1、生产车间一线员工工资构成1、工龄工资：连续工作满一年后享有 100 元/年，200 元/2 年，依此类推，最高为300 元。2、绩效工资：入职考核合格后转为正式员工享有，标准为 300 元/人/ 月。考核标准由车间制订并向员工宣导，员工如果绩效表现良好，最高分可以得满分。3、技能工资：入职二个月以后员工，只要能单独操作机器且通过考核后开始享有，标准为 50300 元不等，与岗位对技术的要求的不同程度来定。同时取消以前 3 个月后开始计件的限制，在二个月后能独立操作机器且通过考核后就可以开始计件。岗位名称 直线机、八工位、注胶送料机 子盖、圈盖 外观、包装接盖技能标准 50、100、200、30
2、050、100、20050、100、15050、100 504、计件工资及计时工资：计时工资的标准为 7.6 元/小时。计件工资的标准请见产品单价表。5、全勤奖 80 元/人/月（一天之内的病假除外） 。6、各阶段员工收入汇总：阶段 试用期 1 个月后 2 个月后 一年后待遇 80 元/天，约 7 至 30天+全勤80 元正式工，80 元/天+绩效奖金（100至 300 之间+全勤奖 80 元可申请计件工资（能独立操作机器且通过考核合格）计件工资+技能工资（50 至 300之间）+绩效工资（100 至300 之间）+全勤奖 80 元计件,绩效,技能,全勤,工龄,可带徒弟。当员工计件工资达不到计时工资时，也可以申请计时，当技能水平提高之后觉得计件工资高于计时工资时，也可以申请计件。当月绩效及技能工资由领班评核，生产经理复核，厂长及相关副总批准后转到财务核算工资并在次月一起发放。管理部
