3-2人职匹配分析.doc

1、职中的毕业生如何成功地求职应试 -人职匹配分析 求职应试，不但要了解自己，也要了解所求职业单位与岗位的要求与条件，做到知已知彼，才能取得成功。 1、认识不同职业的要求与具体条件，然后确定自己的职业目标这可以通过查阅人才市场需求信息库中用人单位的招聘条件来实现。下面即是从部分外资企业用人条件中抽出的几个实例，希望广大毕业生从中获得启迪。（1）企业适应的人。企业要求每个员工有强烈的责任感，对于新产品的开发工作有强烈的意识，充满人情味，有很强的亲和力。具体要求有：基础知识扎实，知识面宽，具有灵活的头脑和交际能力；从气质到谈吐都适于与客户打交道；修养较高、能够得到对方好感；有很强的敬业精神和团队合作、

2、科技创新精神。（2）商贸业适应的人。当前国际社会，经济的低速增长和各国的贸易保护已成为世界范围的问题，中国加入 WTO（世界贸易组织）之后，各类商贸将出现更为激烈的竞争局面。这就要求职员有坚韧的性格、永恒的创新和强烈的竞争意识。商贸业的经济范围，大到飞机、小到玻璃球，一切都应从世界的角度去考虑，从市场的角度去考虑。为了战胜竞争对手，还要求有计划能力和行为能力，即有企业策划能力，同时又有实现其转轨能力。具体要求有：认真，自我意识强，能够独立工作的人；较深的专业知识和广博的社会知识结合；精力充沛，善于与人协作配合，对一世都感兴趣。（3）银行适应的人。最为重要的素质是对数字的接受能力及反应能力。另外

3、，可以给储户以信任感，与储户接触时，不致产生不快。举止粗野、无热情、无耐心、不细致者不适宜以此为职。同时，由于银行的操作已实行电子网络化，掌握计算机技术是不可缺少的。具体要求有：头脑灵活、富于创造；没有框框，充满活力，对储户倾注最大的热情；善于向自我挑战，不断开拓新的领域；认真、细致，可获得信任感。（4）制作业（技术类）适应的人。这是与机械、建筑、电子等专业知识联系最紧密的领域。在校学得的知识远远不够，要有不断探索的精神，不是“技术呆子”，而是见多识广的技术人才。按照国际上所要求的工科方面毕业生应具有的优势来衡量，即要有扎实的本专业知识和能力，同时要对相关专业触类旁通，有柔性转化能力。具体要求

4、有：不在于技术的成熟，而在于将来有成熟的可能性；对任何事物都有好奇心，有研究能力；能够真正掌握所学专业。（5）制造业适应的人。贸易摩擦，资源不足，技术开发，市场难拓，竞争激烈，制造业置身于这种实实在在的社会环境之中。以日本为例，支撑日本经济的是钢铁、计算机、汽车等产业，日本企业要求职员有使命感，对于技术革新有强烈欲望和探索精神。具体要求有：有开拓新领域的热情，有向不断变化的世界挑战的勇气；学生时期就有“不干则已，一干到底”的求实精神；不断有新“火花” 迸发。（6）保险、证券业适应的人。保险业的特点是：一旦合同关系形成，就将与顾客保持长久的关系，这就要求认真，不出差错。能够热情为顾客服务，这是对

5、人际关系要求较高的行业。证券业则要求具有高度的预见性和分析力，因为顾客的一切证券购买行为都为了获利。具体要求有：对将来的发展趋势善于预测；能够适应社会的潮流，善于接受新东西；有韧性，适于在恶劣条件下工作，精力旺盛。（7）广播、电视、广告业适应的人。广播电视业的基本要求是：“24 小时的计划性”，对新事物的感知能力强，善于找出能打动听众、观众的新闻“眼”和艺术“眼”，对未来事件有预见性。广告业要求不断有新形式、新内容的创造，善于揣摸人的心理。（8）新闻、出版业适应的人。作为新闻界职员，最重要的素质是：追求真实，不哗众取宠，对新事物感觉敏锐；写作能力强，善于自我管理，在无约束条件下仍会有效地工作。

6、（9）化学、药品（技术）业适应的人。一个埋头于一项技术而不问其他的人物，适合做企业内的技术员，化学、药品的生产者、经营者，要边工作、边提高、边研究，最终应成为其产品的研究者，而研究者需要有广阔的视野，善于参与集体研究项目，有旺盛的精力和百折不挠的毅力。无论如何艰苦、耗时，也要达到目标。2、查阅各种职业的具体要求，确定自己的职业目标与工作目标（1）逐个列举你想选择的各种职业目标，列举时只需要列出那些你愿意干的工作，然后进行筛选，直到你最为满意为止。具体可考虑以下几具问题：愿意独立工作还是与人一起工作？（ 独立 协作）想在工作中发挥自己的什么优势？（ 按自己计划进行 随同别人）想在什么样的环境下工作？（ 程序化律规环境 宽松灵活环境）对机器、产品、数字感兴趣，还是喜欢与人打交道？（体力劳动 脑力劳动 都兼而有之； 室内 室外 两者兼而有之）在别人指导下工作，还是在上级领导下工作？（ 别人指导 上级领导）（2）确定职业目标后再考虑工作目标。职业目标是指示求职者干什么，而工作目标是指示求职者干到什么程度，两者不尽相同，但都是求职时必须考虑的。