1、建立以需求为导向的量化培训体系答案测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 研究发现世界 500 强企业的培训百分比在： A 0.5%到 1.5%之间B 1.5%到 2.0%之间C 2.0%到 3.5%之间D 1.5%到 3.5%之间正确答案： D2. 培训的指导思想也可以总结为： A “两个有利于”B “四个有利于”C “三个有利于”D “五个有利于”正确答案： C3. 培训需求的来源就个人层面，主要通过： A 岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑B 绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑C 能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑D 态度评估和员工个人素质两个方面综合考虑
2、正确答案： B4. 企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度，企业追求的是： A 利润效益B 发展速度C 生产规模D 产品质量正确答案： A5. 纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫： A 不作为B 渎职C “懒政”D 犯众怒正确答案： C6. 在培训过程当中需要讲究： A 技术B 精细C 个性化、差异化D 准确正确答案： C7. 中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以： A 成立培训管理委员会B 问责制C 述职制D 集中制正确答案： A8. 培训师最不职业的一种欺骗人的做法是： A 不切实际B 半途而废C 敷衍D 抄袭正确答案： D9. 部门主管首先要解决
3、的问题是： A 把生产抓上去B 把资金运用得当C 把合适的人放到合适的位置上去D 把质量抓上去正确答案： C10. 真正的培训应该做到的四步是： A 组织 演示 练习 指点B 讲解 作业 练习 指点C 讲解 演示 练习 指点D 讲解 演示 练习 审查正确答案： C11. 一个企业真正做得长久，一定离不开： A 企业灵魂B 企业文化C 企业规划D 企业愿景正确答案： B12. 培训主管的使命是让培训成为： A 变革B 学习C 实习D 投资正确答案： D13. 业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的： A 岗位层面考虑的B 组织层面考虑的C 能力层面考虑的D 个人层面考虑的正确答案： B14. 静态需求是： A 跟人走的B 跟着业务走的C 跟着岗位走的D 跟着利润走的正确答案： C15. 在企业里要想做到较高的位置，必须解决量化问题，学会： A 用数字说话B 用图表说话C 用利润说话D 用理论说话正确答案： A
