1、公 司 部 門 英 文 縮 寫 簡 稱 大 全 (1)資材：logistics 營運：operation 資材營運部：logistics operation department 總 公 司 Head Office分 公 司 Branch Office營 業 部 Business Office人 事 部 Personnel Department人 力 資 源 部 Human Resources Department總 務 部 General Affairs Department財 務 部 General Accounting Department銷 售 部 Sales Department促
2、銷 部 Sales Promotion Department國 際 部 International Department出 口 部 Export Department進 口 部 Import Department公 共 關 係 Public Relations Department廣 告 部 Advertising Department企 劃 部 Planning Department產 品 開 發 部 Product Development Department研 發 部 Research and Development Department(R&D)秘 書 室 Secretarial Po
3、ol採 購 部 Purchasing Department工 程 部 Engineering Department行 政 部 Admin. Department人 力 資 源 部 HR Department市 場 部 Marketing Department技 術 部 Technolog Department客 服 部 Service Department行 政 部 : Administration財 務 部 Financial Department總 經 理 室 、 Direcotor, or President副 總 經 理 室 、 Deputy Director, or Vice pre
4、sident總 經 辦 、 General Deparment採 購 部 、 Purchase & Order Department工 程 部 、 Engineering Deparment研 發 部 、 Research Deparment生 產 部 、 Productive Department銷 售 部 、 Sales Deparment廣 東 業 務 部 、 GD Branch Deparment無 線 事 業 部 、 Wireless Industry Department拓 展 部 Business Expending Department物 供 部 、 Supply Depart
5、mentB D business and development 業 務 拓 展 部Marketing 市 場 部Sales 銷 售 部HR 人 力 資 源 部Account 會 計 部PR people relationship 公 共 關 係 部OFC (Office, 但 不 常 見 ) / OMB = Office of Management and Budget 辦 公 室Finance 財 務 部MKTG (Marketing) 市 場 部R&D (Research & Development) 研 發 部MFG (Manufacturing) 產 品 部Administratio
6、n Dept. 管 理 部Purchasing Dept 採 購 部Chairman/President Office / Gerneral Manager office or GM office 總 經 理 辦 公 室Monitor & Support Department 監 事 會Strategy Research 戰 略 研 究 部我 認 為 翻 譯 沒 有 標 準 答 案 ， 要 根 據 實 際 情 況 來 進 行 決 定 。有 時 候 同 一 個 部 門 ， 在 你 們 廠 和 我 們 公 司 它 的 叫 法 就 是 不 一 樣 ；在 美 國 和 英 國 或 新 西 蘭 它 也 不
7、 一 樣 。 等 等 。例 如 黨 支 部 ， 在 英 語 國 家 沒 有 這 個 玩 意 ， 你 翻 得 再 好 ， 也 只 是 自 己 的 創造 ；創 造 得 再 好 ， 外 國 人 看 了 一 樣 不 懂 ， 一 樣 需 要 你 的 解 釋 。外 銷 部 ： Overseas Department,International Sales Section,Export Section財 務 科 :Financial/Fiscal Department黨 支 部 :Communist Party Office會 議 室 :Meeting Room/Hall/Auditorium,或 Conf
8、erence Hall/Auditorium 或 直 接 Auditorium, 視 其 大 小 而 定 了 。會 客 室 ： Reception Lounge/Room/House,或 Meeting Room 或 Guest Room質 檢 科 :Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department內 銷 部 :Domestic Sales Section/Department廠 長 室 :Miller/Director/President Office( 這 很 取 決 於 你 們 廠 的
9、類 型和 規 模 ）行 政 科 ： Administration Section/Department,Service section技 術 部 :Technology Section檔 案 室 :Archives(Office)生 產 科 :Production/Processing Section一 句 話 ， 不 管 選 哪 個 ， 都 得 與 自 己 公 司 或 工 廠 的 規 模 ， 類 型 ， 性 質 和結 構 相 適 應 。外 銷 部 ： EXPORT DEPARTMENT財 務 科 ： FINANCIAL DEPARTMENT黨 支 部 ： BRANCH OF THE PART
10、Y會 議 室 ： MEETING ROOM會 客 室 ： RECEPTION ROOM質 檢 科 ： QUALITY TESTING DEPARTMENT內 銷 部 ： DOMESTIC SALES DEPARTMENT廠 長 室 ： FACTORY DIRECTORS ROOM行 政 科 ： ADMINISTRATION DEPARTMENT技 術 部 ： TECHNOLOGY SECTION檔 案 室 ： MUNIMENT ROOM生 產 科 ： MANUFACTURE SECTION一 、 人 力 資 源 管 理 :(Human Resource Management ,HRM)人 力
11、資 源 經 理 :( human resource manager)高 級 管 理 人 員 :(executive) / igzekjutiv職 業 :(profession) 道 德 標 準 :(ethics) 操 作 工 :(operative employees)專 家 :(specialist)人 力 資 源 認 證 協 會 :(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二 、 外 部 環 境 :(external environment)內 部 環 境 :(internal environment)政 策 :(policy)企 業
12、 文 化 :(corporate culture)目 標 :(mission)股 東 :(shareholders)非 正 式 組 織 :(informal organization)跨 國 公 司 :(multinational corporation,MNC)管 理 多 樣 性 :(managing diversity)三 、 工 作 :(job)職 位 :(posting)工 作 分 析 :(job analysis)工 作 說 明 :(job description)工 作 規 範 :(job specification)工 作 分 析 計 劃 表 :(job analysis sch
13、edule,JAS)職 位 分 析 問 卷 調 查 法 :(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行 政 秘 書 :(executive secretary)地 區 服 務 經 理 助 理 :(assistant district service manager)四 、 人 力 資 源 計 劃 :(Human Resource Planning,HRP)戰 略 規 劃 :(strategic planning)長 期 趨 勢 :(long term trend)要 求 預 測 :(requirement forecast)供 給
14、預 測 :(availability forecast)管 理 人 力 儲 備 :(management inventory)裁 減 :(downsizing)人 力 資 源 信 息 系 統 :(Human Resource Information System,HRIS)五 、 招 聘 :(recruitment)員 工 申 請 表 :(employee requisition)招 聘 方 法 :(recruitment methods)內 部 提 升 :(Promotion From Within ,PFW)工 作 公 告 :(job posting)廣 告 :(advertising)職
15、 業 介 紹 所 :(employment agency)特 殊 事 件 :(special events)實 習 :(internship)六 、 選 擇 :(selection)選 擇 率 :(selection rate)簡 歷 :(resume)標 準 化 :(standardization)有 效 性 :(validity)客 觀 性 :(objectivity)規 範 :(norm)錄 用 分 數 線 :(cutoff score) 準 確 度 :(aiming)業 務 知 識 測 試 :(job knowledge tests)求 職 面 試 :(employment inter
16、view)非 結 構 化 面 試 :(unstructured interview)結 構 化 面 試 :(structured interview)小 組 面 試 :(group interview)職 業 興 趣 測 試 :(vocational interest tests)會 議 型 面 試 :(board interview)七 、 組 織 變 化 與 人 力 資 源 開 發人 力 資 源 開 發 :(Human Resource Development,HRD)培 訓 :(training)開 發 :(development)定 位 :(orientation)訓 練 :(coac
17、hing)輔 導 :(mentoring)經 營 管 理 策 略 :(business games)案 例 研 究 :(case study)會 議 方 法 :(conference method)角 色 扮 演 :(role playing)工 作 輪 換 :(job rotating)在 職 培 訓 :(on-the-job training ,OJT)媒 介 :(media)八 、 企 業 文 化 與 組 織 發 展企 業 文 化 :(corporate culture)組 織 發 展 :(organization development,OD)調 查 反 饋 :(survey feed
18、back)質 量 圈 :(quality circles)目 標 管 理 :(management by objective,MBO)全 面 質 量 管 理 :(Total Quality Management,TQM)團 隊 建 設 :(team building)九 、 職 業 計 劃 與 發 展職 業 :(career)職 業 計 劃 :(career planning)職 業 道 路 :(career path)職 業 發 展 :(career development)自 我 評 價 :(self-assessment)職 業 動 機 :(career anchors)十 、 績 效
19、評 價績 效 評 價 :(Performance Appraisal,PA)小 組 評 價 :(group appraisal)業 績 評 定 表 :(rating scales method)關 鍵 事 件 法 :(critical incident method)排 列 法 :(ranking method)平 行 比 較 法 :(paired comparison)硬 性 分 佈 法 :(forced distribution method)暈 圈 錯 誤 :(halo error)寬 鬆 :(leniency)嚴 格 :(strictness)3600 反 饋 :(360-degree
20、 feedback)敘 述 法 :(essay method)集 中 趨 勢 :(central tendency)十 一 、 報 酬 與 福 利報 酬 :(compensation)直 接 經 濟 報 酬 :(direct financial compensation)間 接 經 濟 報 酬 :(indirect financial compensation)非 經 濟 報 酬 :(no financial compensation)公 平 :(equity)外 部 公 平 :(external equity)內 部 公 平 :(internal equity)員 工 公 平 :(emplo
21、yee equity)小 組 公 平 :(team equity)工 資 水 平 領 先 者 :(pay leaders)現 行 工 資 率 :(going rate)工 資 水 平 居 後 者 :(pay followers)勞 動 力 市 場 :(labor market)工 作 評 價 :(job evaluation)排 列 法 :(ranking method)分 類 法 :(classification method)因 素 比 較 法 :(factor comparison method)評 分 法 :(point method)海 氏 指 示 圖 表 個 人 能 力 分 析 法
22、 :(Hay Guide Chart-profile Method)工 作 定 價 :(job pricing)工 資 等 級 :(pay grade)工 資 曲 線 :(wage curve)工 資 幅 度 :(pay range)十 二 、 福 利 和 其 它 報 酬 問 題福 利 (間 接 經 濟 補 償 )員 工 股 權 計 劃 :(employee stock ownership plan,ESOP)值 班 津 貼 :(shift differential)獎 金 :(incentive compensation)分 紅 制 :(profit sharing)十 三 、 安 全 與
23、健 康 的 工 作 環 境安 全 :(safety)健 康 :(health)頻 率 :(frequency rate)緊 張 :(stress)角 色 衝 突 :(role conflict)催 眠 法 :(hypnosis)酗 酒 :(alcoholism)十 四 、 員 工 和 勞 動 關 係工 會 :(union)地 方 工 會 :(local union)行 業 工 會 :(craft union)產 業 工 會 :(industrial union)全 國 工 會 :(national union)談 判 組 :(bargaining union)勞 資 談 判 :(collect
24、ive bargaining)仲 裁 :(arbitration)罷 工 :(strike)內 部 員 工 關 係 :(internal employee relations)紀 律 :(discipline)紀 律 處 分 :(disciplinary action)申 訴 :(grievance)降 職 :(demotion)調 動 :(transfer)晉 陞 :(promotion)1、 操 作 工 :(operative employees) 我 認 為 operation staff 更 符 合 實際 和 貼 切2、 既 然 提 到 企 業 文 化 ， 我 想 加 上 願 景 應
25、該 更 好 願 景 ：（ vision）3、 目 標 :(mission) mission 翻 譯 成 使 命 更 好 ， 目 標 可 以 是goal， 沒 有 mission 這 種 使 命 感 給 人 感 覺 更 強 烈 ；4、 職 位 :(posting) 顯 然 應 該 是 position5、 工 作 說 明 :(job description) 譯 成 職 位 描 述 或 許 更 加 ， HR 專 業術 語 中 我 們 稱 其 為 JD6、 行 政 秘 書 :(executive secretary) 應 該 是 執 行 秘 書 ， 執 行 秘 書 比 一 般 的 行 政 秘 書
26、更 高 一 級 ， 基 本 等 同 主 管 級 員 工 ；7、 地 區 服 務 經 理 助 理 :(assistant district service manager) 這 個 詞組 對 一 般 企 業 來 說 基 本 沒 有 意 義 ， 應 該 只 是 某 個 特 定 公 司 設 置 的 特 定 職位 。8、 人 力 資 源 計 劃 :(Human Resource Planning,HRP) 譯 成 人 力 資源 規 劃 更 佳 ；9、 戰 略 規 劃 :(strategic planning) 其 實 strategy 一 詞 足 以 ；10、 要 求 預 測 :(requiremen
27、t forecast) 需 求 預 測11、 員 工 申 請 表 :(employee requisition) 我 認 為 中 英 文 在 這 裡 容 易 產生 歧 異 ： 如 果 是 部 門 需 要 招 聘 ， 需 填 寫 招 聘 申 請 表 （ recruiting application form） ； 如 果 是 應 聘 者 應 聘 填 寫 的 表 格 ， 通 常 的 稱 謂 是（ job application form） ； 這 裡 的 員 工 申 請 表 :(employee requisition) 我 不 太 明 白 是 何 種 情 況 。12、 試 用 期 應 該 是 很
28、 多 企 業 用 到 的 名 詞 ， 我 添 加 一 下（ probation） ；13、 加 上 輔 導 一 詞 （ coaching） ， 很 常 用 的 ；14、 經 營 管 理 策 略 :(business games) games 如 果 是 strategy 會 更專 業 ；15、 角 色 扮 演 :(role playing) 不 要 說 語 法 了 ， 就 應 該 是 role play， 沒 有 ing， role play 這 裡 就 是 名 詞 一 個 ；16、 工 作 輪 換 :(job rotating) job rotation；17、 質 量 圈 :(qualit
29、y circles) 品 質 圈 ， 或 品 管 圈 ， 這 樣 更 貼 切 在任 何 企 業 中 ， 品 質 的 含 義 都 比 質 量 更 高 ；18、 職 業 動 機 :(career anchors) 中 文 極 不 準 確 ， 應 該 是 職 業 錨 ， 完 全 是 兩 碼 事 ；19、 報 酬 :(compensation) 譯 成 薪 酬 更 好 ；20、 獎 金 :(incentive compensation) incentive 足 以 ；21、 加 一 個 常 用 詞 ， 年 終 獎 （ annual bonus） ；22、 工 會 :(union) 當 然 是 labor union 了 ， 沒 有 labor 就 沒 有 任 何意 義 ；
