1、附件 1企业用工情况调查问卷01-07 项：企业基本情况01 组织机构代码 7 6 1 4 7 2 1 9 202 单位详细名称 宁波兰羚钢铁实业有限公司 03 企业规模：1.大 2.中 3.小微04 产业类别：1.第一产业 2.第二产业 3.第三产业05企业登记注册类型：1.国有企业 2.集体企业 3.股份合作企业 4.私营企业 5.有限责任公司 6.港澳台资企业 7.外资企业 8.其他（请填写） 06所属行业：1. 制造业 2. 租赁和商务服务业 3. 批发和零售业 4. 住宿和餐饮业5. 居民服务、修理和其他服务业 6. 建筑业 7. 交通运输、仓储和邮政业8. 信息传输、软件和信息技术
2、服务业 9. 金融业 10.其他（请填写） 07所属行业细分：1.机械装备 2.电子电器 3.塑料化工 4.纺织印染 5. 建筑建材 6.汽车制造 7.能源冶金 8.制衣制鞋 9.造纸印刷 10.食品药品11.信息软件 12.生活服务 13.商贸服务 14.运输仓储 15.批发零售16.住宿餐饮 17.其他（请填写） 08-14 项：企业生产经营情况08 今年 1-8 月份，企业订单情况：1.订单饱满 2.订单一般 3.订单不足09企业生产经营状况相比去年同期 1.好 2.较好 3.持平 4.较差 5.差10截至 8 月，企业生产经营状况 1.盈利 2.亏损 3.盈亏相抵11 如企业亏损，亏损
3、时间已持续 个月。 （没有亏损可不填）12企业亏损的主要原因是 （最多选 3 项）1.市场需求不足，订单减少 2.原材料涨价3.劳动力成本上升 4.化解产能过剩等政策调整5.企业自身经营不善 6.行业本身已属夕阳企业7.资金困难 8.其他，请注明 13企业所处整个行业状况比去年同期 1.好 2.较好 3.持平 4.较差 5.差14预计明年企业总体生产经营状况较今年 1.好 .较好 3.持平 4.较差 5.差15-19 项：企业用工基本情况15调查当日，期末从业人员 191 人（以下各行相加总数等于期末从业人员总数）其中：管理人员 54 人，技术人员 29 人，普工 108 人25 岁及以下 6
4、1 人，26-35 岁 41 人，36-45 岁 65 人，46 及以上 24 人本地城镇 31 人，本地农村 5 人，省内市外 15 人，外省 140 人初中及以下 55 人，高中（含职高/中专等） 78 人，大专及以上 58 人本企业工作年限6 个月 58 人，6 个月2 年 46 人，25 年 65 人，5 年 22 人期末（调查当日）使用劳务派遣人员 0 人16调查期间（1 月 1 日-调查当日）招录新员工 85 人其中：管理人员 35 人，技术人员 9 人，普工 41 人（本行相加为新招录人数）17调查期间（1 月 1 日-调查当日）流失员工 45 人其中：管理人员 5 人，技术人员
5、 2 人，普工 38 人（本行相加为流失人数）18与去年同期相比，当前从业人员变化情况 1.增加，增加 20 人，请选择增加的原因（只选 1 项）1.经济效益向好，扩大经营 2.企业正常经营3.季节性用工 4.其他（请注明） 2.减少，减少 人，请选择减少的原因（最多选 3 项）1.产业结构调整 2. 技术进步、机器换人 3. 节能减排、淘汰落后产能4.生产任务不足 5.用人成本上升，经营困难 6.季节性用工7.员工因个人原因辞职 8.其他（请注明） 3.持平19与去年同期相比，企业员工平均工作时间：1.增加 2.减少 3.差不多20-29 项：岗位缺工情况或减员计划20当前，企业各岗位共缺工
6、 30 人（以下各行相加总数等于缺工总数）其中：管理人员 6 人，技术人员 2 人，普工 22 人按文化程度分，初中及以下 22 人，高中中专 2 人，大专及以上 6 人按员工技能分，初级工 2 人，中级工及以上 0 人，无要求 28 人21与去年同期相比，企业缺工数增加 人（减少请填写负值） 。预测明年企业缺工数较今年：1.增加 2.减少 3.持平22今年人员招聘过程中，是否碰到“招工难”问题？1.否2.是，您认为企业“招工难”问题的主要原因是（最多可选 3 项） 1.求职者对薪酬期望过高 2.技能不符合岗位要求 3.工作环境比较差4.工作时间长，加班多 5.应聘者人数少 6.招聘渠道不畅
7、7.其他（请注明） 结构差异太大，供给不对应，年轻人吃不了苦，中年人效率又太慢，两难 23本企业哪方面的人员 “招工难”问题最为严重？（最多选 2 项） 1.经营管理人员 2.科研人员 3.技工 4.普工 5.其他人员（请注明） 24企业通过哪几种途径招用普工类新员工？（最多选 3 项）1.招工广告 2.通过老员工从家乡带过来 3.从本地劳务市场招聘4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径（请填写） 25企业通过哪几种途径招用技能类人才？（最多选 2 项）1.猎头公司 .专场招聘会 3.校园招聘4.网络招聘 5.媒体发布招聘信息 6.其他途径（请填写） 26企业是否开展自主培训，培养合适的人才？1
8、.否2.是，通过以下 方式进行培养？（最多选 2 项）1.企业自主授课 . 高校进修 3.委托专业培训机构4. 其它途径（请填写） 27企业自主培训，是否存在困难？1.否2.是，存在哪些困难？（最多选 2 项）1.师资力量 2.场地限制 3.资金压力4.其他困难（请填写） 时间精力有限 28企业当前是否有减员计划 1.否2.是，计划减员 人，时间在 个月内，减员的主要考虑是 （最多选 3 项）1.订单减少，开工不足 2.化解过剩产能，环保压力3.技术进步，机器换人 4.企业关停并转，破产重组5.企业主管业务转型 6.企业迁至他地 7.其他（请填写） 29希望政府在企业招工方面提供哪些支持：（按
9、重要程度从大到小排序，最多选 3 项）1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道2.政府组织培训，提升劳务工技能3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有资金改善员工福利待遇6.其他（请填写） 30-32 项：企业用工成本30当前，本企业员工的平均工资 5183.65 元/月，其中，管理人员平均工资 5567.84 元/月，技工平均工资 5813.54 元/月，普工平均工资 4116.57 元/月。31与去年同期相比，单位总体用工成本增幅 8% ，其中，管理人员平均工资增幅 7% ，技工增幅 9% ，普工增幅 7% 。1.没有增加 2.增加幅度不大，在 5%以下3.增加了 5%-10% 4.增加了 10%-20% 5.增加了 20%以上32与去年同期相比，预计今后一段时间企业全体员工平均工资为 5340 ，其中，管理人员平均工资 5850 ，技工平均工资 5900 ，普工平均工资 4200 。1.有所下降 2.没有变化 3.会有所上升，上升幅度大约为 4 %（取整）
