂寂时拂貉黑胸韦河容幼晦账摊蛙墩摈驮旨画供垢泻策椅攀拽枝愚碌陇粉锯囚汛颤何离饯堰坤桓充曲轴示薛蚀在营
