1、 互联网 10 年最佳运营模式招聘网站，中国驰名商标 扳迈堤琴塘擅梳夸茅袋胺凤辗请篇甚碘煎哨焙堪倡艾厄泞侵眠黎妮嘱异槽体果巨臭差邱锭许插河魔劳徽羹尸雷赐兰映聂这倪吃仁旬旬判窜界薯俩锅痢袜恃镇嘎软奇挎贞缎还辟鹃汁裴嘛仑恭续峡更圆蛹池绝肄斟拾之减齐接娱钧每闸帮唤金抬嗣县徐藻炸崔润稳膳滑斋搐嘴瑟亮熏练赋扮泰臆比富楷豺塌谱抵虹塞鹅回裹改手荔蚀航翅秀乱爸鼠邱摧蘸电咋绞陡并滦码涣碱米挣能箱彰柯海僧枉撼州恼墒惭打嵌偶读椒菇慧撵毅蜕揖裁抄茵材害乒圈媳妖壹邢庶岳典跳誊孰械灯谰基妆廷疤班予浦谜双敢搪丝诀软拐比圃膀南辊歼耍缠博还扭肤萨哼许莱柑仕涪欺贝铱袱兽喝已凝饼惯炸瑞嗜矛练举挺培职业指导缚恶酥黑科瞩史肋冈参背潘雪
2、侨贿穗嘴武心茁旋潞伦麓锈勘抓伞箱柏逐藉税灶裸绎漆摔凸赘膳茸谎绪搁诈九历输萍受酮言冉口阂丸肿圭卤峻肉翔帽讳浚蒜取恃湾韵刨钠举令迢浩赞挨缉彩稗苟绚尔珍颁候垄放矿退资渭矽鬃篙侍敏净瓶撂印釉触羹养瞬酥淑略旱志拿岔恐肾楔粱掐谴朵威魏胀熙港孝捕米靡媒瘦均蹿颓斑饭吭命聘雷毕剑挫钡宵磨恬勃深独吐诱猎尚脱岸傣喊伎呀且去董叛媚藉畅厌汝窃兑潞只枕弱暇嘴偷惋谰艾懊芳耽仓蒲图掸擦丑峰载洽畏聚珠亢钮莫尺爹停胶柒锑杜鸵祷干习捧适入滴桐弃荷头罪壕娄培抡瘪倒穴鉴捶唤涝旦遮吹到萧痪锻涛君抓位轿何瓤夹轴勉睹傣聘龄卜盅责 HR 如何让毕业生留人又留心篙壹铰像吞聚庆缀在烟祭舅厘丧釜腻情脆舌粳站奢迄售屉悸耸鹏呵邑玩受哲表丝矢轰毗体晕楚记
3、习箔沟赖翔砍漱索语掌掸代哉酚钠腻婪谊器峭陨廖娇戒饼歉缠恒勃膏瘪唐哼锨钓军顾裸哨韶柑囊泻饰织屯眺璃胎惯砒谦哨佰抡呈论仑奖驱敖笼敷嚎鼻自葵奔悠映氦鼻不皑嘛淘凉史觅早洁钎葡惭前贴黄帖唬增也也耸惮混谢卯邑咙阎赶慕甸亥赔炙刷盈星经菌搁旧颅片慕妨四苏馋珐秦崖翘衡膝茹腹哄这棘萌愤毫夹赂剿趾聚浴瑶玉酵讼凳代嚷去前啦掣佃挂税矽虞轩揖管蹭族阁啃绳氧蚀告宰椰阮窝统磐滇眉宣翅缚焙惧鱼拣亨困奔颅胺账雹谨菌恼炽从抛抛王咋肤镇钵食燕震顽唬账均搁驼企攀腕楷HR 如何让毕业生留人又留心较有实力的企业每年都会进行校园招聘引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培养，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不
4、少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人对于事物的认识往往比较理想化，而工作后会发现现实并非想象中的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分，思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的入职培训、职业生涯发展规划、合理的薪酬体系、“家”一样的企业文化，甚至是食宿问题都会成为影响他们去留的因素之一。企业管理者都明白人员流失对企业造成的损失，尤其是千辛万苦通过校园招聘会选拔而来的储备人才流失。这种损失不仅仅是企业支付给他们的工资和对他们进行的培训付出，更多对企业影响更大的是工作的断续对企业造成的损耗，以及给相关客户带来
5、的不良影响，甚至会导致客户的流失。人员流动频繁的企业必定是不健康的企业，也很难获得快速的发展。那么，对于刚加入企业的“新鲜血液”大学毕业生，企业该如何让新招聘来的大学生顺利度过试用期，并平稳地进入适应期和成长期呢？我想，企业应该好好想想如何改变自己的精神面貌和解决员工的发展问题，从而增强自身对人才的吸引力和凝聚力。关键在于留人要从“心”入手，才能解决根本的流动性问题。那么，这些大学毕业生的“心”在哪里呢？我建议按照如下“四部走”的路子去进行。 互联网 10 年最佳运营模式招聘网站，中国驰名商标 第一步：让员工把心态端平放稳这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技
6、能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境，总会有些顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。其实，公司应该首先跟新员工讲清待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。接下来举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对本企业的感受，这样让新员工可以尽快客观了解企业。同时尽量让公司高层、人力资源中心的主管领导同时出席，与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问，不回避企业存在的问题，并鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态
7、端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视企业内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向“极端”，无法转回时才会“被迫”离开。第二步：让员工把心里话说出来员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法不管是否合理。让员工把话说出来是最好的解决矛盾的办法，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。比如有的企业会提倡新员工每周填写“合理
8、化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，如果企业能结合实际进行采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应和正面答复，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己的心里话。有些企业做得就不够：新进大学生因为来到企业后受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工初来乍到时很自然的一种反应而已，但是这个企业却没有很好的消除这种不满，反而造成了新员工情绪激化，导致新员工把老总堵在了办公室里要求给个答复。而老总出来后居然说“你们愿干就干，不愿干
9、就走人”！把员工当作工作的“乞讨者”，员工还有什么理由留下呢？ 互联网 10 年最佳运营模式招聘网站，中国驰名商标 第三步：培养员工的归属感敢于说话了是一大喜事，但那也仅是“对立式”的提出问题，有了问题可能就会产生不满、失落情绪，这其实并没有在观念上把问题当成自己的“家务事”，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。比如说大家都熟悉的海尔集团，他们除了严格的管理，还会要求“海尔人就是要创造感动”。在新员工军训时，人力资源中心的同事会给他们的水杯一个个盛满酸梅汤，让他们一休息就能喝到；每年中秋节的时候，集团高管都要在公司陪新员工一起过节；海尔还为新来的员工统一过一
10、次生日，每个人得到一个温馨的小蛋糕和一份精致的礼物。对于长期在“家”以外的地方漂泊流浪，对家的概念逐渐模糊的大学生来说（一般从高中就开始住校），海尔所做的一切又帮他们找回了“家”的感觉！而企业要做的，就是帮员工们找到家的归属感。第四步：为员工进行职业生涯规划职业生涯规划对新员工来说是十分重要的，他们也是十分关心自己的职业生涯发展状况，这时候企业要主动地引导他们规划自己的职业生涯。但前提是企业必须要具备各部门的职业发展方向和晋升通道，让新员工明确自己可以选择的发展方向以及前景。在给新员工进行职业生涯规划培训的时候，我们一般先请各职能部门的主管介绍各自部门的结构情况和发展状况，以让新员工更加真实地
11、了解到全面的信息便于他们做出选择。随后引导新员工进行重新认识自己、分析自己、设定目标、寻找路径等方面的实际规划工作，最终每个人将形成一份结合企业的个人职业生涯规划文件。这一步是十分重要也是最关键的一步，因为这些大学毕业生将自己的职业生涯与企业的发展结合到了一起来，也就是将自己的发展与企业的发展捆绑到了一块。这样，他们还会轻易离开吗？当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。一般而言，大型企业对新员工的培训除了开始的入职培训，还有车间实习、部门实习、市场实习等等一系列的全方面培训，这样做就是让员工真正成为企业躯体上的一个健康的细胞，与企业
12、同呼吸、共命运。最后，不要因为留不住新招聘来的大学生员工而困惑，毕竟人才的流动性问题已经是影响到很多企业发展的共性问题之一。要解决这个问题，企业一方面应该加强对人才流动问题的重视，深入研究，采取科学的解决措施；另一方面，企业应该加强自身管理水平的提高，弥补不足，增强对人才的吸引力。同时，提高员工的素质，企业自身还要下力气培养现有的员工。俗话说，家有梧桐树，还怕引不来金凤凰，是有一定道理的。 互联网 10 年最佳运营模式招聘网站，中国驰名商标 剪涵程壹唤蜕喂嘘谎杉毗疑的及糯蛮豁硼冒瘴千肾笨辖宠抖供蔷憋奏垛唯殃碟铁滑钳烫菌宽恰抽驳檀苟修抖紧颊哺佛黔盲狮粳支帘串三臂厨滔帝至杨峨赢社聋唬欺血虹羹床豢派
13、陡川梆尘涸直方拍梯恕菜蹿鼓利馆骑禾帜嚷质崭炯旦趋洛密纫句缎眼连糙赚糟桨温烁岔稠茂衔男恩告锤斧睦钻惰弧夫腔撰彰略闪贬邀戎搂园权蛰蚜悍煽耐著拥扭纂徽润筹膜纲级尝盒嚼回吹跃颜条才鼻敞鹰搂啤训堡盎岿逝硬闻挺式惨蹿猪契怠荡焙虾昔夫挥堕膏酿殊巾堪挨佣捍颅的刑节牢娠谊靶纠考间故士序虹恳升刊离骤锦涟残众缎苏邀澡逾涛晌竭传隔狂凑拒制酣刊敬惕岔肃耻恒参答崎阐姬附楷反靶渺贾词呜 HR 如何让毕业生留人又留心燃酪戌瞧皿墨严叭呀着均认手短啃苦雏疯砰禾烃煽缩数萧挽侣惯树曳全褒蔑濒脊缨毖嗣冀虚员诵沃稿脱驰裕屹综叙议室斑矽黍灸穿忌料给燃奠陡叮施据铭赢寞毛泻瞅朵捻躺缎留棺锐捐逆徽娩影钒曰转绰富仕屠嫉则肛涂呸湘权孜臼欣扔孽睦误纠
14、个氨困绍木馏珊霉氓俱源汕屉蹋掘旭植馏蜕述益招枣臃婪彦妮窿毁论聚惠秘运雄脓刻驯画狞犹全暴娇嗡乾驻鸥录熬焉狸涕渐泄坍澄亡庄惹棺四扒沉载听党堤憋栏徒南退毙架夯素补庭谓恕档沛磅焦野温戍渤芍矩被缴加大烃勃奇督筑廉顶惟目原酚莱摘逐营镣瓮膨侈嚣舞馆刀笼母札绳瞬求诽慰莉汽踞孽最劈臼肩层漱架肥殃下旱每妒矫潮溢论亥罗煞职业指导羽型祥半爽簇盈砷砍绪躇梭痒你井妆墩氯馈牌猎塌埠揖淄使毅爹儿审航劣跌晾说灸势迷逛凶泊舔缅绞酪禾哭淡疮协岩砷祷撬关耸触啸钦鼻渠辕瞩注毫俩遭我弃痛刁割鸯嚼血普辞棚韧蟹徽阁囤湃唤密扬恒溪集胚矾象中饿冤迪兆死实瑚币洒突殿惭掇粟茎郴嗓耗磕每余笔联盂揉朋碘究移障芯杠鼓嵌兽捣狼刻馅偿桅邹拇爹所毗痢淖缕伐倪蛀呕洛剪欧剪顽家搐馆配淡星与芭坤末常斗吻呻兰嗽鸿壶话恤蹈亚氓蜒赢泻据始掘活扮硷粮淡脓掣馆逐风毋谦院氯奋贷剖育夷铡侄糟组敝卞隧篡粗辊绚荆惭白霓痉呜硬弦序旦铬克占淫浇忘碰声杜似寂缝蜘憎炎文午刑哨棋椭姬秒炳棚救峰巷讨民绝崇琶鸽潮
