1、宁强县 2017 青年干部专题研修班考试试题姓名： 工作单位： 题号 一 二 三 四 总分分数一、填空题： (每空 2 分，共 30 分 )1. 中国共产党以马克思主义， 、 、 作为自己的行动指南。2 . 我国社会主义建设的根本任务是 、 、并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产 力发展的方面和环节。3. 中国共产在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以 、 、 、自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主 、 、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。4 . 我们要树立 、 、 、适应自然的生态文明建设观。5 .党的纪律处分有：警告、严重警告、 、 、开除党籍。二、选择
2、题(每题 2 分 , 共 16 分)1 . 党员如果没有正当理由，连续 （ ）没有参加组织生活或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A、一年 B、 3 个月 C、 6 个月 D、两年2.党员的先进性，党员与一般群众的根本区别，就在于党员具有高度的 ( ) 。A .组织纪律性 B .共产主义觉悟 C .历史使命感与责任感 D .全心全意为人民服务的品质3 .我们各项工作的总的出发点和检验标准是： ( )A .有利于发展社会主义社会的生产力B .有利于增强社会主义国家的综合国力C .有利于强化社会意识形态D .有利于提高人民的生活水平4任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权
3、，绝不允许 ( )。A、以言代法 B、以权压法 C、以权代法 D、徇私枉法5.下列属于中共中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定内容的是( )A、要改进调查研究，切忌走过场，搞形式主义B、要精简会议活动，切实改进会风C、要精简文件简报，切实改进文风D、要厉行节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定6. 坚持立党为公，执政为民，坚持党要管党，从严治党，发扬党的优良传统和作风，不断提高党的( )，提高拒腐防变和抵御风险的能力。A.学习能力 B.执政能力 C.领导水平 D.决策水平7. 党按照( )的原则选拔干部。A.德才兼备 B.任人唯贤 C.以德为先 D.又红又专 8. 党的各级
4、领导干部必须( )，做到自重，自省，自警，自励。A.讲党性 B.重品行 C.做表率 D.讲政治三 、简答题 ： ( 14 分)1. 简述习近平总书记 “五位一体”总体布局和“四位一体”战略布局的内容。( 5 分)2. 简述中共十八大主题。 ( 4 分)3. 简述民主评议党员的程序。 ( 5 分)四、案例题（20 分）1. 你所在的单位要组织一次人才引进的招聘工作，为了吸引人才，领导要你来拟定一个宣传方案，你将如何做?（10 分）2. 单位举办评优活动，在评选人名单中，小张业务能力强，老赵业务能力一般，但老赵工作年限久。第一问：如果你是小张，评选期间，老赵单独找你，让你选他，你怎么办?第二问：如
5、果你是小张，单位领导也找你，让你选老赵，你怎么办?。 （10分）五、论述题（20 分）谈谈青年后备干部如何加强党性修养？【参考答案】一、填空题： (每空 2 分，共 30 分 )1. A.毛泽东思想 B.邓小平理论 C.“三个代表”重要思想 D.科学发展观2. A.进一步解放生产力 B.发展生产力3. A.以经济建设为中心 B.坚持四项基本原则 C.坚持改革开放 D. 文明A.尊重自然 B.顺应自然 C.保护自然4. A.撤销党内职务 B.留党察看二、选择题(每题 2 分 , 共 16 分)1. C 2. B 3. ABD 4. ABD 5. ABCD 6. BC 7. AC 8. ABC三、
6、简答题 ( 14 分)1.【答】“四位一体”战略布局是：全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党；“五位一体”总体布局是：全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局。( 5 分)2. 【答】高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。( 4 分)3. 【答】民主评议党员的程序( 5 分，每对一个论点给 1 分)学习动员；自我评价；民主评议；组织评定；表彰和处理（或反馈情况和组织处理） 。四、案例
7、题（每题 10 分，共 20 分）1.【参考答案】人才是单位的核心资源，是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设，优化人员结构，要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则，依据单位工作规划，在尽可能大的范围内开展人才引进宣传，为此我制定的方案如下：一、准备好人才需求分析。事前收集信息，统计单位现有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例;以及具有不同学历的人员比例、不同职称的人员比例等。然后将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较，找出差距，拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。二、集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿
8、子”的错误，本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊等载体，开展人才工作方针政策的宣传活动，并结合单位实际制作悬挂人才招聘宣传标语。三、多平台进行对外招聘宣传。高校和社会上人才济济，但用人单位竞争也很激烈。因此，要多渠道多形式地时行宣传。在高校要张帖海报、举办宣讲会、吸引实习生和兼职人员;在网络上要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站;在招聘会上要组织席位招揽人才;在电视广播报纸等媒体上发布招聘启示等。四、整个宣传活动要做到：高度重视，紧紧围绕本单位人才工作特点，合理安排，突出宣传的针对性，明确专人负责，切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查，由单位领导班子成员组成联合督查组
9、，对各宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结，对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时梳理，形成书面材料及相关影像资料。2.【参考答案】作为一名公职人员，与同事建立起良好的人际关系是开展好各项日常工作的基础。此外，在面对公私冲突之时，定要本着原则性和灵活性相统一的原则，具体问题具体分析，进而灵活应对。 在面对老赵单独找我，让我选他，这种情况，我将这样处理：一方面，对老赵此举以及其此时的心情表示理解，单位评优是对公职人员日常工作表现及个人综合素质能力的一种肯定，关乎个人名誉和声望，因此，作为候选人的老赵，希望自己能够脱颖而出，也是人之常情，也说明老赵具有较强的上进心和进取心，定不会因此而对其产
10、生负面消极看法。另一方面，对老赵在日常工作中给予我的帮助和指导表示感谢，并委婉拒绝他的要求，向其表明违背了我的工作原则，望其理解。同时，告知其作为候选人在评选期间应注意避嫌，切不能在私下拉选票，既违背评选工作公平公正的原则，又会有损其个人在同事心目中的形象。此外，帮助老赵分析其个人优势，即工作年限久，拥有丰富的工作经验和技巧，为单位也作出了突出的贡献，要相信其他同事定会投出公正的一票;并向其表明，定不会因其此举而影响我个人的判断，我也会根据此次评优的标准范围、流程规范等具体要求，综合考量，投出自己的一票。 面对单位领导找我，让我选老赵，这种情况，我将这样处理：一方面，正确理解领导此举的真正意图，并非是领导有意偏袒老赵，而极有可能是领导站在更为宏观的角度，对评选名单中人员的个人综合素质能力以及所作出的贡献等诸多方面进行了综合考量，即老赵的个人表现较为突出，因此，才让我选老赵。另一方面，向领导表明，感谢领导对我的培养，使我能够有机会成为候选人之一，即使此次评优落选，也不会气馁，而会积极主动反思自身问题，向老赵以及其他单位老同事学习，努力提升自身的业务技能，争取在下次的评优工作中能够脱颖而出。
