1、XX 市中医医院重点专科（学科）带头人与学术继承人选拔与管理办法为加强专业技术人队伍建设，建立人才培养与使用的长效机制，促进我院重点专科学术水平的不断提高，特制定本办法。一、重点专科学科带头人选拔条件（一）重点专科（学科）学术带头人必须具备以下条件：1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体健康。2、在医疗、教学、科研第一线工作，具有副主任中医师（或经过西学中培训 2 年以上的副主任医师）以上专业技术职务任职资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或西学中培训 2 年以上的副主任医师）的临床实践中成绩突出的中级职称人员。3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床医疗技能操作能力优秀
2、，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课程，教学考核优秀。4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解，能及时提出本学科的研究方向与课题，注重学术梯队建设。5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出，具备下列条件之一者优先：具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文 3篇或获市级以上科技成果奖 1 项。主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材一部。获得省级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，或在科技开发中做出过较大成绩，本人排名为前三名。（二）重点专科（学科）继承人选拔条件1、热爱医疗事业，有良好的医德
3、医风，工作认真严谨，对医学知识及医学发展具有浓厚的学习兴趣，有较强的团队合作精神，身体健康。2、研究生或本科毕业，事业心强，工作突出，专业基础扎实，操作技能较为娴熟。3、有较强的科研意识和一定的科研能力，在省级以上专业刊物发表论文至少 1 篇。二、重点专科学科带头人名额设置重点专科学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为 12 人。三、选拔程序1、申请或推荐：根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐。2、人才引进：根据医院重点专科建设计划及医院人才建设计划与规划，经院长办公会讨论通过后，由人事科负责进行人引进。3、资格审核经医院严格按照选拔程序进行选拔后，由院长办公
4、会根据选拔结果进行研究通过后，确定聘任名单并下发聘书。四、继承人的培养对于通过选拔产生的学术继承人要通过各种办法、各种形式进行重点培养，使其在业务能力、综合素质上得到尽快提升。五、重点专科学科带头人与医院签订双向目标责任书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造必要条件，确保个人达标计划的落实。学科带头人要结合个人和学科的情况制定发展和达标计划，履行学科带头人职责并完成达标任务，具体有以下几点：1、制定并组织实施学科的 3 年发展规划和每年的工作计划。2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费。3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提
5、高本学科的医疗技术水平和科教水平。4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划。5、任期内完成个人达标计划：（1）承担至少 1 项市级以上科研课题。（2）在公开出版的省级以上学术刊物上发表至少 2 篇学术论文。（3）参加至少 1 次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。六、培养、考核和管理根据医院实际情况，采取院外进修、参加各种业务培训与学术交流等形式，有计划、分层次地对学科带头人、学术继承人进行重点培养，提高他们的医疗、教学、科研业务能力及学术水平，满足专科发展需要。同时，做好对重点专科学术带头人及继承人的动态管理工作，对他们进行年度考核和业务评估，考核和评估结果用于续聘、奖励、专家（先进）推荐等。同时，进一步完善激励机制，在科研课题及有关基金的申请等方面优先给予支持和帮助，在住房、职称晋升、奖金分配等方面给予一定政策倾斜。通过动态管理与激励机制的建立，给他们提供良好的工作学习和生活环境，解除他们的思想顾虑，提高他们的工作积极性。本办法自下发之日起执行，由医务科、人事科负责解释。附件：学术带头人、继承人名单2016 年 1 月 15 日附件：学术带头人、继承人名单科室名称 学术带头人 学术继承人
